Innovatietak Nextail van Blokker Holding haalt programmeertalent voortaan van over de grens. Dat zegt algemeen directeur Antoine Brouwer in het novembernummer van RetailTrends.

Bedrijven die de digitale transformatie niet maken, dreigen talent te verliezen. Tegelijkertijd vinden veel werknemers dat zij te weinig ondersteuning krijgen om de transformatie bij te benen. Niet alleen nieuwkomers, zeker ook medewerkers op senior niveau.

Veertigers en vijftigers die overwegen een carrièrestap te maken en te gaan programmeren, moeten met een aantal zaken rekening houden. Heb je een logische en wetenschappelijke achtergrond, dan wordt het al een stuk eenvoudiger. De nuchtere feiten nader uitgelegd.

Honeypot uit Berlijn heeft zijn banensite voor softwareontwikkelaars nu ook gelanceerd voor wie in Amsterdam technisch werkt zoekt. Niet de bedrijven maar de banenzoekers zitten aan de knoppen en bepalen de uitkomst.

Nederlanders die tijdelijk in de techindustrie in de VS willen werken zullen mogelijk minder makkelijk aan een visum kunnen komen. Dat is althans de vrees van de hightech-industrie zelf nu Donald Trump president wordt.

Facebook stort zich op de recruitmentmarkt. Beheerders van bedrijfspagina’s kunnen in de nabije toekomst personeelsadvertenties plaatsen en met sollicitanten communiceren. LinkedIn krijgt er dus een geduchte concurrent bij.

Recruitment en marketing vertonen steeds meer dezelfde trekken. Geheel in lijn met die ontwikkeling ontdekken grote bedrijven Snapchat voor ‘employer […]

Vacaturesite Monster komt toch in handen van het uitzendconcern Randstad. Iets meer dan de helft van de aandeelhouders gaat akkoord met de verkoop van de aandelen.

Social Media Recruitment is volledig doorgedrongen in personeelswerving en overvleugelt alle andere kanalen. Nog maar een kleine minderheid maakt geen gebruik van social media. En het blijft niet bij één kanaal.

De Media Academie in Hilversum gaat op 1 januari met al zijn werkzaamheden stoppen. Dat heeft directeur Vicky Kuyk per brief aan relaties bekend gemaakt.

In alle belangrijkste economieën ter wereld zal de vraag naar talent de komende vijf jaar aanzienlijk groter zijn dan het aanbod. En dan hebben we ook nog eens te maken met talent (lees: de millennials) dat uiterst kritisch staat tegenover zijn aanstaande werkgever en zich niet eenduidig beweegt in het steeds sterker gefragmenteerde internetlandschap. Bovendien zijn de grootste talenten vaak eerder passief dan actief op zoek naar een baan.

Unilever selecteert zijn personeel voortaan enkel met online games en video-interviews. Dat meldt het AD zaterdag.

Monsterboard introduceert deze week een nieuwe Employer Branding Solution voor werkgevers om zo nog effectiever kandidaten te bereiken.

Vacaturesite Monster heeft een winstwaarschuwing afgegeven. In het derde kwartaal heeft het bedrijf 143 tot 145 miljoen dollar omzet gedraaid, 14 procent minder dan vorig jaar.

Digitale transformatie is geen keuze, maar een noodzaak. Niet alleen omdat concurrenten je bedrijf links en rechts inhalen als je weigert te veranderen. Maar ook omdat getalenteerde mensen het voor gezien houden als ze het gevoel hebben dat je te traag bent met digitaliseren.