-

Recruitment: onbewuste vooroordelen herkennen en overwinnen

Registreer je voor deze video

Je kunt de video bekijken indien je akkoord gaat dat je gegevens worden verstrekt aan de sponsor Indeed. Deze kan je benaderen. Je kunt je toestemming ieder moment intrekken in overeenstemming met Indeed’s privacyverklaring. Daarnaast zet Emerce je gegevens in de Emerce database en stuurt je relevant nieuws, artikelen, vacatures, mails over onze events en whitepapers, mails van Emerce Academy en mails over overige Emerce producten, afhankelijk van je functie en de branche waarin je werkt. Je kunt je interesses aanpassen via ‘mijn profiel’. Meer informatie lees je in de Emerce privacyverklaring.

Eye-openers en tools om te voorkomen dat je goede kandidaten misloopt. Sara Couwenbergh van Indeed over onbewuste uitsluiting. 

We willen allemaal uitzonderlijk getalenteerde mensen aannemen. En in een ideale wereld zou iedereen dezelfde kansen moeten krijgen op basis van vaardigheden, ervaring en interesses.

Echter: Indeed’s Sara Cauwenbergh vertelt hoe – ondanks de goede bedoelingen – imperfecties en inconsistenties tijdens het recruitmentproces ervoor zorgen dat goede kandidaten toch onzichtbaar worden. Deze barrières en vooroordelen kunnen ertoe leiden dat werkgevers de ideale kandidaat mislopen. Cauwenbergh laat zien hoe je dit binnen je eigen organisatie kunt voorkomen.

Ze leert je hoe je onbewuste vooroordelen kunt herkennen en overwinnen, zodat je talent consistent en eerlijk kunt beoordelen. De impact van woorden is daarin cruciaal. Om een voorbeeld te noemen: je bedrijf omschrijven als competitief is iets dat vrouwen een stuk minder aanspreekt dan mannen. Haar doel: diversiteit een eerlijke kans geven binnen het recruitmentproces. Een inspirerende talk vol eye openers en handige tools om meteen toe te passen.

Spreker

Sara Cauwenbergh, Recruitment Evangelist, Indeed

Host

Bas Westland

Collectie

Emerce Recruitment

Deel dit bericht

Plaats een reactie

Uw e-mailadres wordt niet op de site getoond