T-Mobile omarmt diversiteit met inwisselbare feestdageng

Den Haag, 21 mei 2021 – Vandaag, op de internationale dag van de Culturele Diversiteit, kondigt T-Mobile Nederland een nieuw beleid aan: inwisselbare feestdagen voor haar medewerkers. T-Mobile is trots op haar diverse team en is ervan overtuigd dat dit bijdraagt aan het succes. Daarom wil ze haar medewerkers de vrijheid geven om zelf te kiezen op welke feestdagen zij verlof krijgen. Werknemers kunnen er voor kiezen om een aantal nationale feestdagen die als vrije dag zijn bestempeld in te ruilen voor feestdagen die zij graag zouden willen vieren om culturele of religieuze redenen. Zo kan bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag of Hemelvaart worden ingeruild voor het einde van de Ramadan, Keti Koti, Diwali of Hanukkah. Het speciale feestdagenbeleid gaat in het najaar in.

T-Mobile gelooft dat verschillende achtergronden en standpunten het bedrijf sterker maken. En doet er alles aan om een diverse en inclusieve werkgever te zijn, waar iedereen zich welkom voelt en gerespecteerd wordt om uiting te geven aan hun eigen cultuur of geloof. Daar hoort bij dat medewerkers zelf de vrijheid hebben om verlof op te nemen op de feestdagen die voor hen belangrijk zijn. Deze feestdagen worden niet allemaal erkend als officiële Nederlandse feestdag. Denk aan Diwali, Eid, Hannukah, Chinees nieuwjaar of Keti Koti. Het nieuwe beleid is onderdeel van het Connect to Change plan, waarmee T-Mobile zich maximaal inzet om iedereen met elkaar te verbinden en een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij.

De kracht van Team Magenta

Søren Abildgaard, CEO T-Mobile Nederland: “Ik ben supertrots op de grote diversiteit in onze organisatie T-Mobile. We werken samen met zoveel mensen van allerlei verschillende achtergronden en ik ben ervan overtuigd dat dat bijdraagt aan onze kracht als team. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn, zich welkom voelen en gerespecteerd worden. Wij vinden het niet meer van deze tijd om medewerkers alleen op de standaard nationale feestdagen verlof te geven. Dat sluit niet aan bij de enorme diversiteit van onze organisatie, maar ook niet bij de samenstelling van de Nederlandse samenleving. Dit jaar viel Hemelvaartsdag samen met het einde van de Ramadan, dat was vrij uniek maar erg welkom voor onze islamitische collega’s. Van nu af aan maken wij het als werkgever mogelijk om alle feestdagen in te wisselen.”

100% inclusieve werkgever

Saskia Bekkers, Directeur Human Resources: “Bij T-Mobile hebben we de ambitie om een 100% inclusieve werkgever te zijn. Gelukkig is er in onze organisatie al veel ruimte voor ieders geloof en cultuur en bestaan er al veel informele afspraken zodat collega’s vrij kunnen zijn op voor hun belangrijke feestdagen. Dat formaliseren we nu met beleid. Ook omdat we medewerkers willen laten weten dat ze de ruimte krijgen om hun verlof op andere dagen in te zetten. Al met al een mooie stap in onze ambitie.”

Iedereen met een arbeidsovereenkomst bij T-Mobile kan hun feestdagen vanaf dit najaar inwisselen. Het beleid is voorgelegd aan de Ondernemingsraad ter akkoord.