Populaire sprekers
Ontwerp zonder titel - 2023-09-07T182254.718
Jaap Jan van Assen
Commercial Manager, eelloo
Hoe je AI goed inzet voor recruitment
Hoe je AI goed inzet voor recruitment
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T210711.631
Fleur Aalbrecht
Chief Operations Officer, Time to Hire
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T211308.912
Jelmer Zuidema
Mede-oprichter, Roadtrip
Terugblik: Jelmer Zuidema, Meest Invloedrijke Recruitmentmarketeer (juryprijs)
Terugblik: Jelmer Zuidema, Meest Invloedrijke Recruitmentmarketeer (juryprijs)
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T190014.153
Marie Chaproniere
Recruitment Lead, Hubs
Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T204857.494
Martin Avans
Corporate Recruiter, De Nederlandsche Bank
Objectiever werven en selecteren? De ervaringen van De Nederlandsche Bank
Objectiever werven en selecteren? De ervaringen van De Nederlandsche Bank
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T211816.344
Arnold Janssen
Resident Headhunter, Phind
Terugblik: Arnold Jansen, Meest Invloedrijke Recruiter
Terugblik: Arnold Jansen, Meest Invloedrijke Recruiter
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T190338.926
Marloes Mantel
Director Talent, Techleap.nl
Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T210851.970
Jeroen Botman
Interim Recruiter, Time to Hire
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T211511.178
Michiel Martens
Oprichter, De Selectie
Terugblik: Michiel Martens, Meest Invloedrijke Recruitmentmarketeer (publieksprijs)
Terugblik: Michiel Martens, Meest Invloedrijke Recruitmentmarketeer (publieksprijs)
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T211053.564
Paco de Heij
RPO lead, Time to Hire
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Terugblik: de drie(!) Meest Invloedrijke Recruiters
Bart Alberink (3)
Baukelien van Minnen
Netwerkmanager arbeidsmobiliteit, Stichting De Buitenboordmotor
Hoe kan de focus op ‘skills’ een antwoord zijn op de krapte op de arbeidsmarkt?
Hoe kan de focus op ‘skills’ een antwoord zijn op de krapte op de arbeidsmarkt?
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T210314.625
Wim Davidse
Arbeids- en flexmarkt-strateeg, Dzjeng
De 4e Industriële Revolutie: wat staat ons te wachten op de arbeidsmarkt vanaf 2022?
De 4e Industriële Revolutie: wat staat ons te wachten op de arbeidsmarkt vanaf 2022?
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T204200.804
Dirck Slabbekoorn
Filiaalmanager, Adviesraad Voorgoed Agency, Spreker, Jumbo
Hoe en waarom ‘open hiring’ een antwoord kan zijn op de krapte op de arbeidsmarkt
Hoe en waarom ‘open hiring’ een antwoord kan zijn op de krapte op de arbeidsmarkt
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T205118.621
Martine Bom
Corporate Recruiter, VolkerRail onderdeel van VolkerWessels
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T205523.191
Marcel Borst
Recruitment en Marketing Manager, Bluetech Engineering
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T205756.590
Sebastiaan Cové
Head of Marketing, Timetohire
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T204529.712
Marc Drees
Spreker, RecruitmentMatters
‘Werken bij’ sites op de snijtafel. Zit je site erbij?
‘Werken bij’ sites op de snijtafel. Zit je site erbij?
Bart Alberink (2)
Julia Heck
People Manager, Lepaya
De digitale transformatie van de HR-afdeling
De digitale transformatie van de HR-afdeling
Ontwerp zonder titel - 2024-12-30T185658.015
Arjan Vissers
Sr. Recruitment Evangelist, Indeed
Trends en ontwikkelingen binnen de krappe recruitmentmarkt
Trends en ontwikkelingen binnen de krappe recruitmentmarkt
Bart Alberink (1)
Lars Boom
Country Manager Benelux, Personio
Dit zijn de belangrijkste recruitmentlessen bij hypergroei
Dit zijn de belangrijkste recruitmentlessen bij hypergroei
Bart Alberink
Bart Alberink
Account Director Enterprise, Bullhorn
Do’s en don’ts bij het inzetten van automation en AI in het recruitmentproces
Do’s en don’ts bij het inzetten van automation en AI in het recruitmentproces
Alle 'Recruitment 2021' Video's

Sponsors & partners

Recruitment 2021 wordt mede mogelijk gemaakt door de steun van deze sponsors en partners.

Silver Sponsors