Vacaturesite Monster komt toch in handen van het uitzendconcern Randstad. Iets meer dan de helft van de aandeelhouders gaat akkoord met de verkoop van de aandelen.

In onze vorige blog introduceerden we de belangrijkste uitdagingen waar verzekeraars mee worden geconfronteerd. Succesvolle insurtechs spelen in op deze uitdagingen en versnellen zo de broodnodige digitale transformatie. In deze blog bespreken we de eerste van zeven verschillende smaken fintechs in verzekeringen: Insurtechs die zorgen voor een excellente customer engagement.

Binnen marketing wordt al een aantal jaar over de ideale customer experience gesproken. Digitaal gemak is daarin altijd weer een belangrijk ingrediënt. Ook in de werving van personeel is beleving steeds vaker een uitgangspunt, ook wel de kandidaatervaring of candidate experience genoemd.

De Europees werkende investeerder CapitalD uit Londen verwerft 54 procent van de aandelen in de digitale recruitmentspecialit VONQ.

94 miljard euro. In 2013 waren dat de totale zorgkosten in Nederland, zegt het CBS. In 2014 verwachtte het bureau een toename van minstens vijf procent per jaar van de ziekenhuiszorguitgaven. Hoe kan innovatie helpen de zorg efficiënter en toegankelijker te maken?

Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, recruitment marketing: Meer dan ooit lijken bedrijven bezig te zijn met hun werkgeversmerk. En dat is niet voor niets; de arbeidsmarkt is krap op het moment. Er staat een recordaantal vacatures uit en goede mensen zijn schaars. Waar kandidaten tien jaar geleden zo’n twaalf bedrijven overwogen voor een nieuwe functie, zijn dat er nu al minimaal twintig.

Uit proeven met chatbots blijkt dat ze de helpdesk van Vodafone zes keer productiever maken. De operator wil de inzet van bots komend voorjaar verdubbelen.

Terwijl veel marketeers zich steeds meer richten op Snapchat en Instagram, lijkt Twitter een vergeten marketingkanaal te zijn. Voor veel organisaties kan Twitter echter nog steeds van grote waarde zijn. Ik praat je graag bij over enkele nieuwe ontwikkelingen op Twitter en leg uit welke voordelen het kanaal biedt ten opzichte van andere socialmediakanalen.

Net zo makkelijk personeel werven of in contact komen met een werkgever als dat je een Tinder-date vindt? Met de vorige maand gelanceerde app Cocoon is het mogelijk. Bedenkers Martijn Frusch en Vincent Oord zullen als eerste toegeven dat zoiets niet voor ieder bedrijf is weggelegd. De startup uit het Rockstart Accelerator-programma richt zich dan ook in het bijzonder op startups en snelgroeiende online bedrijven. Aan de werknemerskant focust het bedrijf op designers, programmeurs, marketeers en business developers.

De markt voor vakantiebaantjes en kortdurende klussen is ontploft. Digitale platformen lijken perfect in te spelen op die ontwikkeling, omdat ze het voor organisaties en voor werkzoekenden heel eenvoudig maken elkaar te vinden. Het online platform YoungOnes, waar bedrijven tijdelijke klussen aanbieden aan flexwerkers, groeide in één jaar met ruim 1000 procent. Wat maakt digitale platformen zo’n doeltreffend middel in de flexbranche? Wout Withagen en Pim Graafmans geven tijdens EDAY antwoord op deze vragen.