Het aantal vacatures binnen Supply Chain Management steeg met ruim 7 procent in het vierde kwartaal ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Over het hele jaar genomen groeide het aantal vacatures in deze beroepsgroep met 10 procent. Dit blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht.
De Rotterdamse startup Connectar van oprichters Dian van Heijningen en Luc de Vreede wil de banenmarkt opschudden met een app voor mobiel solliciteren. Hun nieuwe dienst werkt uitsluitend via smartphone of tablet.
Binnen marketing wordt al een aantal jaar over de ideale customer experience gesproken. Digitaal gemak is daarin altijd weer een belangrijk ingrediënt. Ook in de werving van personeel is beleving steeds vaker een uitgangspunt, ook wel de kandidaatervaring of candidate experience genoemd.
Driehonderd buitenlandse bedrijven als Tesla en easyJet hebben vorig jaar samen 1,87 miljard euro geïnvesteerd in Nederland. Samen zorgden deze bedrijven voor 9.300 extra Nederlandse banen. De investeringen zijn binnengehaald door de Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA).
Arbeidscontracten opzeggen via de WhatsApp en de nieuwe aanzegverplichting. Als ondernemer met werknemers moet je weten wat er speelt, want anders kom je opeens voor een verrassing te staan. We geven je een update arbeidsrecht 3.0. zodat je niet vast zit aan een werknemers die je liever zou laten gaan.
Oracle zoekt 1400 cloudspecialisten in EMEA, onder meer voor de locatie Amsterdam. Zij moeten tenminste drie jaar ervaring hebben.
“Iedereen wil een zwermorganisatie worden met minder hiërarchie, agile en zelfsturende teams. Maar hoe maak je die teams dan? Daar helpt ons platform mee. Part-up is een marktplaats voor teamwork”, vertelt oprichter Laurens Waling op de Dublin Web Summit.
De rol van data wordt net als in marketing in het recruitmenttraject groter. Vooral de voorspellende waarde van data moet organisaties in staat stellen talent op de juiste plek aan te spreken.
Niet zelden krijgen UX designers en ontwikkelaars tijdens een sollicitatieprocedure een opdracht mee naar huis op het eigen product. Een absolute don’t.
8vance Matching Technologies krijgt 2 miljoen euro van Investeringsfondsen LBDF (Provincie Limburg) en Kickstart Venlo (Rabobank) voor de verdere ontwikkeling van een virtuele assistent in de recruitmentsector.
‘De volgende Steve Jobs zou net zo goed Stephanie of Esteban kunnen heten. We moeten ervoor zorgen dat iedereen een zelfde kans heeft om succes te boeken in Silicon Valley.’ Deze woorden werden recent uitgesproken door de president van de VS. Net als hij maakt ook de industrie zich zelf druk om de diversiteit in de tech-industrie.
Recrout is geboren uit frustratie. CEO Karim Akhlal runde eerst zijn eigen old school offline wervings- en selectiebureau. Kort door de bocht verzamelde Ahklal passende cv’s voor openstaande vacatures.
QSXL, het Nederlandse recruitmentbureau dat op basis van database analyses personeel werft over de hele wereld, opent een kantoor in Kaapstad. Daar gaat het aan de slag voor een nog niet nader genoemde Zuid-Afrikaanse multinational.
IBM heeft de eerste Watson partner in Nederland bekendgemaakt. Het Amsterdamse StartMonday heeft een door Big Data-technologie aangedreven vacatureplatform ontwikkeld, dat werkzoekenden helpt passende functies en werkgevers te vinden door natuurlijk taalgebruik en social media-data te analyseren.
Waarom worstelt iedere recruiter toch nog stapels cv’s en motivatiebrieven door als zo’n ‘fit’ in theorie ook geautomatiseerd kan worden vastgesteld?
