Jongvolwassenen blijken meest bang om baan te verliezen door AI

Bijna 1 op de 5 jongvolwassenen (18%) is bang om binnen een jaar de eigen baan te verliezen door AI. Onder ouderen (50+) is die angst veel kleiner.
Vooral jongvolwassenen (25 – 34 jaar) hebben relatief veel angst om binnen een jaar hun baan te verliezen door AI. Bijna 1 op de 5 geeft aan ‘een beetje bang’ of zelfs ‘heel bang’ te zijn. Onder ouderen (50+) leeft die angst veel minder. Slechts 6% van hen geeft aan daar bang voor te zijn. Verder valt op dat thuiswerkers meer angst hebben om hun baan te verliezen dan niet-thuiswerkers.
Dat blijkt uit onderzoek door sollicitatieplatform Beaks.nl. Dat vroeg 1.000 respondenten naar de belangrijkste bedreigingen voor hun baan. Het valt op dat vooral jongvolwassenen AI noemen, naast een mogelijke reorganisatie. Sebastiaan van Rijsewijk, oprichter en eigenaar bij Beaks.nl, licht toe: “Het lijkt erop dat vooral jongvolwassenen zich bewust zijn van de potentie van AI, en daarmee de bedreiging voor hun baan.”
Onder (gedeeltelijke) thuiswerkers geeft 18% aan bang te zijn de eigen baan te verliezen door AI. Respondenten met een beroep waarbij thuiswerken niet mogelijk is zijn minder bang. Slechts 5% van hen geeft aan een risico te zien in AI. Vooral in de ICT-sector is de angst voor AI groot. Daar geeft 1 op de 20 respondenten aan zelfs ‘heel bang’ te zijn om binnen een jaar de eigen baan te verliezen. Andersom geeft van de respondenten die werkzaam zijn in de zorg maar liefst 65% aan ‘helemaal niet bang’ te zijn om de eigen baan te verliezen door AI. Ook in het onderwijs is de angst klein: slechts 1% geeft daar aan ‘heel bang’ te zijn.
Die verschillen bieden volgens van Rijsewijk een kans voor de zorg- en onderwijssector, die het al jaren lastig hebben om voldoende personeel aan te trekken. Hij vertelt: “Uit ons onderzoek blijkt verder dat 78% van de zorgmedewerkers en maar liefst 86% van de onderwijsmedewerkers redelijk tot heel tevreden zijn over hun salaris.” En aanvullend geeft 29% van de mannen en 22% van de vrouwen aan het salaris belangrijk te vinden, terwijl 25% van alle respondenten aangeeft de werk-privé-balans belangrijk te vinden bij hun keuze voor een baan. “Hoe mooi zou het zijn als AI kan helpen om de werkdruk in de zorg te verlichten, bijvoorbeeld door administratieve taken over te nemen. Of met algoritmes die helpen met het voorbereiden van lessen,” licht hij toe. “AI kan deze sectoren aantrekkelijker maken en daarmee iets te doen aan het personeelstekort.”