Nieuwe service geeft verkoopinspanningen van recruiters een boost

Op dit moment worden er duizenden interessante IT-functies aangeboden en gedeeld door internetgebruikers. Job-Leads vraagt bedrijven zich een voorstelling te maken van de enorme voordelen indien ze snel gevonden zouden worden.

Voor een detacheringsbureau of werving- en selectiebureau is tijd een cruciale succesfactor. Het is hun taak om kandidaten zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van de beste vacatures en tegelijkertijd dienen ze de vacatures van hun klanten zo snel mogelijk op te vullen. De explosieve groei van sociale media gaat ook gepaard met nieuwe uitdagingen. Tegenwoordig zijn de meest exclusieve en actuele IT-vacatures niet altijd meer te vinden op vacaturebanken, maar eerder op sociale media geplaatst en besproken. Sociale netwerken zijn direct en toegankelijk en zijn daarom een integraal onderdeel geworden van het werving- en selectieproces. Duizenden bedrijven wereldwijd maken gebruik van de netwerken om nieuwe medewerkers te vinden.

Detacherings- en wervingsbureaus die eerder dan de rest van de markt toegang hebben tot die leads beschikken over een enorm voordeel.

Job-Leads introduceert deze bedrijven in een nieuwe wereld van commerciële kansen, door ze direct toegang te verlenen tot deze vacatures.

Met behulp van geavanceerde technologie, unieke kennis en deskundige, menselijke analytische input, zoekt en identificeert Job-Leads exclusieve IT-vacatures die gedeeld worden door internetgebruikers. Daarna valideert het bedrijf hun authenticiteit en stuurt deze door naar recruiters, ruim voordat de grote vacaturebanken er lucht van krijgen. Job-Leads biedt zijn klanten een onschatbare voorsprong en zorgt ervoor dat ze hun concurrenten altijd een stapje voor zijn.

Mensen die op zoek zijn naar meer informatie en geïnteresseerd zijn in een gratis proefperiode, kunnen Job-Leads.com [http://www.job-leads.com ] bezoeken of contact opnemen met info@job-leads.com