Het Nederlandse Talmundo heeft zich verzekerd van groeifinanciering voor zijn online HR platform, dat al langer ingezet wordt bij grote multinationals als ASML, KPMG en BNP Fortis Paribas. Er is een half miljoen euro opgehaald bij TIIN TechFund 3 van TIIN Capital.
Amazon wil in de komende maanden in de VS 100.000 nieuwe vaste werknemers aantrekken. In 2018 moet het aantal werknemers al 280.000 bedragen.
Hedendaags personeelsbeleid leunt nog altijd sterk op gevoel. Je kijkt goed naar wie er voor je werkt en hoe die mensen zich voelen en gedragen. Loopt het niet lekker, dan stuur je bij met een cursus, bijscholing of een andere functie in het bedrijf. Z0 is het altijd gegaan. Maar het kan ook anders, meent Dirk Jonker. Met zijn bedrijf Crunchr ontwikkelde hij tools waarmee bedrijven beter inzicht krijgen in hun menselijk kapitaal.
De Persgroep Employment Solutions en Tweakers lanceren een carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers. Het platform verschilt van alle andere platforms, doordat recruiters bij IT’ers moeten solliciteren in plaats van andersom.
Media Groep Limburg (MGL) heeft de vacaturesites Limburgvac.nl en Brabantvac.nl overgenomen. Eigenaar en directeur John Hufkens treedt, evenals de andere personeelsleden, in dienst van MGL.
De massamediale wervingscampagnes van de Rijksoverheid – ‘Werken bij het Rijk’ – zijn een aantal jaren geleden ingeruild voor online content. De focus ligt nu op de de doelgroep en inhoud van het werk. Social Media Manager Tim van Waard: ‘We hebben bij het Rijk ontzettend veel doelgroepen, disciplines en werkniveaus. Het is heel moeilijk om met algemene termen de juiste mensen aan te spreken. Online job branding past daar veel beter bij.’
De gevolgen van de Brexit voor de werkgelegenheid in de fintechwereld blijven vooralsnog uit. Londen blijft met 3261 arbeidsplaatsen de fintech hoofdstad van Europa, zegt metabanenzoekmachine Joblift.
Shop Direct stuurde voorheen miljoenen catalogi naar zijn klanten. “Onze business was zwaar ingebakken in papier en alles wat er nodig is om een catalogus te maken. De transitie naar online was moeizaam. Er was een stevige mindset verandering nodig en daarom ook leiderschap”, vertelt Managing Director Geoff Scully van Shop Direct Ireland.
Er zijn drie goede redenen om de digitale werkplek in te voeren: werkprocessen kunnen efficiënter worden ingericht, de productiviteit gaat omhoog en nieuwe medewerkers vinden het getuigen van goed werkgeverschap. Toch zijn er vaak wel wat obstakels te overwinnen voordat de digitale werkplek optimaal wordt benut.
Topman Tim Yates van Randstad-dochter Monster Worldwide gaat het bedrijf verlaten en wordt opgevolgd door de huidige operationeel directeur Mark Stoever. Zijn vertrek komt als een verrassing omdat Yates de meerderheid van de aandeelhouders wist over te halen om hun belang aan Randstad te verkopen.
De Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Jobbird hopen met nieuwe systemen frauduleuze vacatures beter buiten de deur te houden. Jobsonline stelt voor om met meer vacaturebanken samen te werken nu de overlast toeneemt.
Met de benoeming van Jeff Sessions als Minister van Justitie is de kans groot dat de VS visumbeperkingen gaat opleggen aan buitenlandse techwerkers. Daarvoor werd al gevreesd.
Brexit of niet, Facebook gaat volgende jaar zeker 500 mensen aannemen in het Verenigd Koninkrijk. Een deel van hen komt te werken in het nieuwe Britse hoofdkantoor.
Innovatietak Nextail van Blokker Holding haalt programmeertalent voortaan van over de grens. Dat zegt algemeen directeur Antoine Brouwer in het novembernummer van RetailTrends.
Bedrijven die de digitale transformatie niet maken, dreigen talent te verliezen. Tegelijkertijd vinden veel werknemers dat zij te weinig ondersteuning krijgen om de transformatie bij te benen. Niet alleen nieuwkomers, zeker ook medewerkers op senior niveau.
