Nieuwe pensioenstelsel: wat betekent dit voor de digitale sector

Vanaf 1 januari 2027 verandert het Nederlandse pensioenstelsel. Dit heeft directe gevolgen voor digitale en creatieve professionals. Wat gaat er veranderen en waarom is het relevant om hier, juist nu, bij stil te staan?

Hoewel het Nederlandse pensioenstelsel jarenlang sterk was, kwam het de laatste jaren onder druk te staan: pensioenen volgden de inflatie nauwelijks en jongeren betaalden relatief veel terwijl ouderen minder bijdroegen. Voor digitale professionals, zoals marketeers, UX-designers en freelancers die vaak van werkgever wisselen, leidde dit tot nadelige effecten op de pensioenopbouw. Het nieuwe stelsel corrigeert deze scheefgroei en biedt een persoonlijkere, transparantere pensioenopbouw die beter aansluit bij een flexibele, projectmatige arbeidsmarkt.

Wat betekent dit voor digitale professionals?

De kern van het nieuwe stelsel is dat pensioenopbouw voortaan gekoppeld is aan een individueel pensioenvermogen dat meebeweegt met de economie. Stijgt de beurs, dan groeit je pensioen sneller; daalt de markt, dan neemt de groei af. Dit zorgt voor een eerlijkere verdeling, vooral in sectoren waar veel professionals wisselen van werkgever, freelancen of meerdere projecten combineren.

Het nieuwe systeem is ontworpen om beter aan te sluiten bij de flexibiliteit en mobiliteit die typerend zijn voor de digitale industrie. Jongere en oudere werknemers dragen nu eerlijk bij, ongeacht hun carrièrepad.

Wat blijft hetzelfde?

• Collectieve basis: Pensioen blijft een gezamenlijke regeling tussen werkgever en werknemer.
• AOW: De Algemene Ouderdomswet blijft ongewijzigd.
• Keuzevrijheid: Mogelijkheid tot eerder of later pensioen, tijdelijk hoger of lager pensioen, en ruilen van partnerpensioen voor ouderdomspensioen blijft mogelijk.

Indexatie wordt flexibeler

Voorheen mochten fondsen alleen indexeren bij een dekkingsgraad van minimaal 120%, waardoor stijgingen vaak uitbleven. In het nieuwe stelsel ontstaat meer ruimte om pensioen bij gunstige omstandigheden sneller te laten meestijgen. Fondsen kunnen hun reserves effectiever inzetten, waardoor de koopkracht van gepensioneerden beter behouden blijft.

Wie gaan er op achteruit?

In de media verschijnen berichten over deelnemers die minder pensioen zouden ontvangen. Bij pensioenfonds PNO Media betreft dit ongeveer 0,5% van de deelnemers, vooral mensen van middelbare leeftijd met een korte dienstperiode. Voor de meeste deelnemers speelt dit nauwelijks, mede omdat pensioen vaak wordt opgebouwd bij meerdere werkgevers. Voor deze groep wordt een eenmalige compensatie overwogen, waardoor het totale pensioen meestal hoger uitvalt.

Wat kun je nu al doen?

Alle fondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn overgestapt. Het loont om nu al te kijken naar je eigen pensioen:

• Check bij je werkgever of fonds hoe de regeling eruitziet.
• Kijk kritisch naar nabestaandenpensioen, je risicoprofiel en je voorkeuren.
• Ben je zzp’er? Dan is het verstandig actief pensioen te blijven opbouwen; de mogelijkheden zijn de afgelopen jaren uitgebreid.

Tot slot: een toekomstbestendig stelsel

Het nieuwe pensioenstelsel maakt pensioenopbouw eerlijker en transparanter, met speciale aandacht voor flexibele carrières. Voor digitale professionals betekent dit dat je loopbaan nu beter aansluit bij je financiële toekomst. Door nu inzicht te nemen in je pensioenregeling en tijdig keuzes te maken, profiteer je straks optimaal van het nieuwe systeem.

Over de auteur: Pieter den Boer is pensioenconsultant bij PNO Media