Nieuwkomers de oplossing voor chronisch tekort aan IT specialisten

Het aantal nieuwkomers in Nederland stijgt in rap tempo. Om een nieuw bestaan op te bouwen, is werk enorm belangrijk. Maar dit is niet altijd makkelijk, blijkt uit cijfers van het Sociaal Cultureel Planbureau. Vijf jaar na het verstrekken van een verblijfsvergunning, heeft 55% van de nieuwkomers nog geen baan gevonden. Nieuwkomers die wel ergens aan de slag zijn gegaan, krijgen vaak te maken met parttime of tijdelijke contracten. Motopp heeft dé oplossing: zij leiden statushouders op tot software developer en helpen hen daarna aan een vaste baan.

Motopp biedt niet alleen een opleiding maar ze doen meer. Linda Pedroso Hernandez – Schaap, People Development Manager bij Motopp, vertelt: ‘’Wij leiden nieuwkomers binnen drie maanden op tot IT-specialist en bieden daarnaast coaching aan. Zo leren ze bij ons Nederlands en krijgen ze job coaching. Wij vinden het belangrijk dat nieuwkomers zich prettig voelen tijdens een sollicitatiegesprek. Sommige zijn namelijk helemaal niet bekend met solliciteren. Wij leren hen daarom hoe je een pakkend cv maakt en hoe je je voorbereidt op een sollicitatiegesprek. Vervolgens helpen wij onze Motoppers aan een baan en blijven we ze een jaar lang ondersteunen met diverse cursussen. Het doel is dat ze uiteindelijk een vaste baan aangeboden krijgen.’’

Dat dit belangrijk is, beaamt collega Magnus Beers: ‘’Er zijn wat knelpunten in de zoektocht naar het vinden van werk onder nieuwkomers. Veelal komt dat door de taal barrière, maar ook doordat sommige certificaten of diploma’s die behaald zijn, niet gelden in Nederland. Vaak ontbreekt het ook aan het juiste netwerk of de manier waarop ze bedrijven benaderen. Wij bieden ondersteuning om die brug naar een vaste baan te bouwen. Zeker binnen de IT-sector. Er zijn meer vacatures dan we kunnen vervullen dus Motopp is de ideale oplossing.’’

Motopp laat bedrijven een nieuwe bron van onbenut potentieel zien
Met een groot tekort aan IT-specialisten en het groeiende aantal statushouders in Nederland, is de maatschappij enorm geholpen met dit initiatief. In een jaar tijd heeft Motopp bijna 40 statushouders opgeleid tot software developer en aan een vaste baan geholpen bij Nederlandse bedrijven als PostNL, Zilveren Kruis, NS, Rabobank en ABN Amro. Daar blijft het niet bij, dit jaar opent Motopp een tweede kantoor in Duitsland. Motopp heeft als doel om gelijke kansen te creëren voor iedereen. Binnen vier jaar wil dit bedrijf in meer dan 10 landen actief zijn en per jaar meer dan 1000 statushouders opleiden. Motopp gelooft in een wereld vol mogelijkheden waar iedereen een eerlijke kans krijgt om hun potentieel te maximaliseren, ongeacht hun achtergrond.

Over Motopp
Motopp geeft gemotiveerde en hoogopgeleide nieuwkomers de kans om zich te laten omscholen tot gecertificeerde Mendix developers. Motopp staat voor Motivation Opportunity. Ze beoordelen mensen niet op waar ze vandaan komen maar waar ze naartoe willen. Ze vinden dat mensen met de juiste motivatie ook de juiste kans moeten krijgen. Motopp is een initiatief van Merijn Biesterveld, Jan Princen en Joris Hoogenbosch. Merijn wil graag impact maken op de wereld. Jan, eigenaar van het softwarebedrijf Marviq, merkte dat er een groot tekort aan IT-personeel was. Joris heeft als initiatiefnemer van Studelta ervaring met het begeleiden van talentvolle mensen naar de arbeidsmarkt. Samen slaan ze de handen ineen met Motopp.