
Inkomen voor later regelen voor je team? Makkelijker en voordeliger dan verwacht
Beschikbaar vanaf 28 jan 2026
Wil je deze video bekijken? Meld je dan kosteloos aan. Deze collectie gaat live op 28 jan 2026. Don't worry. We sturen je een reminder, zodat je niets hoeft te missen.
Noem het in plaats van pensioen ‘inkomen voor later’ en het gesprek verandert meteen. Voor medewerkers is het, na salaris, een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Toch biedt een groot deel van de werkgevers in de creatieve en digitale sector geen regeling aan. Samen met Pieter den Boer van PNO Media kijken we naar de oorzaken, de misverstanden en de manieren waarop werkgevers laagdrempelig kunnen starten.

Pieter den Boer
Pieter heeft ruim 20 jaar ervaring op het gebied van pensioenen bij een verzekeraar, een start/scaleup, een advieskantoor en nu een pensioenfonds. Pieter is onder andere verantwoordelijk voor acquisitie binnen PNO Media. Energie krijgt hij van het oplossen van de meest uiteenlopende pensioenvraagstukken.

Oliver de Leeuw
Oliver is een allround online communicatieprofessional. Hij denkt, werkt en handelt in de breedte: van het meedenken over creatieve concepten voor video’s met de minister-president tot het draaien van gerichte social media advertentiecampagnes. Hij werkt net zo graag achter de schermen als op een podium. Oliver is een host voor Emerce TV.
Over de collection

De agency cases van januari
Nieuwe insights
[Podcast] Ellen Mok: “Europa investeert in tech, maar laat de opbrengst liggen”De grootste trends in ‘data-driven’ marketing volgens de commissies van DDMAAgentic Commerce: Hoe win je wanneer algoritmes de aankopen doen?Veiligheid op de werkvloer: hoe de bescherming van werknemers te verbeteren?De nieuwe rol van de midfunnel in searchGerelateerde artikelen

