Recruiters hebben sinds twee jaar met Magnet.me een nieuw sociaal netwerk voor handen. Al tijdens hun studie worden studenten er geautomatiseerd aan potentiële werkgevers gelinkt. En met succes, zo blijkt. Afgelopen najaar opende het Nederlandse en gelijknamige bedrijf een vestiging in Londen.
De winkelier krijgt te maken met de zogenaamde ‘gig economie’. Taken die nu door vaste krachten worden uitgevoerd, zijn straks het werk van flexibele krachten die op afroep beschikbaar zijn en zo hun geld verdienen.
HR-zaken regelen via een smartphone of tablet raakt steeds meer in trek. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet onder 1146 Nederlandse werknemers, 506 HR-managers en 117 bestuurders uit verschillende branches.
Zo’n zestig jonge programmeurs en ontwerpers gaan vandaag en morgen de uitdaging aan om online toepassingen te bedenken voor Tempo-Team. Het winnende team ontvangt tickets voor een reis naar Silicon Valley.
De huidige plek die de intermediair inneemt als bemiddelaar tussen bedrijf en freelancer, is onhoudbaar kostbaar. Technologie stelt bedrijven in staat om zelf de regie in handen te nemen en werving, matching en relatiemanagement weer in huis te halen.
In IT-vacatures worden nog weinig deskundigen op het gebied van Internet of Things gevraagd. Dat concludeert IT-recruitmentbureau Progressive Recruitment. Het telde 54 vacatures in het afgelopen half jaar.
Vacaturesite Indeed heeft naar eigen zeggen een nieuw bezoekersrecord gebroken. In de afgelopen 31 dagen bezochten meer dan tweehonderd miljoen unieke bezoekers de Indeed-website. Daarnaast breidt het bedrijf uit naar acht nieuwe landen waar werkzoekenden vanaf nu ook toegang hebben tot vacatures.
De Nederlandse startup Flex-Appeal wil bijbaantjes aantrekkelijker maken door alle communicatie daaromtrengt samen te brengen in een app en op een website. Na franchisegroep Goedhart (Gamma en Karwei) doet nu ook uitzendbureau Randstad Hospitality mee. Zo’n 700 Randstad-medewerkers bij de Amsterdam ArenA gaan voortaan werken met Flex-Appeal.
Een baan in de marketing of communicatie was in 2015 weer wat makkelijker te vinden. Het aantal vacatures steeg met 16 procent tot ruim 33.000 ten opzichte van 2014. Vooral functies op het snijvlak van IT en Marketing – zoals webontwikkelaar, UX-ontwerper en CRM consultants lieten een groei zien. Daar steeg het aantal vacatures met 30 procent tot 19.000 vacatures. Dit blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van Yacht.
De maand februari wordt Emerce Jobs maand. Emerce heeft zijn vacaturesite geheel vernieuwd en dat gaan lezers deze maand beslist merken.
Het aantal vacatures binnen Supply Chain Management steeg met ruim 7 procent in het vierde kwartaal ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Over het hele jaar genomen groeide het aantal vacatures in deze beroepsgroep met 10 procent. Dit blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht.
De Rotterdamse startup Connectar van oprichters Dian van Heijningen en Luc de Vreede wil de banenmarkt opschudden met een app voor mobiel solliciteren. Hun nieuwe dienst werkt uitsluitend via smartphone of tablet.
Binnen marketing wordt al een aantal jaar over de ideale customer experience gesproken. Digitaal gemak is daarin altijd weer een belangrijk ingrediënt. Ook in de werving van personeel is beleving steeds vaker een uitgangspunt, ook wel de kandidaatervaring of candidate experience genoemd.
Driehonderd buitenlandse bedrijven als Tesla en easyJet hebben vorig jaar samen 1,87 miljard euro geïnvesteerd in Nederland. Samen zorgden deze bedrijven voor 9.300 extra Nederlandse banen. De investeringen zijn binnengehaald door de Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA).
Arbeidscontracten opzeggen via de WhatsApp en de nieuwe aanzegverplichting. Als ondernemer met werknemers moet je weten wat er speelt, want anders kom je opeens voor een verrassing te staan. We geven je een update arbeidsrecht 3.0. zodat je niet vast zit aan een werknemers die je liever zou laten gaan.
