Deel personeel KPNQwest krijgt geen cent

Het personeel van Ebone moet het volgende doen om als nog in aanmerking te komen voor het uitbetalen van achterstallig sallaris en om in aanmerking te komen voor ww of zoiets dergelijks. Neem contact op met de dichtsbijzijnde verstiging van het GAK. En probeer samen met het G.A.K. Ebone failliet te verklaren. Het G.A.K. betaald maximaal 3 maanden salaris terug. Hopende het personeel van e-bone vandienst te zijn geweest.

Beste E-boners, ik heb gelezen wat er gebeurd is, en het is te gek voor woorden dat er voor de laatste 35 man geen regeling getroffen is. De voorgaande reactie lijkt mij een goede optie, hoewel ik niet thuis ben in fiscaal recht. Daarnaast zou mijn persoonlijke voorkeur uitgaan naar "pakken wat je pakken" kan, dat zijn dus laptops, leaseauto's en wat al niet meer…. als het niet uit de lengte komt, moet het maar uit de breedte. Ik wens jullie allen veel sterkte in de komende dagen.

De wijze waarop KQ zo snel ten onder is gegaan, het aftreden van de RvC, is een typisch Amerikaanse wijze om snel en goedkoop van het personeel af te komen. Er staat ons dus nog wel wat te wachten … 🙁

Een tragisch einde van een organisatie waar sinds de IPO in 1999 het personeel is gemangeld ten faveure van de aandeelhouders! Ik hoop dat de voltallige raad van bestuur persoonlijk door dezelfde hel heengaat als waar zij hun personeel doorheen sturen, zowel financieel als emotioneel. een ex KQ'er, ex Eboner

Vorige maand zijn de leveranciers het gebouw van KQIP binnengaan: alles wat geleased was is meegenomen! Koffiezetapparaten, copiers, de leasemaatschappij gooide wielklemmen om de leasbakken. KQIP is de grootste leugen ooit. De Eurorings was een fake. Ze waren in planning, maar nooit completed of active. Voor de geinteresseerden, kijk {hier; http://www.totaltele.com/forum/default.asp?forumID=223 }. Een ex KQIP / AS 286'er

En dan te bedenken dat het topmanagement van KPNQwest gewoon doorgaat met het opstrijken van hun riante salarissen. Zij zijn immers niet in dienst bij KQ maar in dienst van moeder Qwest in de States. Ex. Ebone'r

Het is niet te beschrijven hoe ik me voel op dit moment, alle afspraken die ik gemaakt heb zijn in het water gevallen. Jack Mc Masters heeft mij en mijn gezinnetje persoonlijk belazerd met zijn waardeloze afspraken en zijn zogenaamde mooie verhalen. Net een huis gekocht, spaargelden gebruikt voor het inrichten hiervan, waarom niet, wij werken hard dit moet toch kunnen. Je moet elke maand je hypotheek betalen en alle andere verplichtingen. Huidige situatie: Inleveren van je creditcard, deurwaarder aan de deur, cancellen van je vakantie met het gezinnetje. Achterstallige commissie, vakantiegeld, maandsalaris, alles waar ik recht op heb, en nog niet heb ontvangen. Ik ben woedend, wij worden behandeld als vuil en niet als mensen, Ebone personeel stelt niks voor, alles is KPNQWest personeel, wij bestaan gewoon niet. En eerlijk gezegd pik ik dit ook niet, het gaat om heel veel geld en ik heb het "OP DIT MOMENT NODIG" "NU" "VANDAAG".Mijn persoonlijke deadline is al verlopen en alle partijen heb ik al voor een tweede of derde keer aan mijn deur gehad, het is uitzichtloos en ik dreig dan ook mijn spulletjes binnen enkele dagen kwijt te raken. Mocht dit gebeuren dan sta ik niet in voor mijzelf, ik verdien dit niet en ik laat niet langer in de maling nemen.

