De massamediale wervingscampagnes van de Rijksoverheid – ‘Werken bij het Rijk’ – zijn een aantal jaren geleden ingeruild voor online content. De focus ligt nu op de de doelgroep en inhoud van het werk. Social Media Manager Tim van Waard: ‘We hebben bij het Rijk ontzettend veel doelgroepen, disciplines en werkniveaus. Het is heel moeilijk om met algemene termen de juiste mensen aan te spreken. Online job branding past daar veel beter bij.’

De gevolgen van de Brexit voor de werkgelegenheid in de fintechwereld blijven vooralsnog uit. Londen blijft met 3261 arbeidsplaatsen de fintech hoofdstad van Europa, zegt metabanenzoekmachine Joblift.

Shop Direct stuurde voorheen miljoenen catalogi naar zijn klanten. “Onze business was zwaar ingebakken in papier en alles wat er nodig is om een catalogus te maken. De transitie naar online was moeizaam. Er was een stevige mindset verandering nodig en daarom ook leiderschap”, vertelt Managing Director Geoff Scully van Shop Direct Ireland.

Er zijn drie goede redenen om de digitale werkplek in te voeren: werkprocessen kunnen efficiënter worden ingericht, de productiviteit gaat omhoog en nieuwe medewerkers vinden het getuigen van goed werkgeverschap. Toch zijn er vaak wel wat obstakels te overwinnen voordat de digitale werkplek optimaal wordt benut.

Topman Tim Yates van Randstad-dochter Monster Worldwide gaat het bedrijf verlaten en wordt opgevolgd door de huidige operationeel directeur Mark Stoever. Zijn vertrek komt als een verrassing omdat Yates de meerderheid van de aandeelhouders wist over te halen om hun belang aan Randstad te verkopen.

De Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Jobbird hopen met nieuwe systemen frauduleuze vacatures beter buiten de deur te houden. Jobsonline stelt voor om met meer vacaturebanken samen te werken nu de overlast toeneemt.

Met de benoeming van Jeff Sessions als Minister van Justitie is de kans groot dat de VS visumbeperkingen gaat opleggen aan buitenlandse techwerkers. Daarvoor werd al gevreesd.

Brexit of niet, Facebook gaat volgende jaar zeker 500 mensen aannemen in het Verenigd Koninkrijk. Een deel van hen komt te werken in het nieuwe Britse hoofdkantoor.

Innovatietak Nextail van Blokker Holding haalt programmeertalent voortaan van over de grens. Dat zegt algemeen directeur Antoine Brouwer in het novembernummer van RetailTrends.

Bedrijven die de digitale transformatie niet maken, dreigen talent te verliezen. Tegelijkertijd vinden veel werknemers dat zij te weinig ondersteuning krijgen om de transformatie bij te benen. Niet alleen nieuwkomers, zeker ook medewerkers op senior niveau.

Veertigers en vijftigers die overwegen een carrièrestap te maken en te gaan programmeren, moeten met een aantal zaken rekening houden. Heb je een logische en wetenschappelijke achtergrond, dan wordt het al een stuk eenvoudiger. De nuchtere feiten nader uitgelegd.

Honeypot uit Berlijn heeft zijn banensite voor softwareontwikkelaars nu ook gelanceerd voor wie in Amsterdam technisch werkt zoekt. Niet de bedrijven maar de banenzoekers zitten aan de knoppen en bepalen de uitkomst.

Nederlanders die tijdelijk in de techindustrie in de VS willen werken zullen mogelijk minder makkelijk aan een visum kunnen komen. Dat is althans de vrees van de hightech-industrie zelf nu Donald Trump president wordt.

Facebook stort zich op de recruitmentmarkt. Beheerders van bedrijfspagina’s kunnen in de nabije toekomst personeelsadvertenties plaatsen en met sollicitanten communiceren. LinkedIn krijgt er dus een geduchte concurrent bij.

Recruitment en marketing vertonen steeds meer dezelfde trekken. Geheel in lijn met die ontwikkeling ontdekken grote bedrijven Snapchat voor ‘employer […]