Werkenden in de logistiek: personeelstekort neemt toe

Waddinxveen – Maar liefst acht op de tien werkenden (80%) in de logistiek verwacht een toename van het personeelstekort in de komende jaren. Dit komt naar voren in onderzoek van Workforce Management specialist Protime onder ruim tweehonderd Nederlandse werknemers in de logistieke sector. Met name in transport en distributie, genoemd door respectievelijk 61 en 40 procent van de respondenten, wordt een aanzienlijk personeelstekort verwacht. In andere onderdelen als aanvoer, interne goederenstroom en informatiebeheer worden minder problemen verwacht, met respectievelijk elf, negen en zeven procent.

Vergrijzing en uitstroom grootste uitdaging

Vergrijzing en uitstroom spelen een grote rol in het tekort aan personeel. Volgens ruim twee op de vijf (44%) werkenden in de logistiek vormen vergrijzing en uitstroom in de komende vijf jaar namelijk één van de grootste personele uitdagingen. Daarnaast ziet een op de vijf (21%) werkenden in de logistiek de komende jaren problemen ontstaan bij de inzet van flexibele arbeidskrachten. De inzet van flexkrachten vormt normaliter een uitkomst om de werkdruk beheersbaar te houden bij onvoldoende eigen personeel. Echter zorgt de Wet Arbeidsmarkt in Balans ervoor dat werkgevers eerder moeten kiezen om personeel in vaste dienst te nemen. Dit vormt een bedreiging voor het behouden van de flexibele schil.

Andere uitdagingen waarmee de logistieke sector heeft te kampen, zijn het op peil houden van de werknemerstevredenheid en de selectie van vakbekwaam logistiek personeel. Beide worden door een kwart (27%) van de werkenden genoemd.

Meer vrouwen in de logistiek de oplossing

Het is niet alleen kommer en kwel: werkenden in de logistiek hebben diverse ideeën om de problemen aan te pakken. Allereerst pleit een op de drie (34%) werkenden voor meer vrouwen in de logistieke sector. Vier op de tien (40%) werkenden in de logistiek is voorstander van een vrouwenquotum om zo meer vrouwelijke werknemers aan te trekken. Daarnaast denken werkenden in de logistiek aan het breder scholen van personeel (33%) en een efficiëntere invulling van de personeelsplanning (27%). Werkenden in de logistiek ervaren nu namelijk meerdere tekortkomingen bij de huidige personeelsplanning. Zo vindt een derde (32%) van de werkenden dat ze te lang van tevoren moeten doorgeven wanneer ze vrij willen hebben en kan 22 procent niet zelf diensten ruilen.

Lucas Polman, directeur Nederland bij Protime: “Ons onderzoek laat zien dat werkenden in de logistiek in de komende jaren een toename van het personeelstekort verwachten, waar het nu al een krappe markt is. Om de vergrijzing en uitstroom die hiermee samengaan tegen te gaan is het zaak om werknemers tevreden te houden. Zo blijven ze zo lang mogelijk aan boord. Verder is het waardevol om in te zetten op een efficiëntere personeelsplanning. Zo wordt het aanwezige personeel optimaal benut. Wij zien daar in de markt nog veel ruimte