Marketeers moeten ook de traditionele kanalen kennen. Dat stelt Ben Holewijn, Headhunter van Newpeople: “Als je als digitale marketeer in staat bent verder te denken dan je eigen digitale kanaal, dan kun je heel veel waarde toevoegen. Daar ligt nog wel een uitdaging voor veel digitale marketeers.”
Het Amsterdamse Recruitz.io noemt zich het eerste data-gedreven platform waar programmatic advertising (automatische inkoop van online advertenties), kunstmatige intelligentie en een verscheidenheid aan (sociale) online media kanalen worden gecombineerd om advertenties voor vacatures te optimaliseren.
Het VUB Career Center van de Vrije Universiteit Brussel heeft een volledig vernieuwde banensite gelanceerd.
Het aantal werkzoekenden dat sociale media inzet tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan blijft groeien. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.161 werkzoekenden.
Het bemiddelingsnetwerk voor freelancers Jellow ontvangt een investering van 500.000 euro van de Noord-Nederlandse investeerder NOM.
Dat de wereld in rap tempo digitaliseert, werd de centrale bank van Bangladesh een paar weken geleden meer dan duidelijk toen er plots een slordige 87 miljoen dollar uit de boeken was verdwenen. Wat bleek, hackers hadden op geraffineerde wijze de tweedehands routertjes (van nog geen tientje per stuk) omzeild en hun slag geslagen. Gelukkig voor de bank wekte een slordige typefout alsnog achterdocht, en kon de uiteindelijke schade – ongeveer een miljard dollar – worden beperkt.
Waarom draait recruitment om het individu terwijl bedrijven denken in teams? Zeker de grote techbedrijven plukken de ene na de andere persoon weg bij andere organisaties. De hoop is dat daarmee die perfecte teamsamenstelling ontstaat. Kan dat niet anders? Startup Stripe denkt van wel en introduceert ‘bring your own team’.
Carrièreplatform Monsterboard breidt uit naar Facebook. Sinds juli 2015 was het al mogelijk om via Monsterboard vacatures zeer gericht te verspreiden op Twitter. Dat kan nu ook via Facebook.
Het bieden van een optimale gebruikerservaring en personalisering ontwikkelt zich razendsnel tot een kerncompetentie voor (online) retailers. Veel ondernemingen richten zich daarbij met name op de benodigde data en technologie. En verliezen daardoor te vaak de focus op wat mogelijk het belangrijkste onderdeel van elke datagedreven organisatie is: de data scientists.
Al een tijdje breek ik mijn hoofd over de toekomst van onderwijs. Er wordt aangenomen dat met de groeiende populariteit van MOOC’s (Massive Open Online Courses) als Coursera, edX en Udacity we naar een nieuw onderwijsparadigma gaan. Ook bedrijven als Treehouse, General Assembly en Skillshare krijgen miljoeneninvesteringen. Ik geloof heilig in de kracht van deze (veelal) digital spelers, maar ik denk dat nuance op z’n plaats is.
YOUBAHN lanceert een nieuwe app waarmee opdrachtgevers en studenten met elkaar in contact kunnen komen. Studenten kunnen door middel van de app zelf bepalen waar, wanneer en hoe vaak ze willen werken.
Dit artikel is het tweede van drie delen waarin de hoogtepunten van de afgelopen Hero Conf worden gedeeld. In navolging van deel 1, waarin Scott Brinker het had over ‘hacking marketing’, vind je onderstaand de visie van Andrew Miller over verantwoordelijkheid in een PPC team.
Een Nederlandse startup clevergig lanceert een platform en smartphone app, waarmee de Amsterdamse horeca met een paar kliks kan beschikken over ervaren flexibel personeel.
Het aantal zzp’ers groeit. Is dat een kans of een probleem? Het merendeel doet het met ‘het volle verstand’, zegt zzp-onderzoeker Pierre Spaninks tegen 7Ditches. ‘Ik weet nooit zo goed wat schijnzelfstandigen zijn’, zegt hij. ‘Ik moet de eerste zpp’er die een pistool voor zijn hoofd heeft gekregen nog tegenkomen.’
Een op de vier Nederlanders is niet te spreken over de informatie die zij over zichzelf op het internet vinden. Dat kan nadelige gevolgen hebben, want werkgevers, recruiters of potentiële klanten doen tegenwoordig vaak een background check via het internet. 59 procent vindt het dan ook geen goed idee om mensen beoordelen op basis van de beschikbare informatie, zegt Mijn Online IDentiteit.
