-

Dit zijn de belangrijkste recruitmentlessen bij hypergroei

Registreer je voor deze video

Je kunt de video bekijken indien je akkoord gaat dat je gegevens worden verstrekt aan de sponsor Personio. Deze kan je benaderen. Je kunt je toestemming ieder moment intrekken in overeenstemming met Personio’s privacyverklaring. Daarnaast zet Emerce je gegevens in de Emerce database en stuurt je relevant nieuws, artikelen, vacatures, mails over onze events en whitepapers, mails van Emerce Academy en mails over overige Emerce producten, afhankelijk van je functie en de branche waarin je werkt. Je kunt je interesses aanpassen via ‘mijn profiel’. Meer informatie lees je in de Emerce privacyverklaring.

HR-softwarebedrijf Personio groeide in zes jaar tijd van vier tot maar liefst 1000 medewerkers en deelt de belangrijkste hypergroei-lessen. 

Bij hypergroei komen de nodige recruitmentuitdagingen kijken.  Lars Boom, Country Manager Benelux bij Personio, schuift in deze video aan om met Bas Westland te praten over de lessen die het bedrijf leerde tijdens de enorme hypergroei die het bedrijf de afgelopen zes jaar doormaakte.

Hij beantwoordt vragen als: hoe leid je recruiting en onboarding in goede banen? Hoe bewaak je de bedrijfscultuur? En, hoe voorkom je dat je inlevert op kwaliteit in een krappe arbeidsmarkt?


Spreker:
Lars Boom (Country Manager Benelux bij Personio)

Collectie: Emerce Recruitment

Host: Bas Westland

Deel dit bericht

Plaats een reactie

Uw e-mailadres wordt niet op de site getoond