Onderzoek: Effecten van schandalen op medewerkers tech-bedrijven

Amsterdam, 11 april, 2019 – Indeed deed onderzoek onder 500 mensen die werkzaam zijn in de techsector, over het effect van controverse rond privacy-kwesties, het delen van data en seksuele intimidatie, en de invloed hiervan op werknemers bij tech-bedrijven.

Meer dan 66 procent van de respondenten geeft aan dat de schandalen er niet voor zorgen dat ze minder interesse hebben om te werken in de tech-industrie. Ruim de helft zegt nog steeds te solliciteren bij een bedrijf dat bij een schandaal betrokken was. Onder mannen is dit percentage overigens hoger dan bij vrouwen: bijna 56 procent tegenover iets minder dan 40 procent. Tot slot zegt ruim 70 procent niet overwogen te hebben om in een andere sector te gaan werken na de schandalen van vorig jaar.

Werknemers: tech-bedrijven zijn ethisch
Ondanks alles vindt bijna 60 procent tech-bedrijven ethisch. Opvallend is dat deze mening meer leeft onder jongere dan onder oudere medewerkers. Driekwart van de medewerkers in de leeftijd 25 tot 34 vindt tech-bedrijven ethisch, tegen ruim 36 procent van de 45 tot 54-jarigen. Hier staat tegenover dat meer regulering wel gewenst is. Bijna 60 procent vindt dat tech-bedrijven meer aan regels onderworpen moeten worden.

Andere belangrijke inzichten:

Tech-medewerkers van middelbare leeftijd minder geraakt door schandalen

De interesse om te werken in de tech-industrie neemt voor respondenten van 55 jaar en ouder niet af, als gevolg van de schandalen. Van deze groep geeft 72 procent aan dat ze nog steeds zouden solliciteren bij een bedrijf dat verwikkeld is in een schandaal. In de leeftijdsgroep 45 tot 54 is dit ruim 50 procent.

Medewerkers willen eerder als klokkenluider fungeren

Bijna de helft van de ondervraagde tech-medewerkers geeft aan eerder mogelijke misstanden te zullen rapporteren, na de schandalen. Onder 55 plussers is het laagst (35 procent); 25 tot 34-jarigen zijn met bijna 60 procent het meest geneigd om als klokkenluider te fungeren.

#MeToo in de tech-sector
De schandalen die het grootste effect lijken te hebben op het wegjagen van werknemers waren gendergerelateerd, zoals seksuele intimidatie en vooringenomenheid bij het aannemen van personeel. Hierbij zegt 56 procent van de respondenten dat ze waarschijnlijk hun baan zouden opzeggen als er een gendergerelateerd schandaal zou plaatsvinden binnen hun bedrijf. Ook op technologie gebaseerde schandalen, zoals datalekken en productfouten, worden zeer negatief ervaren door werknemers. Meer dan een kwart, 26 procent, zegt in die gevallen waarschijnlijk ontslag te nemen.

“Recente controverse in de technologie-industrie scheen een licht op ethische en privacyproblemen in de sector. Hoewel de meeste tech-professionals de sector hierom niet de rug willen toekeren, is het aan bedrijven om ervoor te zorgen dat ze het publieke belang en de belangen van hun medewerkers centraal stellen”, aldus Sander Poos, Managing Director van Indeed  Benelux.

“Het is een goed teken voor de toekomst van de technologiesector dat de meerderheid van de werknemers een behoefte aan meer regelgeving erkent. Positieve verandering is het meest effectief als het wordt omarmd door degenen die binnen de sector werken. Het is dan ook bij uitstek de gelegenheid voor tech-bedrijven om zich zo authentiek mogelijk te positioneren als werkgever. ”

Over Indeed

Meer mensen vinden banen op Indeed dan waar dan ook. Indeed is de nummer 1-vacaturesite ter wereld en helpt werkzoekenden in meer dan zestig landen en in 28 talen bij het vinden van miljoenen vacatures via de (mobiele) website of de Indeed-app. Maandelijks bezoeken meer dan 200 miljoen mensen Indeed voor het zoeken naar vacatures, het plaatsen van hun cv en het onderzoeken van bedrijven (bronnen: SilkRoad & iCIMS). Ga voor meer informatie naar Indeed.nl/about.