Emerce Recruitment: AI-tools onderhevig aan algoritmische bias

Kunstmatige intelligentie gaat zeker niet de recruiter vervangen, maar kan wel een rol spelen tijdens het wervings- en selectieproces. Elmira van den Broek promoveert in mei met een onderzoek over hoe een grote multinational samen met een AI-leverancier een AI tool ontwikkelen en deze gebruiken bij het selecteren van personeel. Zij deelt haar inzichten komende dinsdag op Emerce Recruitment in de Meervaart in Osdorp.

Je promoveert met een onderzoek naar de inzet van AI bij recruitment. Wat was de reden om je hierin te verdiepen? Werving heb ik begrepen is niet direct je vakgebied.