Emerce Recruitment: meer diversiteit met kunstmatige intelligentie

Amazon heeft ooit geprobeerd om zijn werving via kunstmatige intelligentie af te wikkelen. Dat werd geen groot succes. In plaats van méér diversiteit en een eerlijker (‘objectiever’) selectieproces eindigde het bedrijf met mensen die vooral op elkaar leken en man waren. Wat kan het dan wel? Jaap Jan van Assen van Eelloo wordt hierover kritisch aan de tand wordt gevoeld door recruiter Sacha Martina op Emerce Recruitment.

AI in recruitment is er niet om de recruiter te vervangen. Als je AI goed inzet, is het een stuk gereedschap voor de recruiter om nog gerichter te zoeken in die berg aan sollicitanten naar de juiste mensen. Of, bij gebrek aan die berg in een krappe markt, juist op onverwachte plekken die kandidaten te vinden.