Seven Stars lanceert Stackademy: de springplank naar een carrière in IT

Seven Stars, al twintig jaar actief als IT-flex regisseur, introduceert met trots een nieuw initiatief: Stackademy. Dit traineeshipprogramma is ontwikkeld voor professionals die hun eerste stappen willen zetten in de IT-sector. Het combineert inhoudelijke opleiding, persoonlijke coaching en directe werkervaring en sluit daarmee naadloos aan bij de filosofie van Seven Stars: werkgeluk creëren door mensen te laten groeien in een omgeving die écht bij hen past.

Een logische volgende stap
Seven Stars staat bekend om haar persoonlijke aanpak, snelle schakeling en focus op de mens achter de professional. Stackademy komt voort uit diezelfde overtuiging: dat ontwikkeling, vertrouwen en plezier in het werk leiden tot duurzame inzetbaarheid in de IT. “Werkgeluk is voor ons geen bijzaak, het is een randvoorwaarde,” zegt Kris Hoornick, Business Development Director bij Seven Stars en aanjager van Stackademy. “We begeleiden starters niet alleen in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook in wie ze zijn als professional. Zo bouwen we aan de volgende generatie IT’ers, met aandacht, inhoud en impact.” Ook Corianna Geersing, Chief People Officer, ziet het als een logisch verlengstuk van de cultuur van Seven Stars: “We geloven in eigenaarschap en groei. Stackademy biedt jonge mensen een startplek die niet alleen functioneel is, maar ook écht bij ze past. En dat voelen onze opdrachtgevers ook.”
De kracht van Stackademy
De naam Stackademy is niet toevallig gekozen. In de IT verwijst een ‘stack’ naar een verzameling technologieën die samen een oplossing vormen. Net als in zo’n technische stack bouwen trainees binnen Stackademy laag voor laag aan hun professionele fundament, van vakinhoudelijke kennis tot persoonlijke vaardigheden.
Het is een traineeship waarbij deelnemers werken én leren tegelijk. Ze ontwikkelen hard skills zoals programmeren, data-analyse en security én soft skills zoals samenwerken, communicatie en persoonlijk leiderschap. Deelnemers starten vaak met weinig of geen werkervaring in de IT, maar wél met de juiste motivatie en potentieel.
Het traject duurt gemiddeld twaalf tot achttien maanden en is opgebouwd rond actuele IT-thema’s. Onder begeleiding van een vaste talentmanager en vakinhoudelijke coaches werken trainees aan echte opdrachten bij opdrachtgevers. Daarbij wordt samen gekeken welke richting, opleiding en opdrachten het beste passen bij iemands talenten en ambities. Zo ontstaat een persoonlijk ontwikkelpad dat past bij de persoon én bij de praktijk. “We zien bij Stackademy niet alleen de IT-professional in wording, maar vooral de mens daarachter,” zegt Richelle van Ravenzwaaij, Talentmanager bij Stackademy. “We helpen deelnemers ontdekken waar hun kracht ligt en wat ze nodig hebben om te groeien – op de werkvloer én daarbuiten.”
Vooruitkijken met vertrouwen
Stackademy is meer dan een opleidingsprogramma. Het is een volgende stap in de missie van Seven Stars: met aandacht de juiste mensen verbinden aan de juiste opdrachten. Daarmee levert het traineeship een concrete bijdrage aan een toekomstbestendige IT-sector waarin ontwikkeling en werkplezier centraal staan. “Investeren in jong talent is essentieel voor de toekomst van onze sector,” benadrukt Mike Verheijen, Chief Financial Officer van Seven Stars. “Met Stackademy bouwen we aan een structurele oplossing voor het tekort aan IT-capaciteit, op een manier die past bij wie wij zijn en waar wij voor staan.”
Stackademy staat klaar om de volgende generatie IT-professionals te begeleiden bij een krachtige start van hun carrière. Een IT-achtergrond is daarbij geen vereiste. Motivatie, leervermogen en nieuwsgierigheid wél. Geïnteresseerden die willen doorgroeien of een carrière willen lanceren in de IT, met begeleiding, betekenisvol werk en volop ontwikkelkansen – kunnen zich nu melden voor meer informatie en de eerste beschikbare instroommomenten op www.sevenstars.nl/stackademy.

EINDE PERSBERICHT