Remote zet met AI-aangestuurde ‘Surveys’ feedback van werknemers om in realtime inzichten

Remote introduceert Remote Surveys: een AI-aangestuurde manier voor bedrijven om werknemersfeedback te verzamelen, analyseren en ernaar te handelen. Met de mogelijkheid om in minder dan een minuut een complete organisatiebrede betrokkenheidsenquête uit te voeren, kunnen HR-leiders razendsnel informatie ophalen. Remote Surveys is direct geïntegreerd in het Remote-platform en helpt HR-leiders inzichten te verkrijgen in elke loopbaanfase van de medewerker, van onboarding tot vertrek, en deze te koppelen aan resultaten zoals productiviteit, retentie en betrokkenheid.

Volgens Remote’s Global Workforce Report is wereldwijd werven een bepalend kenmerk geworden van de huidige arbeidsmarkt: 86 % van de bedrijven heeft inmiddels werknemers in meerdere landen, en HR-leiders verwachten dat dit percentage sterk zal stijgen tegen 2026. Naarmate bedrijven internationaal uitbreiden, moeten ze zorgen voor een consistente en optimale werknemerservaring, ongeacht locatie, en tegelijk voldoen aan uiteenlopende regelgeving, systemen en verwachtingen. Om hieraan te voldoen, verwachten HR-leiders dat ze tegen 2026 64% van hun dagelijkse terugkerende taken met AI zullen uitvoeren. Technologie verschuift van ondersteunende rol naar centrale infrastructuur binnen HR.

Remote Surveys speelt hierop in door HR-specialisten sneller en slimmer inzicht te geven in werknemers, in elke fase van de werkcyclus. Door feedback te koppelen aan resultaten zoals time-to-productivity, retentie en betrokkenheid, kunnen bedrijven risico’s vroegtijdig signaleren, met vertrouwen actie ondernemen en een vergelijkbare werknemerservaring waarborgen, ook over landsgrenzen heen. Samen met de andere HR-managementfuncties van Remote ondersteunt Surveys organisaties bij hun internationale groeidoelen.

“Werken is tegenwoordig echt grenzeloos. Bedrijven worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen op het gebied van mensen, compliance en de werknemerservaring. De meest succesvolle organisaties maken al gebruik van AI-ondersteunde workflows om hun HR-strategie te ontwikkelen. Bij Remote is het onze missie om HR-teams de middelen te bieden om deze uitdagingen aan te gaan met duidelijkheid, nauwkeurigheid en een echte menselijke dimensie”, aldus Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote.

Nieuwe functies om internationaal talentmanagement te vereenvoudigen

Naast Remote Surveys introduceert Remote nieuwe functies binnen zijn people stack om internationaal HR-beheer eenvoudiger te maken.

Programmeerbare wereldwijde payroll verandert salarisadministratie van een backoffice functie in een schaalbaar, geïntegreerd systeem. Bedrijven kunnen zo uitbreiden naar nieuwe markten zonder extra payroll-personeel of compliance-risico’s. Met gestructureerde reviews, multi-level goedkeuringen, controles vóór uitbetaling, kosten- en GL-rapportage, geautomatiseerde wettelijke betalingen en native integraties met Workday en NetSuite stroomt elke aanstelling, salariswijziging en uitgave naadloos door naar uitbetalingen, waardoor fouten en risico’s worden verminderd.

Uitgebreide HRIS-automatiseringen en workflows voor het automatiseren van repetitieve taken zoals onboarding, afgestemd per rol en land, voor snellere en consistente gebruikerservaringen. Geïntegreerde vacature-aanvragen koppelen werving aan headcount-planning. Later dit jaar maakt AI-gestuurde workflowgeneratie het mogelijk om processen te bouwen door ze simpelweg in natuurlijke taal te beschrijven, wat nog meer tijd bespaart.

Remote Mobility, nu on demand beschikbaar, biedt ondersteuning bij immigratie, relocatie en zakenreizen en is nu toegankelijk voor alle Remote-klanten wereldwijd. Remote Mobility biedt objectieve begeleiding die risico’s en obstakels vroegtijdig signaleert, zodat organisaties vol vertrouwen internationaal kunnen uitbreiden.

Deze innovaties weerspiegelen een trend die naar voren komt in het Global Workforce Report: bedrijven beheren grotere, meer verspreide personeelsbestanden zonder extra HR-personeel aan te nemen. Door kritieke functies in één platform te centraliseren, helpt Remote zowel grote bedrijven als start-ups om internationaal uit te breiden, met behoud van operationele efficiëntie en consistentie in de werknemerservaring.

Alle bovengenoemde nieuwe functies zijn nu beschikbaar voor alle klanten van Remote wereldwijd. Ga voor meer informatie naar remote.com.

——

Over Remote

Talent is overal en de mogelijkheden zijn onbeperkt. Remote wil overal kansen creëren door het bedrijven makkelijk te maken om overal ter wereld talent te vinden, aan te nemen, te beheren en te betalen. Remote, in 2019 opgericht door Job van der Voort en Marcelo Lebre, combineert diepgaande lokale expertise met een centraal HR- en payroll-platform dat is ontwikkeld voor compliance, veiligheid en gebruiksgemak. Remote wordt gefinancierd door toonaangevende investeerders, zoals SoftBank, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst en B Capital.