Tekort aan cybersecurityvaardigheden dwingt 74% van de organisaties in EMEA tot risicovolle beveiligingsmaatregelen

Apeldoorn, donderdag 18 september 2025 — Een groeiende crisis op het gebied van cybersecurityvaardigheden dwingt 74% van de organisaties in de EMEA-regio om risicovolle kortetermijnoplossingen en tijdelijke maatregelen te nemen om aan de beveiligingseisen te voldoen, volgens nieuw onderzoek van Insight Enterprises.

In de Benelux is het probleem even acuut. Respectievelijk 84% (BE) en 61% (NL) van de organisaties meldt een tekort aan cybersecurityvaardigheden, waarbij meer dan de helft (51% BE; 57% NL) de impact als “ernstig” of “significant” omschrijft. Het tekort treft vooral het senior niveau, waarbij grofweg 50% tekortkomingen noemt op het gebied van strategische vaardigheden zoals governance, planning en risicobeoordeling. In de Benelux komt daar bovendien compliance bij.

Slechts 24% van de IT-beslissers in EMEA zegt over voldoende interne cybersecurityvaardigheden te beschikken om gelijke tred te houden met de zich ontwikkelende bedreigingen. Deze tekorten vertragen belangrijke initiatieven (57%) en zorgen ervoor dat meer dan de helft (57%) moeite heeft om aan de compliance-eisen te voldoen.

Kosten en tekort aan kandidaten vergroten de kloof
Het onderzoek brengt de belangrijkste obstakels aan het licht voor het dichten van de vaardighedenkloof in de EMEA-regio:

68% van de IT-leiders noemt de hoge kosten van werving en opleiding als een belangrijke belemmering, in België is dat zelfs 75%
65% wijst op een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.

Maar het probleem gaat verder dan alleen werving. Uit onderzoek blijkt dat het tekort aan cybersecurityvaardigheden zich niet beperkt tot technische functies, maar zich ook uitstrekt over operationele, leidinggevende en compliancefuncties. Dit tekort ondermijnt zowel de dagelijkse weerbaarheid als de strategische planning op lange termijn.

Van tekort aan vaardigheden tot strategische crisis: waarom cybersecurity een nieuw soort leiderschap vereist
Cybersecurity is niet langer alleen een uitdaging voor het personeelsbeleid, het is een strategische noodzaak. Naarmate organisaties hun digitale transformatie versnellen, ondermijnt het toenemende tekort aan cybersecurityvaardigheden het vertrouwen in hun vermogen om veilig te innoveren. Dit is niet alleen een talentvraagstuk. Het vormt een bedreiging voor duurzame groei en weerbaarheid.

“Het antwoord ligt niet simpelweg in meer personeel of meer tools,” zegt Adrian Gregory, EMEA-president bij Insight. “Wat nodig is, is een fundamentele verschuiving in hoe organisaties naar beveiliging kijken: van reactieve verdediging naar proactief ontwerp.”

Die verschuiving begint bij leiderschap. Het dichten van het tekort aan cybersecurityvaardigheden betekent het ontwikkelen van leiders die menselijke en technologische samenwerking kunnen orkestreren, technische risico’s kunnen vertalen naar zakelijke impact, en beveiliging kunnen verankeren in het innovatieproces.

“De organisaties die de volgende fase zullen leiden,” vervolgt Adrian Greagory, “zijn degenen die strategisch talent weten te verbinden met intelligente technologie en betrouwbare partnerschappen. Juist deze combinatie bouwt de veerkracht die nodig is om te groeien, zich aan te passen en voorop te blijven lopen.”

Lees hier het volledige rapport.

Over het onderzoek
Dit onderzoek werd in mei en juni 2025 uitgevoerd door Coleman Parkes en richtte zich op meer dan 600 senior beslissingsnemers op het vlak van technologiestrategie, investeringen en risicobeheer. Alle respondenten werken voor organisaties met minstens 500 medewerkers en vertegenwoordigen een brede waaier aan sectoren: financiële dienstverlening, gezondheidszorg, industrie, retail, IT en technologie, reizen en toerisme, maritieme sector en de publieke sector. Hun functies omvatten onder meer Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Head of Information Security, Head of IT, Director of Digital Transformation en Enterprise Architect. De respondenten zijn gevestigd in heel Europa, waaronder België, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Italië, Nederland, Noorwegen, Spanje, Zweden en het Verenigd Koninkrijk.

Over Insight
Insight Enterprises, Inc. is een solutions integrator die deel uitmaakt van de Fortune 500. Zijn 14.500 professionals wereldwijd helpen organisaties met het versnellen van hun digitale transformatie, om de bedrijfsprocessen te moderniseren en de waarde van technologische investeringen te maximaliseren. Insight maakt een veilige, end-to-end transformatie mogelijk en voorziet in de behoeften van zijn klanten met een uitgebreid aanbod van oplossingen, verreikende partnerships en ruim 35 jaar aan uitgebreide IT-ervaring. Insight is door Forbes aangemerkt als ‘World’s Best Employer’ en gecertificeerd als ‘Great Place to Work’. Het zet zijn oplossingen en diensten kracht bij met een wereldwijde reikwijdte, lokale expertise en een e-commerce ervaring van wereldformaat en grijpt elke kans aan om de digitale ambities van zijn klanten te realiseren. Ga voor meer informatie naar nl.insight.com.