Het kan zoals vandaag in de krant staat toch niet waar zijn, dat ministers na hun kabinetsperiode een riante ww uitkering krijgen zonder sollicitatieplicht! Ik als oud GTS-eboner-Ventelo medewerker heb na mijn ontslag in sept 2001 nog een grote teleurstelling moeten verwerken: de ww. Er leeft de gedachte dat je 70% van je laatste loon krijgt. Mooi niet! Er is een plafond, dwz dat je max 3200 PIEK netto krijgt. Da's op zich niet slecht, echter als je redelijk verdient hebt en je kosten zijn daarop gebaseerd, kom je dus van de koude kermis thuis. Nu ik dus lees dat voormalig ambtenaren lui en onderuitgezakt, na vier jaar wanprestatie, kunnen rekenen op zo'n riante uitkering slaan bij mij de stoppen van normbesef door. Burgers en Politiek NL word wakker! Daarnaast zou de kracht van de media in deze ook een steentje kunnen bijdragen aan het wel en wee van de medewerkers die er op dit moment slecht voor staan.

Krokodillentranen zijn het van die ex-kpnqwester/ebone medewerkers. Mede door hun exorbitante salarissen en emolumenten is kpnqwest hieraan ten ondergegaan. Niemand vertelt mij dat het alleen de kwade genius is van de CEO. Iedereen zat er dik in en deed lekker mee met die frauduleuze praktijken. Zolang het salaris lekker werd overgemaakt en men op te grote voet kon leven heb ik niemand gehoord. Had je maar wat centjes opzij moeten leggen, dit zag je al jaren aankomen zeker als je een insider bent van een van die organisaties. Je kan maar beter niet op je cv zetten dat je bij KPNQwest hebt gewerkt dan lukt het je helemaal niet om een nieuwe baan te vinden. Ook snap ik dat gezeur niet dat het halve internet in Europa zou instorten als dat kpnqwest netwerkje stopt. Er is toch zoveel overcapaciteit in alle andere glasvezelnetwerken? Even de stekkertjes ompluggen en klaar is kees; uiteindelijk komt toch alles in dezelfde knooppunten en fysieke gebouwen bij elkaar.

Vind dat 'andrea' een goed punt maakt. Dat zielige gedoe bij al die omhoog gevallen figuren die in hun fantasie maar door blijven bouwen aan luchtkastelen. Wake up, er bestaat altijd nog zoiets als een EIGEN verantwoording. En zien/waarnemen dat dingen minder gaan, de markt verslechtert etc. zou ieder weldenkend mens toch moeten aansporen om voor iets minder salaris te werken? Of om een andere baan te zoeken? Maar nee, nog een trap nageven, en we voelen ons zo bedonderd. Wat heb JIJ gedaan om het een succesvol bedrijf te laten zijn? Uiteindelijk zijn mensen de doorslag gevende factor of het SLECHT of GOED gaat met een bedrijf. Een Netslaaf

Blijkbaar vinden Andrea en Netslave beiden, dat wanneer je als werkgever maar genoeg salaris betaalt alles verder is geoorloofd. Wat een onzin. Het is een duidelijk verhaal dat wanneer er financiële problemen zijn, een bedrijf een stuk minder sociaal is dan men in eerste instantie je had willen laten geloven. Dit is ook niks nieuws zeker niet als er KPN boven de deur staat. Maar gelukkig zijn er in Nederland gewoon een aantal regels waar iedereen zich aan dient te houden. De kop van het artikel vind ik dan ook wat overdreven. Het klopt zolang er voor een bedrijf nog geen faillissement is aangevraagd, je als personeel geen aanspraak kan maken op de voorzieningen van het GAK. Maar als je als werknemer je salaris niet krijgt, kan je zelf ook het faillissement aanvragen bij de rechtbank, neem wel een collega mee, want er zijn twee partijen voor nodig. Dus mocht er personeel zijn dat vindt dat zij nog iets te goed hebben, ga het gewoon halen. Verwacht niet te veel op de mooie praatjes van de heren boven in, want als het puntje bij paaltje komt geldt maar één ding en dat is je eigenbelang. Van de overige schuldeisers zou ik niet te veel verwachten ten aanzien van het faillissementsaanvraag aangezien zij waarschijnlijk geen baad hebben bij het faillissement. Heren van Emerce, ik begrijp dat een kop als "Deel personeel KPNQwest krijgt geen cent" erg aanspreekt maar meer gebaseerd is op onkunde van het personeel dan op de werkelijkheid. Dus ik stel voor in plaats van dit soort teksten te spuien, eerder advies te geven aan diegene die het nodig hebben. Want dat lukt jullie in andere gevallen ook aardig 🙂

