4 maart 2021 16:30

500 reacties bij personeelswerving

4 maart 2021 16:30

Hoe krijg je snel meer personeel voor een ‘grote klus’? En wat doe je als je campagne een doorslaand succes blijkt te zijn?

Toen eenmaal duidelijk was dat Covid-19 ook in de zorg om zich heen zou grijpen, vormde de Rotterdamse Lelie zorggroep een matchmaking team, dat een landelijke campagne voor vervangend personeel opzette. Maar op 500 reacties hadden ze nooit gerekend. Hoor hoe Lelie zorggroep hiermee om is gegaan, op welke problemen ze stuitten, en welke onderdelen van het nieuwe proces ze zeker meenemen naar de toekomst.

Sprekers

Timo Erkelens (Lelie zorggroep)

Marco van Veen (Lelie zorggroep)

Host

Bas Westland (Managing Partner bij e-people)

Collection

Recruitment

12,9K

Nieuwe insights

[Podcast] Doorzetters met Elske Doets: ‘Het feest is over’, zei de bank Emerce Rapport Online Damesfashion 2025-2026 Het AI value proposition canvas: praktisch kader voor digitale beslissingen Hoe de adolescentie voorbij? Van ambitie naar uitvoering in datagedreven marketing Wat festivalgedrag ons leert over financiële keuzes en consumentengedrag

Gerelateerde artikelen

Praktische AI voor het mkb: zo realiseer je meetbare businesswaarde

AI is overal en tegelijk heel ver weg. Het is als het internet 30 jaar geleden. Ondernemers in het mkb overzien de impact ervan nog maar moeizaam. Voor het...

[Podcast] De medewerkersmagneet met Claudia Zwitser van NS

De medewerkersmagneet is een podcast over Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie. In deze aflevering met Claudia Zwiters van NS.

De ‘compliance’-paradox: waarom ‘compliance’ IT-bedrijven juist helpt bij freelance-inzet

53 procent van de Nederlandse bedrijven werkt niet of nauwelijks met freelancers, vooral door onzekerheid rondom de Wet DBA. Die onzekerheid is onnodig.

High Performance Organisation en loyaliteit bij Vesteda

De institutionele woningbelegger Vesteda laat zien dat gelukkige medewerkers, tevreden klanten én goede financiële prestaties hand in hand kunnen gaan.