
Verlies je talent met te weinig aandacht voor pensioen?
Noem het in plaats van pensioen ‘inkomen voor later’ en het gesprek verandert meteen. Voor medewerkers is het, na salaris, een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Toch biedt een groot deel van de werkgevers in de creatieve en digitale sector geen regeling aan. Samen met Pieter den Boer van PNO Media kijken we naar de oorzaken, de misverstanden en de manieren waarop werkgevers laagdrempelig kunnen starten.

Pieter den Boer
Pieter heeft ruim 20 jaar ervaring op het gebied van pensioenen bij een verzekeraar, een start/scaleup, een advieskantoor en nu een pensioenfonds. Pieter is onder andere verantwoordelijk voor acquisitie binnen PNO Media. Energie krijgt hij van het oplossen van de meest uiteenlopende pensioenvraagstukken.

Oliver de Leeuw
Oliver is een allround online communicatieprofessional. Hij denkt, werkt en handelt in de breedte: van het meedenken over creatieve concepten voor video’s met de minister-president tot het draaien van gerichte social media advertentiecampagnes. Hij werkt net zo graag achter de schermen als op een podium. Oliver is een host voor Emerce TV.
Over de collection

De agency cases van januari
Nieuwe insights
De toekomst van search: AI, social en cross-platform ontdekkenTransparantie in programmatic advertising: wat je als Nederlandse marketeer moet wetenVeranderend zoekgedrag van consumenten: de trends en gevolgen voor e-commerce[Case] Schaalbare groei zonder logistieke ruis: hoe Dutchies fulfilment strategisch inzet[Podcast] Shaping the Future: “Zonder experimenteren vaar je blind”Gerelateerde artikelen


Zwitserleven draait pensioencommunicatie om: eerst levensinvulling, dan cijfers

Wie bepaalt straks welke content ‘betrouwbaar’ is? Dawn Technology over C2PA en big tech
