Recruitment
Bekijk alle channels›

Actualiteit in recruitment

Gasten: Eugène van den Hemel, Arjan Elbers, Wim van den Nobelen Host: Eugène van den Hemel, Arjan Elbers, Wim van den Nobelen
Actualiteit in recruitment

Vacatures zoals wij ze kennen zijn niet minder dan een transactioneel document. Vaste vragen, vaste tekst, vaste aanbieding, maar ja er reageert al maanden niemand?! Maar wat als we eens stoppen om te denken in de “vast omkaderde” vacatures? Wat als we gaan denken in de totale capaciteit van arbeid? Wat als we in plaats van de werkvormen vast- en flex ook eens na gaan denken in alle mogelijke werkvormen. Vormen zoals gigs, traineeships, bbl-trajecten, bijbanen, pensionado pools of zij-instromers?

Het EVP (ofwel je employer value proposition) iedereen is er druk mee. Vaak abstract met de intentie om de wereld te verbeteren. En soms voelt het aan als lippenstift op een varken (we maken zaken nogal eens mooier dan ze echt zijn). Maar geldt wie je bent als aantrekkelijk werkgever nu ook daadwerkelijk voor alle verschillende medewerkers binnen je organisatie? De monteur heeft waarschijnlijk een heel andere reden om bij je organisatie te werken, dan de marketeer of de manager. Dus waarom proberen we altijd de hele organisatie te “vermarkten” met één EVP? Wanneer kies je juist wel of niet voor een TVP (target value proposition) of zelfs een JVP (job value proposition). En wanneer gebruik je ze naast elkaar?

Jouw organisatie heeft alles op orde. Beste recruitmentplan, briljant EVP, een arbeidsmarkt communicatieplan om je vingers bij af te likken. Je weet waar je doelgroep zit, hoe je ze kunt verleiden. Je weet zelfs hoe je deze mensen laat reageren. Je recruitmentafdeling is goed en snel en daar is ie dan, de finishlijn. En daarvoor staat de hiring manager. De manager die geen flauw benul heeft van hoeveel werk jij hebt moeten verzetten om die kandidaat voor de finish te krijgen. De hiring manager die pas over twee weken tijd heeft voor een interview. En kun je het hem of haar wel kwalijk nemen als hiring manager? Want tsja, wie heeft er eigenlijk ooit geleerd om een goede hiring manager te zijn? Niemand toch! Daarom moeten wij de hiring operatie trainen.

551

Recruitment
Gast
Eugène van den Hemel
Eigenaar/Ambassadeur, Heavenly Thoughts/Jobs for Humanity

Na eerdere loopbanen binnen Sales, Marketing, en Arbeidsbemiddeling, helpt Eugène inmiddels ruim 13 jaar werkgevers en werkzoekenden hun wereld anders zien. Zie je de wereld namelijk anders, dan stap je de wereld ook anders in en kunnen er plots ontmoetingen ontstaan die daarvoor nog onmogelijk leken.

Gast
Arjan Elbers
Founder/Voorzitter, Stichting Guruz/Recruiters United

Arjan Elbers is een Brabander in hart en nieren. Arjan doet niet aan stijldansen, drama en koriander, doet wel aan Italiaanse wijn, veel droge humor en het spelen van piano. Hij werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd.

Recruitmentstrateeg tot op het bot. Adviseert organisaties zoals: ABN-AMRO, KPN, Ahold-Delhaize, T-Mobile, Boskalis, Rabobank, ANWB, VDL Nederland, SPIE, PWC, Catharina Ziekenhuis, CBR, Vattenfall, Norsk Hydro en velen meer.

Arjan is trotse oprichter en mbo Talent Magician van de non-profit Stichting Guruz (briljante online gastcolleges voor maximaal mbo) sinds 2022. Verder is hij lekker bezig als: Voorzitter van Recruiters United, bestuurder bij Kiqit, mede-eigenaar & recruitmentstrateeg van Getnoticed en adviseur bij Purple Squirrel Effect.

Gast
Wim van den Nobelen
Recruiter & Founder, Strictly People

Wim is altijd bezig met het vinden van de beste salarisadministrateurs voor zijn vacatures. Stoppen doet hij nooit. Wim zit sowieso nooit stil. Hij heeft de beste ideeën, is recruitment koning en -dinosaurus en heeft een ontembare energie. Daagt dagelijks collega’s uit met spelletjes, raadsels, kansberekeningen en vertelt elke dag de mooiste verhalen. Het goede gevoel van Wim:

“Iedere dag met een team van specialisten toewerken naar een optimale match. Dat geeft mij een goed gevoel.”

Host
Bas Westland
Host, Emerce

Bas Westland is inmiddels een vaste waarde als dagvoorzitter van Emerce Recruitment. Naast zijn dagvoorzitterschap bij Emerce is hij al een aantal jaren MC van de Sourcing Summit Europe en is hij gastheer geweest bij o.a. Hiring Success en Unleash. Naast zijn dagvoorzitterschap spreekt en traint hij vaak over recruitment innovatie, social media en ondernemerschap in Nederland en steeds vaker ook daarbuiten. Hij blogt frequent op o.a. EmploIT en organiseert vanuit die blog ook de jaarlijkse verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van Nederland. Naast deze activiteiten vanuit baswestland.com is hij Managing Partner van e-people, een netwerkorkorganisatie van recruiters die op innovatieve wijze professionals en opdrachtgevers in de IT en internetsector bij elkaar brengt.

Gerelateerde artikelen