Vijf vragen aan Bas Westland (Emerce Recruitment)

Bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een dieptepunt? Of is dit gewoon wat het is? Stap uit je comfortzone en gooi oude conventies overboord. Groei mee met de job-seekers van nu. Op 11 april hoor je op Emerce Recruitment samen met 300 vakgenoten de nieuwste trends in (online) recruitment. Dagvoorzitter is recruitmenttrainer Bas Westland, aan wie we vijf vragen voorleggen. 

Het afgelopen jaar stond in het teken van Generatieve AI, gaat AI de taak overnemen van (echte) recruiters?

‘Weet je wat mijn grote angst is? Dat straks een biased AI matching engine een AI generated cv gaat matchen met een AI generated vacaturetekst. Generative AI zouden we mijn inziens vooral moeten gebruiken om zelf beter van te worden, bijvoorbeeld door completere kandidaatpersona’s te maken, teksten te laten checken op het juiste taalniveau voor je doelgroep, het genereren van onverwachtse matches op je vacatures, omdat AI beter is in skills based matching dan wij. We moeten kritisch blijven op de toepassing van AI. Gooi je zomaar cv-data in een open source AI zonder medeweten van een kandidaat? Met welke data en algoritmen is de AI getraind die jij inzet? Blijf scherp!’

Welke (andere) trends heb je het afgelopen jaar in recruitment zien opkomen?

‘De vraag naar praktisch geschoolde professionals en hun salarissen gaan door het dak. En in tegenstelling tot veel hogere opgeleiden krijgen ze wel elk uur betaald. Een goede praktisch geschoolde professional verdient meer dan menig hoger opgeleide op dit moment. Ik voorspel een grote herwaardering van deze professionals, die zorgen dat alles om ons heen blijft werken.

‘Ook zie ik een totale mismatch op de arbeidsmarkt tussen wat de professionals willen (steeds meer freelance en hybride/remote) versus wat de werkgevers bieden (meer loondienst en terug naar kantoor), het recruitmentvak zelf is daar een uitgesproken component in.’

De huidige lage werkloosheid (zo’n 360.000 mensen willen wel een baan, maar hebben er nog geen gevonden) lijkt gunstig voor recruiters, mensen blijven niet plakken. Of zitten daar ook nadelen aan?

‘Het aantal werklozen is de afgelopen drie maanden juist weer toegenomen naar 379.000, het hoogste aantal sinds anderhalf jaar, maar nog steeds historisch laag. En…nog steeds ruim minder dan de 413.000 openstaande vacatures (bron: Jobfeed peildatum 27-3-2024). De markt lijkt wat af te koelen, maar de grootste frustratie van veel recruiters is dat bij werkgevers de korte termijn regeert, terwijl de arbeidsmarkt structurele krapte kent door de toenemende vergrijzing in de komende jaren.’

Het grote probleem is momenteel het aantrekken van gespecialiseerd techtalent, is het echt nodig om dat van buiten Nederland aan te trekken?

‘Tsja, dat is een goede vraag. Als je alleen naar de beschikbare geschikte mensen op de arbeidsmarkt kijkt, zou je zeggen: ja! Maar ook hier geldt dat er nog veel onaangeboord talent in Nederland is en dat veel mensen in banen zitten waar ze niet al hun talenten kunnen inzetten. Door alsmaar toe te staan dat je mensen van buiten mag halen, haal je de druk ook weg bij werkgevers om te roeien met de riemen die ze hebben.

‘Ook is het politieke klimaat nu niet bepaald gunstig om meer migranten binnen te halen (ongeacht de variant: arbeid, student, vluchteling). De recente dreiging van grote bedrijven om weg te gaan uit Nederland als de gunstige regelingen voor kennismigranten worden afgeschaft, moet je ook serieus nemen. Als je de motoren van onze economie als ASML verliest, hebben we heel andere problemen om te gaan managen.’

Welke sessies op Emerce Recruitment mag je absoluut niet missen en waarom?

‘Dat hangt af van waar nu je behoefte ligt. Zelf baal ik enorm dat ik MC ben en daardoor heel veel sessies mis en bijvoorbeeld niet naar de gloednieuwe experience room kan, waar je een VR-ervaring kan ondergaan, een rebels kapsel kan laten aanmeten (Release the Inner Rebel is ons thema) en kan speeddaten met ongekend talent op de arbeidsmarkt.

”We hopen met vernieuwende denkers en ondernemers als Bob Hutten van Hutten Catering en Suzanne Ekel van de Goldschmeding Foundation en de deelnemers aan het C-level panel (Ron Simpson van SKYBOX en The Avocado Show), Gijs Coppens (CEO OpenUp), Samantha Nuninga (Heiloge Boontjes), Tanya Kopps (CHRO Ahold Delhaize Europe en Indonesia) en Laurens Simonse (Rockstars IT) de ‘inner rebel’ van onze bezoekers wakker te schudden en inspirerende voorbeelden te bieden om niet alleen de gebaande paden te bewandelen en uit hun comfortzone te stappen, want dat hebben we nodig in deze gekke arbeidsmarkt.’

Emerce Recruitment vindt 11 april plaats in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Wil je er bij zijn? Tickets hier.