Stemronde verkiezing Meest Invloedrijke Recruiter 2022 #MIR2022 van start

Wie wordt dé Meest Invloedrijke Recruiter van 2022? 37 genomineerden strijden de komende weken om de stemmen én de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Van dinsdag 20 december tot en met donderdag 23 januari middernacht kunnen vakgenoten, klanten, kandidaten, collega’s en noem maar op, stemmen op hun favoriete recruitment-, sourcing-, recruitment marketing-held/heldin, aanstormend recruitment talent en het meest invloedrijke recruitment team. De winnaars worden bekendgemaakt tijdens een feestelijke Award-uitreiking op vrijdag 27 januari 2023.

Nominaties

Sinds de nominatieronde van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter’ op 3 november van start is gegaan, zijn er 37 kandidaten genomineerd. “50 nominaties voor 37 genomineerden in een knotsgek recruitment-jaar; dat is een mooi resultaat”, zegt initiatiefnemer en organisator Bas Westland over de nominatieronde van #MIR2022. “2022 was een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Na een knotsgekke arbeidsmarkt in de eerste drie kwartalen, lijkt de boel door inflatie, oorlog en andere zaken in het laatste kwartaal wat te gaan afkoelen. Maar dat is waarschijnlijk ook nodig met structureel meer vacatures dan werkzoekenden. Nooit een moment van verveling in ons mooie vak. Reden te meer om dat te vieren. En wat is er dan mooier om via een verkiezing de waardering van vakgenoten, klanten, kandidaten en collega’s te ontvangen door voor deze verkiezing genomineerd te worden?”

De nominatieronde leverde in totaal 37 stemmen op. Zo zijn er 2 recruiters genomineerd in de Agency-categorie, 7 in de Corporate-categorie, 6 in de Interim-categorie, 5 in de Marketing-categorie, 7 in de Sourcing-categorie, 3 in de Talent-categorie en maar liefst 7 (!) in de nieuwe Recruitmentteam-categorie. Onder de genomineerden zijn er 4 Engelstalige genomineerden en twee remote recruiters die actief zijn vanuit Spanje en Oekraïne!

Stemmen maar!

Vanaf vandaag kan er gestemd worden op de genomineerden. De genomineerde kandidaat met de meeste stemmen in een categorie wordt de winnaar van de categorie. Daarnaast kan er ook een stem uitgebracht worden in de ‘overall’-categorie.  De stemperiode loopt tot en met woensdag 25 januari 2023 middernacht. De uitslag van de stemronde wordt tijdens de Award-uitreiking bekendgemaakt. De winnaars van zowel van de Publieksprijs als de Vakjury-prijs zullen dan hun award in ontvangst nemen.

Samen de schouders eronder

“De verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter” is ieder jaar weer een groot succes en spannend tot aan het laatste moment. Dat zal dit jaar niet anders zijn. Ik ben blij dat ik daarbij kan rekenen op partners als Cammio, Carerix, Compagnon, Independent Recruiters, Academy for Recruitment, Talmark, Textkernel en Timetohire. En

Stuk voor stuk partners die specifieke kennis inbrengen, waardoor we ze kunnen koppelen aan een categorie. Daar ben ik ontzettend blij mee en trots op. Zonder partners is een verkiezing als deze niet mogelijk, aldus Bas Westland”

#MIR2022

De nominatieronde voor #MIR2022 is donderdag 3 november van start gegaan. Van 3 november tot en met vrijdag 16 december was er de mogelijkheid tot nomineren. De nominatieronde wordt gevolgd door een campagneronde en stemronde voor de publieksprijs. Om in aanmerking te komen voor de vakjuryprijs beantwoorden de genomineerde kandidaten vijf video-vragen in. De vakjury zal op basis van de antwoorden een jurywinnaar uitroepen. Een categorie juryprijs wordt alleen uitgereikt als de jury in een bepaalde categorie de kwaliteit bovengemiddeld vindt. Vanaf vandaag is het mogelijk om je stem uit te brengen voor de publieksprijs via https://emploit.nl/stem-nu-vote-now-mir-2022/

Timeline #MIR2022:
Donderdag 3 november 2022 – Kick off van #MIR2022 tijdens Recruitment Tech Case Day
Donderdag 3 november 2022 – Vrijdag 16 december 2022 middernacht: Nominatieronde
Dinsdag 20 december 2022 – Start van de campagne door genomineerden
Dinsdag 20 december 2022 – Donderdag 12 januari 2023 middernacht: Periode voor het insturen van de antwoorden op de vijf video vragen voor deelname aan de Juryprijs

Dinsdag 20 december 2022 – Woensdag 25 januari 2023 middernacht: Stemronde voor publieksprijs
Vrijdag 13 januari 2023 – Woensdag 25 januari 2023: Beoordeling video vragen door de jury en juryberaad
Vrijdag 27 januari 2023: Award Uitreiking

Over de verkiezing “Meest Invloedrijke Recruiter”

De verkiezing ”Meest Invloedrijke Recruiter” is een initiatief van Bas Westland, hoofdredacteur van de blog EmploIT.nl. De verkiezing wordt sinds 2009 jaarlijks gehouden. Eerdere overall winnaars zijn: Wim Dammans  (2021 – overall Juryprijs), Marcel Borst (2020 – overall Juryprijs), Arnold Jansen (2019 – overall Juryprijs), Fleur Aalbrecht (2019 – overall Publieksprijs), Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Monique de Jong en Luna Kucinskaite (2018 – Juryprijs), Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Juryprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Würzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009).

De Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar word je niet zomaar. Om mee te kunnen doen aan deze verkiezing van EmploIT.nl moet je genomineerd worden door je vakgenoten, klanten of kandidaten in de categorieën Agency, Corporate, Interim, Talent, Recruitment Marketing, Sourcing en Recruitment Team. Per organisatie is één genomineerde kandidaat toegestaan. Na de nominatieronde volgt er een verkiezingsronde, daarbij staan een Publieksprijs én een Juryprijs op het spel.

Genomineerde kandidaten bepalen zelf of ze meedoen aan de Juryprijs, aan de Publieksprijs of aan beiden. Genomineerden die deelnemen aan de strijd om de Publieksprijs kunnen na de nominatieronde campagne voeren om stemmen te werven. Per categorie kan er een stem op één van de genomineerde kandidaten uitgebracht worden en er kan een stem worden uitgebracht voor de overall winnaar. Meer dan één keer stemmen is niet toegestaan en anoniem stemmen mag ook niet. Alles in het kader van transparante verkiezingen.

Genomineerden die meedingen naar de Juryprijs laten hun kwaliteiten aan een vakjury zien door het beantwoorden van vijf video-vragen die betrekking hebben op het vakgebied, innovativiteit, kennis en professionaliteit van de genomineerden. Een vakjury beoordeelt deze antwoorden op de videovragen om vervolgens één van de genomineerde kandidaten tot overall winnaar uit te roepen. Daarnaast kan de jury ook besluiten om een genomineerde kandidaat in zijn of haar categorie tot winnaar uit te roepen.