OGD start 2017 met meer dan 750.000 ict-vacatures

DELFT, 4 JANUARI 2017   OGD ict-diensten begint het nieuwe jaar met een grootschalige campagne om nieuwe medewerkers te werven: er zijn maar liefst 750.000 vacatures te vinden op de nieuwe campagnewebsite, jebaanismeerdanwerk.nl.

Er is op de arbeidsmarkt een enorm tekort aan hoogopgeleide ict-professionals. Deze ict’ers hebben een ruime keus uit potentiële werkgevers die zich allemaal min of meer op dezelfde manier profileren. Dit bood OGD de kans om te laten zien waarin zij zich onderscheidt: haar unieke bedrijfscultuur en de kernwaarden die daarin centraal staan.

OGD ict-diensten is sinds haar oprichting in 1988 uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 1.000 medewerkers en 500 actieve klanten. Het bedrijf werd onlangs door zowel Computable als Glassdoor opgenomen in hun top 10 van meest populaire werkgevers. De OGD’ers roemen de vrijheid die ze krijgen om te leren en te experimenteren, de unieke werkomgeving en de loyaliteit aan zowel medewerkers als klanten.

Je baan is meer dan werk

Juist deze kernwaarden zijn voor OGD erg belangrijk, en hebben geleid tot de volgende kernboodschap: Werken bij OGD. Je baan is meer dan werk. Deze boodschap zal de komende tijd steeds terugkomen in de wervingsuitingen van OGD. De organisatie gelooft niet in één functietitel, en wil dat medewerkers ook hun krachten en interesses die niet direct met werk te maken hebben, kwijt kunnen in hun baan bij OGD. Daarom geeft het potentiële medewerkers de kans om zelf hun vacature samen te stellen op de campagnewebsite, jebaanismeerdanwerk.nl.

Op basis van de ingevoerde waarden wordt een persoonlijke vacaturetekst gegenereerd voor de bezoeker, die benadrukt dat er voor bijna iedereen plek is bij OGD, van trotse ouders die goed zijn in tafelvoetballen tot verstokte gabbers die graag knutselen met 3d-printers. Deze persoonlijke vacature kan vervolgens worden gedeeld in de vorm van een animated GIF. In totaal zijn er meer dan 750.000 combinaties mogelijk. OGD verwacht met de campagne in de komende maanden ict-professionals aan te trekken die een goede match vormen met de organisatie en haar unieke cultuur.