Consolidatieslag in EdTech: Lepaya breidt met overname Speak First mondiaal bereik verder uit

Het Nederlandse Lepaya, een snelgroeiende EdTech scale-up, neemt het Britse Speak First over dat communicatie- en leiderschapstrainingen voor managers en topmanagers aanbiedt. Met de overname, na het Duitse vCoach de tweede in korte tijd, krijgt het leerplatform van Lepaya meer schaalbaarheid, waardoor de impact van de trainingen kan worden vergroot voor huidige en toekomstige klanten.

Lepaya haalde investeringen op bij onder andere Target Global, Mediahuis Ventures en Tablomondo en zag de toegevoegde waarde van Speak First, dat ruim 30 jaar actief is bij klanten over de hele wereld. Lepaya wil met de overname innovatie in de traditionele sector voor opleiding en ontwikkeling verder versnellen. Om verder schaalvoordeel te bereiken, intensiveert Lepaya zijn investeringen in gespecialiseerde bedrijven en innovatieve technologie zoals Virtual Reality (VR) en coaching op basis van Artificial Intelligence (AI). Het bedrijf hoopt zo een verdere consolidatieslag in de sector voor opleiding en ontwikkeling te bewerkstelligen.

Lepaya is wereldwijd actief en stelt bedrijven in staat om de ‘power skills’ van hun werknemers te trainen door de inzet van technologie en schaalbare trainingsmethodes. Een mix van online en offline leren zorgt ervoor dat werknemers nieuwe vaardigheden aanleren die hen effectiever en veerkrachtiger maken.

De overname van Speak First laat de schaalbaarheid en het enorme potentieel zien van talentontwikkeling in het bedrijfsleven. Bedrijven worden hiermee geholpen om een cultuur op te bouwen waarin werknemers zich blijven ontwikkelen en de productiviteit wordt verhoogd. De focus van zowel Lepaya als Speak First ligt op bedrijven die wereldwijd actief zijn, zoals Microsoft, L’Oréal, KPMG, ING, Dell of PwC.

Schaalbaarheid toevoegen en en traditionele training wereldwijd innoveren
Lepaya gelooft dat bedrijven die toekomstbestendig willen zijn en een leidende marktpositie willen krijgen, schaalbare trainingsmethodes nodig hebben die inspelen op de uitdagingen waarmee deze bedrijven worden geconfronteerd. Door continu te werken aan hun ‘power skills’ kunnen medewerkers zich optimaal ontwikkelen tijdens hun loopbaan en meer waarde toevoegen aan een organisatie. Door de nieuwe overname kan Lepaya nu ondersteuning bieden in elk stadium van een carrière, van starter tot senior manager.

René Janssen, ceo en mede-oprichter van Lepaya: “We groeien hard en we zien zowel organische als niet-organische groei als kans om de manier waarop bedrijven leerculturen ontwikkelen te transformeren. Ik ben erg blij dat we Speak First aan ons portfolio kunnen toevoegen. Zo kunnen we grensoverschrijdend zijn als het gaat om relevantie, kwaliteit, context en technologie. Met Speak First aan boord breiden we niet alleen ons trainingsaanbod uit maar nemen we ook de volgende stap in het uitdagen van de traditionele spelers op het gebied van opleiding en ontwikkeling.”

Amanda Vickers, ceo van Speak First: “We hebben meer dan 30 jaar ervaring in het opleiden en trainen van senior managers maar ook wij willen onszelf als bedrijf en als professionals blijven ontwikkelen. Door de krachten te bundelen met een snel groeiende, ambitieuze speler als Lepaya kunnen wij ons bedrijf transformeren en onze klanten nog beter ondersteunen met moderne leertechnologie en methodes.”

René Janssen, ceo en mede-oprichter van Lepaya
—————

Over Lepaya
Lepaya is een aanbieder van leer- en ontwikkeltrajecten die zich focust op de verbetering van het behoud van talenten en productiviteit met een mix van on- en offline en virtual reality leren.