Lepaya ondertekent Charter Diversiteit

Amsterdam, 30 maart 2021 – Lepaya, aanbieder van online en offline power skills trainingen voor snelgroeiende bedrijven, heeft de Nederlandse Charter Diversiteit ondertekend. Het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf, stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Met de handtekening gaat Lepaya zich actief richten op etnisch-culturele diversiteit zowel op het gebied van aangesloten trainers, wervingsstrategieën als de rest van de werkvloer.

“Wij zijn dagelijks bezig met het toekomstbestendig maken van snelgroeiende organisaties. Toekomstbestendigheid, diversiteit en inclusie zijn onlosmakend met elkaar verbonden. Dat betekent dat in onze eigen organisatie een focus op diversiteit en inclusie onmisbaar is. Wij streven naar een werkplek, waar ruimte is voor iedereen, ongeacht iemands achtergrond, profiel of voorkeuren”, zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

Met deze intentieverklaring committeert Lepaya zich aan zelf opgestelde doelen, in samenwerking met de Sociaal-Economische Raad, om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. De doelen waar het bedrijf zich het komende jaar op focust zijn onder andere het verhogen van de etnische diversiteit binnen het personeelsbestand van Lepaya, werknemerstevredenheid en inclusieve wervingsstrategieën, zoals bijvoorbeeld een diverse kandidatenpool en actieve checks op inclusieve vacatureteksten.

Met meer dan 65% aan vrouwelijke werknemers en 21 verschillende nationaliteiten aan boord, voert Lepaya al langer een actief beleid op het gebied van diversiteit. Recentelijk bundelden Lepaya en Bynder de krachten om door middel van speciaal opgezette ontwikkelingstrajecten meer vrouwen in tech te krijgen. De power skills scale-up zet nu de verdere stappen in haar diversiteit- en inclusie missie door actief meer etnisch-culturele diversiteit te stimuleren.