Dat data en algoritmes op de werkvloer van steeds grotere waarde zijn, is bekend. Nu blijken die ook bijzonder goed […]

Promovendus Colin Lee van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) heeft een algoritme ontwikkeld dat tot circa 80 procent voorspelt wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Daarbij wordt gebruik gemaakt van 450.000 cv’s en sollicitaties.

Een uniek kijkje achter de schermen van de opleidingsclub van AFC Ajax, volgende week op Emerce eRecruitment in Amsterdam.

De winnaars van de #MIR2015, de verkiezing van de ‘Meest invloedrijke Recruiter 2015’, hebben onlangs in een sprankelend rondetafelgesprek hun visie gegeven op het vak van recruiter. In de aanloop van Emerce eRecruitment bespraken zij onder meer de Recruitment Trends voor 2016 en de competenties die de recruiter van de toekomst moet hebben.

LinkedIn telt 97 miljoen maandelijkse actieve gebruikers. Die lang niet allemaal hun profiel volledig invullen. Toch maken werkzoekenden veel meer kans op een baan als ze hun LinkedIn profiel wel volledig invullen. Je wilt, om in LinkedIn termen te blijven, het liefst een All Star-status. Deze infographic vertelt hoe.

Het programma van Emerce eRecruitment 2016, op 7 april in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, is compleet. Het belooft een unieke editie te worden met unieke cases van Ajax, Ahold, Rijksoverheid, ING, Hunkemöller, ABU en Voys.

De techindustrie is lang louter een mannenzaak geweest. Vrouwen zijn echter aan een inhaalrace begonnen. De achtergronden over de opkomst van vrouwen in de techindustrie presenteren we in deze infographic. De cijfers zijn duidelijk: het aantal vrouwen in de top van bedrijven neemt snel toe en steeds meer techstartups worden door vrouwen opgericht. Durfinvesteerders lijken echter niet overtuigd, hier moet nog veel veranderen. En: waarom verlaten vrouwen halverwege hun carrière topposities en hoe kunnen bedrijven vrouwen in de top behouden.

Online veilinghuis Catawiki zoekt dit jaar in Nederland nog 300 nieuwe medewerkers. Het personeelsbestand groeide het laatste half jaar al met 200 mensen.

Amsterdam en LinkedIn gaan samenwerken om de economie en de arbeidsmarkt van de metropoolregio nieuwe impulsen te geven. LinkedIn maakt inzichtelijk welke vaardigheden de beroepsbevolking heeft en aan welk type werknemer het bedrijfsleven behoefte heeft. Amsterdam kan deze informatie gebruiken voor toekomstig arbeidsmarktbeleid.

Recruiters hebben sinds twee jaar met Magnet.me een nieuw sociaal netwerk voor handen. Al tijdens hun studie worden studenten er geautomatiseerd aan potentiële werkgevers gelinkt. En met succes, zo blijkt. Afgelopen najaar opende het Nederlandse en gelijknamige bedrijf een vestiging in Londen.

De winkelier krijgt te maken met de zogenaamde ‘gig economie’. Taken die nu door vaste krachten worden uitgevoerd, zijn straks het werk van flexibele krachten die op afroep beschikbaar zijn en zo hun geld verdienen.

HR-zaken regelen via een smartphone of tablet raakt steeds meer in trek. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet onder 1146 Nederlandse werknemers, 506 HR-managers en 117 bestuurders uit verschillende branches.

Zo’n zestig jonge programmeurs en ontwerpers gaan vandaag en morgen de uitdaging aan om online toepassingen te bedenken voor Tempo-Team. Het winnende team ontvangt tickets voor een reis naar Silicon Valley.

De huidige plek die de intermediair inneemt als bemiddelaar tussen bedrijf en freelancer, is onhoudbaar kostbaar. Technologie stelt bedrijven in staat om zelf de regie in handen te nemen en werving, matching en relatiemanagement weer in huis te halen.

In IT-vacatures worden nog weinig deskundigen op het gebied van Internet of Things gevraagd. Dat concludeert IT-recruitmentbureau Progressive Recruitment. Het telde 54 vacatures in het afgelopen half jaar.