Voor recruiters is het tegenwoordig niet alleen een uitdaging om talent binnen te halen, maar ook om ervoor te zorgen dat ze aan boord blijven. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat je gevonden wordt door zowel actieve als latente banenzoekers?
Werving- en selectiebureau Born4Jobs is een nieuwe vacaturesite gestart: AlleMediavacatures. Hier worden alleen mediagerelateerde vacatures en stages aangeboden in de entertainment en creatieve sector.
Fraudehelpdesk waarschuwt wederom voor vacatures van oplichters. Ditmaal opereren ze onder de naam van TCP-Services.
Met eRecruitment is Emerce al jaren toonaangevend op het gebied van online recruitment en innovaties. Het inspirerende congres weet altijd veel bezoekers te trekken. En toch kriebelde het al tijden bij die vaste bezoekers. Hoe leerzaam het dagprogramma ook was, men was aan het einde van de dag nog lang niet klaar om naar huis te gaan.
Wie in de ‘war for talent’ de juiste kandidaten voor vacatures wil aantrekken, heeft een goede contentstrategie nodig. Sander Poos, managing director Benelux van Indeed en Jaap Rip, manager Talent Acquisition & Employer Branding van Bol.com geven tips over hoe je dat aanpakt.
Het aantal IoT-vacatures is weliswaar vele malen lager dan die voor vele andere IT-specialisten, het vacatureaanbod is gedurende de afgelopen drie jaar snel toegenomen. Dat zegt metabanenzoekmachine Joblift.
Ze vond ondernemen leuker dan journalistiek, telt zesentwintig lentes en is directeur van Jobsome en iCasting, een online castingbureau. Esmee Pater houdt van werken. Niet alle werkgevers houden van haar. Toch is het juist haar doel om niet alleen werknemers, maar ook werkgevers een handje te helpen.
Nog afgelopen zomer zette Microsoft wereldwijd 2850 werknemers op straat, maar in Ierland gaat het bedrijf nu juist weer uitbreiden. Het aantal werknemers daar wordt verdubbeld met 600 naar 1800.
Exact kondigt een aanzienlijke uitbreiding van het Research & Development-center in Nederland aan. De komende jaren worden ruim honderd nieuwe ontwikkelaars aangetrokken om nieuwe diensten te ontwikkelen.
De organisatie achter de LOEY Awards lanceert Vision, een initiatief dat een stem geeft aan de visies van Nederlands grootste online ondernemers.
De overname van Amerikaanse Monster, in Nederland vooral bekend als Monsterboard, kan eigenaar Randstad 23 miljoen euro aan synergie opleveren. Dat staat in de toelichting op de jaarresultaten van het uitzendbureau.
De banengroei in Silicon Valley vlakt af, zo blijkt uit onderzoek van Siliconvalley.com. Vorig jaar bedroeg die groei nog maar 3,5 procent, oftewel 26.700 banen, tegen 6 procent (42.300 banen) in 2015.
Ook recruiters krijgen te maken met artificial intelligence en (chat)bots. Versnelde verandering is de enige constante in het digitale tijdperk, stelt Sander Duivestein van Sogeti, een van de sprekers op eRecruitment 2017. Bedrijven moeten geen weerstand bieden aan nieuwe technologie, maar deze juist aangrijpen om te veranderen. Het is Digitaal Darwinisme. Het is adopt or die!
Minister Asscher van Werkgelegenheid wil een onderzoek instellen naar maaltijdenbezorger UberEATS. Het bedrijf is niet duidelijk genoeg over de verplichtingen die de veelal jeugdige bezorgers aangaan. De meesten realiseren zich niet dat ze belasting moeten betalen.
Het interactieve sollicitatiegesprek dat Heineken op onder meer LinkedIn en Facebook plugt, is een HR- en marketingcampagne ineen. De persoonlijkheidstest moet mensen laten voelen wat de bedrijfscultuur is. En wat dus nodig is om bij Heineken succesvol te zijn.
