Nieuw Bullhorn rapport: 87% van alle recruitmentbureaus verwacht een omzetstijging in 2018

Nieuw Bullhorn rapport: 87% van alle recruitmentbureaus verwacht een omzetstijging in 2018
Jaarlijks trendrapport toont veel optimisme in de branche, ondanks uitdagingen als technologie en automatisering, wetgeving en de schaarste aan talent

Rotterdam, 31 mei 2018 – Maar liefst 87% van de arbeidsbemiddelingsbureaus verwacht in 2018 een hogere omzet te realiseren dan vorig jaar. Dit blijkt uit het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018 dat is uitgevoerd door Bullhorn, wereldwijd marktleider in CRM software voor de recruitmentbranche. Een op de vier bureaus voorspelt zelfs een omzetstijging van meer dan 25%.

Ondanks optimisme is er ook reden tot zorg, mede ingegeven door een krappe arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen en wetgeving als de GDPR. Bureaus geven hun belangrijkste uitdagingen voor 2018 als volgt aan: schaarste aan talent (91%), wetgeving (55%), optimaal inzetten van technologie en automatisering (53%), toenemende druk op prijzen en marges (27%) en cybersecurity en dataprotectie (22%). Ook de opkomst van freelance en digitale platforms wordt als risico gezien (18%).

Een aantal interessante bevindingen:

● De impact van de schaarste aan talent: van de Nederlandstalige bureaus heeft 34% talentwerving/sourcing in haar top 3 van topprioriteiten staan, terwijl de schaarste aan talent met 91% met stip de nr. 1 uitdaging is die de markt bezighoudt.
● LinkedIn versus eigen bronnen – LinkedIn onbetwiste winnaar: LinkedIn wordt door respondenten gezien als de meest succesvolle manier om kandidaten te werven. Maar liefst 74% van de respondenten zet LinkedIn in de top 3 van meest effectieve bronnen. De effecten van de eigen kanalen mogen echter ook niet onderschat worden: het eigen recruitmentsysteem, de eigen website en referrals staan hoog in de top 3 bronnen.
● General Data Protection Regulation (ofwel AVG) – lang niet iedereen is er klaar voor: 55% van de recruitment professionals noemt de nieuwe wetgeving in de top 3 belangrijkste uitdagingen van 2018. Toch geven veel recruitment professionals aan de impact van de GDPR niet goed te kunnen inschatten. Ook heeft lang niet iedereen het gevoel goed voorbereid te zijn op de nieuwe wetgeving.

“2018 biedt fantastische kansen aan Nederlandstalige recruitmentbureaus”, aldus Serge de Klerk, Marketing Director EMEA bij Bullhorn. “Hoewel er voldoende uitdagingen zijn, is er meer dan genoeg reden tot optimisme. De markt trekt aan en dat heeft meer werkgelegenheid als gevolg. Ook beseffen steeds meer bureaus dat sommige uitdagingen juist een kans zijn; de GDPR is een goed voorbeeld van zo’n uitdaging.”

Over het Recruitment Trends Onderzoek voor Bureaus

Jaarlijks vraagt Bullhorn professionals die actief zijn bij grote en kleine organisaties in de recruitmentbranche naar hun visie op recruitment. Als onderdeel van een wereldwijd onderzoek onder ruim 1900 respondenten, gaven dit jaar voor het eerst ook maar liefst 440 recruitment professionals in Nederland en België hun mening. Het rapport werpt een inspirerende blik op de lokale recruitmentbranche; van financiële voorspellingen en topprioriteiten tot belangrijkste uitdagingen en innovatieve technologieën. Je kunt het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus 2018 hier downloaden.

Over Bullhorn
Bullhorn is wereldwijd marktleider in CRM- en operationele software voor de recruitmentbranche. De geavanceerde technologie voor datamanagement en klantinzicht helpt organisaties om kandidaten en klanten te vinden en te binden. Meer dan 8000 klanten vertrouwen op het cloudgebaseerde platform van Bullhorn om sales te stimuleren, dienstverlening naar een hoger niveau te brengen en het recruitmentproces van a tot z te stroomlijnen. Onder leiding van de oprichter en met de ondersteuning van Insight Venture Partners is Bullhorn de trotse werkgever van ruim 700 mensen wereldwijd. Het hoofdkantoor bevindt zich in de Verenigde Staten en verder heeft Bullhorn kantoren in o.a. Rotterdam, Düsseldorf, Londen, Brighton en Sydney.