Als Ebone nog gewoon operationeel is kun je ook als werknemer daar iets aan doen. Als je loon niet wordt betaald kan je zelf een faillissement aanvragen. Doe dit minstens met zijn tweeen. Hierna betaalt het GAK de lonen tot 14 weken voor het faillisement.

Dit soort praktijken kunnen echt niet meer anno 2002. Tenminste: dat denk je dan. We leven toch niet in Amerika? Daar kan dit namelijk zondermeer.Echt een oproep aan allen: wordt in vredesnaam lid van een vakbond! Die hebben voor dit soort gevallen in ieder geval een juridische afdeling die je kan helpen en samen kun je dan een advocaat nemen wat weer scheelt in de kosten! De organisatiegraad onder ICT personeel is veel te laag en geloof me: dat is niet goed want werkegevers doen maar lekker waar ze zin in hebben (lees de verhalen hier in de forums er maar op na).

Voor mij zijn alle reacties heel interessant. Ik werk ook bij een Telecom bedrijf , en hoop dat mij niet hetzelfde staat te wachten. Hier wordt het personeel ook gemangeld , voorgelogen en een aantal ontslaggolven later zitten wij ook met managers die zich vervelen, of niemand hebben om te managen, geen enkele manager is ontslagen bij eerdere ontslag golven en ze doen waar ze zin in hebben. Gevolg : veel te veel werk word door veel te weinig mensen gedaan en als die ook nog eens nauwelijks gemanaged worden dan is het voor sommige erg moeilijk zijn zich nog langer betrokken te voelen. Voor iedereen die er weggaat, worden geen nieuwe mensen aangenomen terwijl sommige praktisch onmisbaar zijn. Daartegenover zijn er weer andere die denken dat je blij mag zijn dat ze de moeite hebben genomen naar kantoor te komen. Het aantal hoofden is nl zo belangrijk, dat ondanks dat sommige echt helemaal niks meer doen ze toch niet worden ontslagen. Ik denk ondertussen dat dit typisch is voor Amerikaanse Management modellen. In elk geval laat ik me niet voorliegen, geloof geen woord van al die peptalk en houd me bij de feiten. Geen nieuwe auto, hypotheek of dure vakantie deze zomer dus. O ja : 3200 piek netto en nog klagen ook. Ik ben het helemaal met andrea eens. Ga je toch weer werken. Of heb je het soms zo goed gehad je zou wel gek zijn met minder genoegen te nemen ? Zielig vind ik dat. Als het moet zou ik wel de 10 meest gestelde vragen beantwoorden bij een helpdesk, maar langer dan 3 maanden thuis zitten en maar klagen , het gaat er bij mij niet in. Ik vind het pas echt erg voor die mensen die onbetaald proberen KPN Q er weer boven op te krijgen , of in elk geval draaiende. Dat zijn de werkbijen waar zovele al die jaren van geprofiteerd hebben en nu nog steeds. (Ex )Klanten van KPNQ op zoek naar mensen, zouden deze als eerste aan moeten nemen.

