Steeds meer bedrijven komen met social media-richtlijnen of leggen het gebruik hiervan door de werknemer vast in het contract. Eerder legde de NOS het gebruik van social media door werknemers aan banden, BBC denkt er nu aan social media-verboden in het contract op te nemen.
Meerdere topmannen bij BBC voeren een campagne om het gebruik van sociale media, en dan vooral wat niet mag, op te nemen in het contract. Zo moet voorkomen worden dat gevoelige bedrijfsinformatie te vroeg naar het publiek gelekt wordt.
Er zou binnen het hoger management bij BBC genoeg voedingsbodem zijn om in contracten op te nemen dat gevoelige of vertrouwelijke bedrijfsinformatie niet meer ontsloten mag worden op sites als Twitter, Facebook of andere online openbare plekken.
Dat weet het Britse Guardian te vertellen op basis van gesprekken met enkele BBC-werknemers.
Steeds meer organisaties houden zich bezig met het social media gebruik van werknemers. Zo sprak Emerce onlangs nog met Marieke Neervoort van SOLV Advocaten over de juridische gevolgen van het Twitter-gebruik van werknemers.
Het hangt er van af wat een werknemer op Twitter zet, maar deze informatie kan onder het standaard concurrentiebeding vallen. “Concurrerende activiteiten kunnen daar zeker onder vallen”, aldus Neervoort.
Ook het Internationaal Olympisch Comité (IOC) heeft een richtlijn voor social media-gebruik gepubliceerd. Deelnemers aan de Olympische Spelen in Londen in 2012 mogen hierdoor bijvoorbeeld geen commerciële tweets plaatsen.
De richtlijnen van het IOC gaan veel te ver. Dat bedrijven als NOS en BBC restricties geven lijkt me wel logisch, maar ook dat moet natuurlijk niet doorslaan.
Het genoemde concurrentiebeding en Social Media zal vorm moeten krijgen via jurisprudentie. Er zijn al enkele uitspraken ( http://jure.nl/social%20media ) wat Social Media betreft, maar volgens mij nog niet inzake het concurrentiebeding.
Gr. Hans
@OMAlkmaar