MatchQ stuwt groei met big data

De economie groeit en de strijd om talent wordt heviger. Het wordt voor organisaties almaar belangrijker in een krimpende vijver de vetste vissen te vangen en daarom wenden ze zich tot big data. “Statistiek is een veel betere voorspeller dan de onderbuik, blijkt uit onderzoek”, zegt Hajo Valk, oprichter en partner van MatchQ. Het bedrijf, dat online platforms voor data driven profiling, assessment- en selectietools ontwikkelt, maakt een flinke groeispurt door en weerspiegelt daarmee de trend.

De arbeidsmarkt leunt steeds meer op big data en recruiters doen daar in toenemende mate hun voordeel mee. “Met het juiste algoritme worden betere kandidaten gevonden, die bovendien langer in dienst blijven”, weet Valk. Dat levert fikse besparingen op voor wervende organisaties.

Recruiters zien dankzij deze systemen direct of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Daar houden de voordelen niet op. Recruiters krijgen een efficiënter werving-en-selectiebeleid, kennen minder verloop, verbeteren de kwaliteit van de instroom en besparen dus kosten. Daarnaast krijgen ze een schat aan informatie over hun (toekomstige) medewerkers. Dat betekent dat ze van hun recruitment tool ook een waardevol instrument voor business intelligence maken.

De afgelopen acht maanden verwelkomde MatchQ al 15 nieuwe klanten die gebruik willen maken van de online platforms van de ontwikkelaar. Dat leidde tot een fikse uitbreiding van het team ontwikkelaars, data-analisten en client managers. Zij werken samen aan online tools die het werving-en-selectieproces van de klanten van MatchQ efficiënter en sneller maken.

“Kwaliteit omhoog en uitstroom omlaag. Dat is goed voor iedereen, want uiteindelijk wil de kandidaat ook een baan die bij hem past”, aldus Valk. Getalenteerde en vooral jonge werknemers struinen niet meer als vanouds met een stift de vacaturepagina’s af. Ze zoeken online naar werk en staan open voor slimme oplossingen. Met de tools van MatchQ krijgen ze direct en op een gebruiksvriendelijke wijze inzicht in hun eigen sterke kanten. Dat helpt hen in de keuze voor een passende baan. “Uiteindelijk wint iedereen.”

Recruiters willen talent en talenten willen een organisatie die bij hen past. MatchQ brengt hen met succes bij elkaar, al meer dan tien jaar.