Online systeem HRorganizer basis voor Talent Scan Boertiengroep

Boertiengroep, specialist op het gebied van opleiden, coaching en training, introduceert de Boertiengroep Talent Scan. De Boertiengroep Talent Scan is een instrument, ontwikkeld op basis van het online HR-expertsysteem HRorganizer, om talenten van mensen zichtbaar te maken en structureel te ontwikkelen, zowel ten behoeve van de individuele medewerker als de organisatie.

Romy de Rijk, Directeur Professionals bij Boertiengroep: “Er zijn in de afgelopen jaren veel instrumenten op de markt gebracht om iemands talent te meten. Veel talentscans richten zich op competenties, capaciteiten of vaardigheden. Dit dekt echter niet de hele lading. Voor ons is een talent iets waarvan anderen aangeven dat iemand dit goed kan èn waarvan iemand zelf aangeeft dat hij er energie van krijgt. Pas als ook dat tweede aspect herkend wordt is het een echt talent. Vervolgens is de vraag: wat doe je dan met die talenten? En zijn die talenten wel bekend binnen het bedrijf?”

Om de talenten in kaart te brengen en er systematisch opvolging aan te geven maakt de Boertiengroep Talent Scan gebruik van het instrumentarium en het systeem van HRorganizer, een online expertsysteem dat de ontwikkeling en het presteren van mensen centraal stelt. De scan is eenvoudig in te vullen, en maakt inzichtelijk wat iemands persoonlijke talenten, potentiële latente talenten en risicorollen zijn. Informatie die helpt bij het effectief inzetten van talent.

Talentgericht werken essentieel voor overleven en succes
Boertiengroep kwam bij de eigen interne talentontwikkeling in aanraking met Team Performance Motivalent, een instrument in HRorganizer, gericht op het ontwikkelen van teams en talenten binnen teams. “Wij kwamen bij het gebruik van Motivalent tot de conclusie dat het instrument prima geschikt was om verder te ontwikkelen tot een persoonlijke talentscan. Een instrument dat recht doet aan onze ideeën rondom talent en naadloos aansluit bij onze visie.”

“We willen de Boertiengroep Talent Scan op verschillende manieren inzetten, enerzijds voor individuele coaching en loopbaancoaching maar ook voor trainingen. In de open training ‘Talent in Actie’ krijg je bijvoorbeeld inzicht in jouw talenten, en leer je hoe je deze meer of beter kunt benutten. Wanneer mensen hun talent in hun werk kunnen inzetten zijn zij productiever, gezonder en gelukkiger. Dit betekent minder ziekteverzuim en duurzamer inzetbaar. Daarom is het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van talent voor veel HR-professionals prioriteit nummer 1. In onze Talent Portfolio zit uiteraard ook een Talent Training voor HR.”

Derk Bothe, ontwikkelaar van Team Performance Motivalent: “We leven in een tijd van grote veranderingen en verschuivingen. Waar we in het verleden voldoende succes konden boeken zonder onze vermogens helemaal te hoeven inzetten, komen we nu in de problemen. Kennis en kunde zo goed mogelijk benutten betekent op zoek gaan naar datgene waar mensen goed in zijn en met plezier doen. Talenten dus.”

Latente talenten
De Boertiengroep Talent Scan biedt de mogelijkheid een groot aantal respondenten feedback te laten geven. En hoe groter dit aantal, hoe waardevoller de uitkomsten. Het systeem maakt het invullen makkelijk en de meeste mensen vinden het leuk. Door de door anderen aangegeven ‘kwaliteit’ en de zelfbeoordeelde energiefactor met elkaar te matchen, ontstaat er ook inzicht in mogelijke latente talenten en risicorollen. Een latent talent is iets waarvan andere mensen vinden dat je het goed kunt, maar waarvan je je niet bewust was dat deze rol je energie oplevert. Of het is een rol die je energie oplevert, maar waarvan de omgeving (nog) niet heeft bevestigd dat je hier goed in bent. Ofwel omdat je dat in hun omgeving nog niet hebt (kunnen) laten zien, ofwel omdat ze werkelijk niet vinden dat je hier goed in bent. In dat eerste geval noemen we dit een latent talent.

Praktijk
De Boertiengroep Talent Scan is nu klaar voor zijn laatste ontwikkelfase, bij de klant in de praktijk. De technische aspecten van het instrument zijn gereed, maar worden nog verder bijgesteld. Romy de Rijk: “We willen de Boertiengroep Talent Scan verder ontwikkelen in co-creatie met organisaties die hierin vooruit willen. Het is een levend instrument, dat, mede door het online karakter, ook voortdurend bijgesteld kan worden. Zodra je het gebruikt komen er bepaalde dingen aan het licht en wijzig je bijvoorbeeld weer zaken in de rapportage. Blijven ontwikkelen en blijven leren. We hebben bij Boertiengroep de wijsheid niet in pacht maar we hebben wel talent voor talent.”