ESET Nederland tekent charter diversiteit en inclusiviteit

Sliedrecht, 25 juni 2021 – ESET Nederland heeft woensdag het charter diversiteit getekend en committeert zich aan een plan van aanpak voor een inclusieve en diverse werkvloer waar iedereen zich welkom en veilig voelt, en zijn of haar steentje bij kan dragen aan de maatschappij. Het cybersecurity bedrijf sluit zich daarmee aan bij meer dan 12 duizend organisaties uit 26 landen die hetzelfde charter hebben getekend.

Nick van der Wouden, HR Manager bij ESET Nederland, vertelt: “Bij ESET geloven we dat de mensen ons succes zijn. Onze visie is dan ook om collega’s gelukkiger en succesvoller maken, door hen vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid te geven! Ons doel als werkgever is om een omgeving te creëren waarin collega’s het meeste uit zichzelf en uit anderen halen met als randvoorwaarde dat collega’s zich veilig voelen. Dit kan alleen als je diversiteit en inclusie als organisatie omarmt en opneemt in alles wat je doet.”

In de komende jaren gaat ESET Nederland zich nog meer inzetten voor duurzaamheid, zowel ecologisch als ook sociale duurzaamheid. Daar zijn mensenrechten, diversiteit en inclusie belangrijke onderdelen van. ESET Nederland heeft daarom een MVO-commissie opgericht die met deze onderwerpen aan de slag gaan. Het bedrijf, waar momenteel zo’n 63 man aan personeel werkt aan een veiliger Nederland, investeert reeds in diversiteit op de werkvloer. Zo is de man-vrouwverhouding binnen de organisatie fiftyfifty, waarmee het bedrijf zich ver boven het  sectorgemiddelde (ICT) bevindt, staat er een project in samenwerking met Sparta Rotterdam op de planning en is er een jobcoach ingeschakeld zodat medewerkers met een arbeidsbeperking optimaal mee kunnen draaien op de werkvloer.

“Wij zijn er trots op dat de man-vrouwverhouding binnen ons bedrijf nagenoeg fiftyfifty is, binnen onze branche is dit uitzonderlijk. Maar we zijn er nog niet! Zo zie je in onze branche veelal hoogopgeleide medewerkers, onze uitdaging richt zich dan ook op het vergroten van diversiteit en inclusie met betrekking tot arbeidsvermogen. Ons bedrijf wil gerichter mensen met verminderd arbeidsvermogen aannemen en de bedrijfsvoering hierop toerusten. Graag willen we ons met deze uitdaging richten op de meeste kwetsbaren in onze maatschappij en zo ons steentje bijdragen aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in Nederland,” voegt Nick van der Wouden nog toe.

Dave Maasland, CEO van ESET Nederland legt uit: “In deze globale, snel veranderende wereld is het belangrijker dan ooit om te investeren in een divers personeelsbestand. Dat is ook de reden dat ESET waarom ESET zwaar gaat inzetten op inclusiviteit en diversiteit. Inclusiviteit en diversiteit zijn geen HR thema’s, wij geloven dat dit de enige lange termijn strategie is om als organisatie in de toekomst relevant te blijven.”

Het charter werd getekend door CEO van ESET Nederland, Dave Maasland en HR Manager Nick van der Wouden.

Over ESET

Al 30 jaar lang ontwikkelt ESET® toonaangevende IT-beveiligingssoftware en -diensten voor bedrijven en consumenten over de hele wereld. Inmiddels is ESET uitgegroeid tot het grootste IT-security bedrijf uit de Europese Unie met oplossingen variërend van endpoint en mobile security, tot encryptie en tweefactorauthenticatie. ESET beschermt en monitort 24/7 op de achtergrond en werkt beveiliging in real-time bij om gebruikers veilig te houden en bedrijven zonder onderbreking te laten werken. Evoluerende bedreigingen vereisen een evoluerend IT-beveiligingsbedrijf dat veilig gebruik van technologie mogelijk maakt. Dit wordt ondersteund door ESET’s R&D centra wereldwijd, die zich inzetten voor onze gezamenlijke toekomst. Ga voor meer informatie naar www.eset.com/nl of volg ons op LinkedIn, Facebook, Instagram en Twitter.