Timing uitzendteam lanceert een online systeem waar bedrijven zonder tussenkomst van een intercedent gericht kunnen zoeken in een bestand van tienduizenden uitzendkrachten.

UAntwerpen, UGent en VUB starten najaar 2017 met de opleiding Internet of Things (IoT). De kaarten liggen volgens de initiatiefnemers gunstig: de industrie snakt naar talent met de juiste expertise.

Printplatform Helloprint is in drieënhalf jaar tijd van vier naar honderdvijftig medewerkers gegroeid. Met zoveel werving en selectie gaat er natuurlijk ook weleens iets mis, vertelt oprichter Hans Scheffer op Conversion 2017. “We houden nu nog dogmatischer vast aan onze cultuur”.

In de afgelopen twaalf maanden werden er in Nederland 178 blockchainvacatures uitgeschreven. Dit is een relatief gering aantal, maar wel een verviervoudiging van de 44 vacatures die tussen april 2015 en april 2016 werden geplaatst, aldus metabanenzoekmachine Joblift.

Monsterboard start vandaag met een nieuwe merkcampagne gericht op millennials. Het carrièreplatform wil werkend Nederland, dat over een aantal jaar voor meer dan de helft uit millennials bestaat, helpen om de baan te vinden die zij verdienen.

In het eerste kwartaal van 2017 zijn 567.615 unieke vacatures online geplaatst. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de Big Data tool voor vacatures van Textkernel, die haar rapport ‘De Nederlandse online vacaturemarkt in Q1 2017’ presenteerde.

Google stapt in de recruitmentmarkt met Google Hire. De voorpagina staat al live, de dienst zelf werkt nog niet.

Vanaf september 2019 kun je bij Hogeschool Utrecht (HU) een master volgen in ‘people analytics’. People analytics gebruikt technologie, gedragswetenschap en data bij human resource management.

Met enorme hoeveelheden data binnen handbereik is het de kunst om te ontdekken welke data je het beste kunt gebruiken en hoe je deze kunt inzetten in je recruitmentstrategie. Indeed verzamelt dagelijks 6 terabytes aan data om inzicht te krijgen in de marktomstandigheden in jouw wervingsgebieden. Anouk Kon vertelt er donderdag meer over op Emerce eRecruitment.

PlaytoWork zet serious gaming in als middel voor werving en selectie en als succesvolle gedragsvoorspeller voor een baan of stage. Een soort van Monsterboard, Jobbird of Nationale Vacaturebank 10.0, maar dan heel anders. Het initiatief richt zich specifiek op (net) afgestudeerde MBO-ers die op zoek zijn naar baan. Max Boodie, die zijn sporen verdiende bij adviesbureau Berenschot en detacheerder DPA, spreekt namens PlaytoWork op 6 april op Emerce eRecruitment.

Komende donderdag organiseert Emerce wederom Emerce eRecruitment in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, hét jaarlijkse evenement over online innovaties voor professionals in recruitment. Dus hebben we maar eens een infographic geselecteerd die betrekking heeft op banen: hoe schrijf je de ideale banenadvertentie? Acht tips van Headway Capital.

Amsterdam blijft een aantrekkelijke stad voor techwerkers. In een lijst van 22 meest aantrekkelijke steden deelt Amsterdam samen met Londen de vierde plaats, direct onder Austin, San Francisco en New York.

Seedlink, een Chinese scale-up met Nederlandse mede-oprichter, groeit. Na succes in eigen land wordt de AI-technologie die het recruitmentproces moet veranderen, internationaal vermarkt. Mede-oprichter Rina Joosten-Rabou over groeien in China: “Voor startups is dit een laboratorium.”

Bedrijven investeren flink in de werving, selectie, on-boarding en training van nieuwe medewerkers. ‘Bad hires’ zijn mede daardoor een behoorlijk grote kostenpost. Hoe voorkom je dat de nieuwste aanwinst in no time ergens anders aan de slag gaat?

Honeypot is een platform speciaal bedoeld voor ontwikkelaars. Voor deze groep werkzoekenden voldoen bestaande vacaturesites eigenlijk niet. Jelle Groot is nu verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van Honeypot in de Nederlandse markt. Hij spreekt 6 april op Emerce eRecruitment.