Ik wil even iets toevoegen: Inderdaad is het normaal gesproken zo dat ik meteen weer nieuw werk zou gaan zoeken, niet lullen maar poetsen.Maar in dit geval dus NIET. Ik laat me simpelwegniet door witteboorden-bankmannen die denken boven elke wet te staan, naar het GAK sturen. Belastinggeld neem ik NIET aan, dan ga ik wel vakken vullen of kranten lopen. Dit is een principezaak die elke Nederlander aangaat. Mijn 35 collega`s moeten wel naar het GAK als ze geen nieuwe baan vinden, en ik kan mijn collega`s moeilijk verbieden naar het GAK te gaan, de kids willen eten en de rekeningen moeten betaald worden. Het GAK schiet wel voor, maar uiteindelijk zal het geld van het Kartel van Banken (ze noemen zichzelf geloof ik een consortium) betaald moeten worden. Bottom line: als de banken hiermee wegkomen dan heeft dat als gevolg dat bij mij elke motivatie om voor een baas te gaan werken uit me is getrokken. Ik zal er alles aan doen om de banken een pak op de broek te geven en heb inmiddels juridische stappen genomen. Wat verder duidelijk is, is dat 99 procent van het KQ-Personeel het hart op de goede plek had zitten en die ene % "Management" de boel heeft verpest voor de rest. Telecom op Carrier-niveau is een hele spannende markt waar je als werknemer heel ver kunt komen met de juiste humor en creativiteit, echter hoeveel Wavelenghts moet ik we niet verkopen voor ik Jack`s salaris terugverdien voor het bedrijf? DAT is een groter probleem dan "de teruggang in de glasvezelmarkt" waar we het altijd zo makkelijk op gooien. Verder is het ook niet bijster intelligent om overal in Europa PoP`s te openen van tig m2 (duizenden! m2) die bijna allemaal leeg staan. Blunders van 2 jaar terug die NU keihard uitkomen. Het KQ Failliessement zal Enron-achtige reacties opleveren.Dus Banken maak je borst maar nat, na Fokker en Daf laten ze nu moedwillig KQ klappen. Een vliegtuigje meer of minder, een bus of auto van een ander merk: balen maar dat is te overleven. Hier hebben we het echter over de digitale snelweg, inmiddels van groter belang dan asfaltwegen. De telecomsector komt er altijd bovenop!

Ik vond de laatste reactie van David wel reeel. Omdat:-1- Suggereren dat iedereen die meer verdient meedoet aan een soort oplichtingscomplot kortzichtig is en flauw. Als je veel zou verdienen, heeft dat niets te maken met de situatie bij KQ. Het doet ook niets af aan het feit dat er fatsoenlijk dient te worden omgegaan met werknemers. Daarbij, de keuze voor salarisniveaus is niet de verantwoordelijkheid van de gemiddelde KQ werknemer. Je kunt deze hier dus ook niet over aanspreken. Zeggen dat iemand deze behandeling verdient, omdat zijn loon hoog was, is een zelfde redenering als zeggen dat iemand het over zichzelf afroept als zijn goedkopere videorecorder kapot gaat. Dit klopt niet, omdat de fabrikant een deugdelijk product dient te leveren, net zoals KQ een deugdelijke werkgever dient te zijn. -2- Er zijn veel onderzoeken over motivaties van managers, en een thema dat <altijd> terug komt is het effect, dat slecht nieuws wordt gewijdt aan "marktomstandigheden" en goed nieuws aan de eigen competentie. M.a.w. ik deel deels de mening dat managers hun eigen straatje schoonhouden. Persoonlijk denk ik dan ook dat loyaliteit slecht is voor mensen, aangezien bedrijven pleiten voor flexibiliteit. Zij oogsten wat zij zaaien: relatief ongemotiveerd personeel die jobhoppen tot zij er bij neervallen. Eerlijk gezegd zou ik het terecht vinden als de huidige vrijwilligers de stekker eruit trekken. Ook KQ oogst dan wat zij heeft gezaaid.

En zelfs nu we jaren verder zijn, zijn de meeste van KQ weer aan de slag en als ik terug denk, denk ik eerst aan de leuke tijd bij KQ en vind het nog steeds zo zonde dat de stekker eruit is gehaald niet voor het geld maar voor de werksfeer … Groetjes aan alle van Ex KQ en Ebone hoop dat het jullie alle weer voor de wind gaat Groetjes ex KQ'er