Highberg verwelkomt Leertouwer van Dijck & U en versterkt haar expertise in persoonlijke en organisatieontwikkeling

Highberg kondigt vandaag aan dat Leertouwer van Dijck & U (LVDU) zich bij het vooraanstaande consulting bureau, in organisatorische, digitale en duurzaamheids- transformatie, aansluit. Deze strategische samenwerking versterkt Highberg’s vermogen om bedrijven en instellingen nog beter te begeleiden bij het realiseren van duurzame en effectieve veranderingen in een snel veranderende wereld.

Door de integratie van LVDU breidt Highberg haar expertise verder uit en ontstaat er een unieke kruisbestuiving tussen verschillende disciplines. Highberg onderscheidt zich door digitale en organisatorische transformaties integraal aan te pakken, waarbij de harde aspecten van verandering, zoals governance, processen en sturing, worden verweven met leiderschapsgedrag en cultuur. LVDU brengt een schat aan ervaring in leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering, wat deze aanpak verder versterkt. Dankzij deze samenwerking kan Highberg haar klanten nog beter ondersteunen bij het realiseren van duurzame veranderingen. Door strategie, gedrag en resultaat effectief met elkaar te verbinden, biedt Highberg een holistische aanpak die zowel de structuur als de menselijke kant van transformaties adresseert.

LVDU, opgericht in 1997, heeft zich gepositioneerd als een specialist in persoonlijke en organisatorische ontwikkeling. Het team van senior trainers en adviseurs werkt intensief samen met klantorganisaties aan vraagstukken op het gebied van leiderschap, teamcoaching en cultuurverandering. De aanpak van LVDU is gebaseerd op co-creatie, met nadruk op verantwoordelijkheid, resultaat en werkplezier. Ze werken samen met toonaangevende bedrijven en instellingen in diverse sectoren, waaronder de zakelijke dienstverlening, bouwnijverheid, industrie, vervoer, de overheid, stichtingen en sport. Onder hun klanten bevinden zich onder andere Heijmans, Schiphol Group, de Gemeente Amsterdam en Ajax.

Han Driessen, CEO van Highberg, zegt: “Met de komst van LVDU versterken we onze capaciteit om leiderschap en gedrag centraal te stellen in transformaties, wat cruciaal is voor het realiseren van duurzame veranderingen in organisaties. Hun diepgaande kennis van leiderschapstrajecten, cultuurverandering en teamdynamiek sluit perfect aan bij de vraagstukken die onze klanten in de huidige snel veranderende bedrijfsomgeving tegenkomen. Door samen te werken, kunnen we nog beter inspelen op de groeiende behoefte aan organisaties die niet alleen strategisch en digitaal transformeren, maar ook hun cultuur en leiderschap op een effectieve manier aligneren met hun bedrijfsdoelen. Deze versterking stelt ons in staat om organisaties holistisch te ondersteunen bij hun transformaties en hen te helpen bij het behalen van tastbare resultaten.”

“Met deze stap wordt onze werkwereld groter, jonger en diverser,” aldus Babette Leertouwer, directeur bij LVDU. “En daarmee de wereld van onze opdrachtgevers. Door samen te werken met Highberg kunnen we naast leiderschap en talentontwikkeling ook inspelen op belangrijke thema’s als digitale transformatie, organisatie-inrichting en HR-analytics. Onze aanpak blijft gebaseerd op eenvoud, helderheid en een positieve benadering. Onze opdrachtgevers hebben enthousiast gereageerd op deze verandering. Dat was een belangrijke bevestiging van onze keus.”