Minister Asscher van Werkgelegenheid wil een onderzoek instellen naar maaltijdenbezorger UberEATS. Het bedrijf is niet duidelijk genoeg over de verplichtingen die de veelal jeugdige bezorgers aangaan. De meesten realiseren zich niet dat ze belasting moeten betalen.
Het interactieve sollicitatiegesprek dat Heineken op onder meer LinkedIn en Facebook plugt, is een HR- en marketingcampagne ineen. De persoonlijkheidstest moet mensen laten voelen wat de bedrijfscultuur is. En wat dus nodig is om bij Heineken succesvol te zijn.
De komst van het Britse AO.com, een webwinkel in huishoudapparaten, heeft 14,4 miljoen euro buitenlandse investeringen opgeleverd en 458 nieuwe arbeidsplaatsen voor de provincie Utrecht in 2016. Dat blijkt uit gegevens van de provincie.
Als je retailers vraagt naar hun grootste zorgen voor de toekomst, dan is de kans groot dat in de top drie van uitdagingen ‘retailtalent’ staat. In de Verenigde Staten stond het in een research van de NRF, de National Retail Federation, zelfs bovenaan de lijst. Hoe staat het ermee in Nederland?
In 2016 zijn er 26,5 procent meer vacatures geplaatst dan in 2015. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de Big Data tool voor vacatures van Textkernel. Jobfeed heeft in 2016 ruim 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen ontdekt, geanalyseerd en gecategoriseerd. Handel is met 20,2 procent de grootste sector, ondanks een daling. ICT blijft ook in 2016 de grootste beroepsklasse. De provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Noord-Brabant hebben bij elkaar opgeteld een marktaandeel van 56 procent.
Het Nederlandse Talmundo heeft zich verzekerd van groeifinanciering voor zijn online HR platform, dat al langer ingezet wordt bij grote multinationals als ASML, KPMG en BNP Fortis Paribas. Er is een half miljoen euro opgehaald bij TIIN TechFund 3 van TIIN Capital.
Amazon wil in de komende maanden in de VS 100.000 nieuwe vaste werknemers aantrekken. In 2018 moet het aantal werknemers al 280.000 bedragen.
Hedendaags personeelsbeleid leunt nog altijd sterk op gevoel. Je kijkt goed naar wie er voor je werkt en hoe die mensen zich voelen en gedragen. Loopt het niet lekker, dan stuur je bij met een cursus, bijscholing of een andere functie in het bedrijf. Z0 is het altijd gegaan. Maar het kan ook anders, meent Dirk Jonker. Met zijn bedrijf Crunchr ontwikkelde hij tools waarmee bedrijven beter inzicht krijgen in hun menselijk kapitaal.
De Persgroep Employment Solutions en Tweakers lanceren een carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers. Het platform verschilt van alle andere platforms, doordat recruiters bij IT’ers moeten solliciteren in plaats van andersom.
Media Groep Limburg (MGL) heeft de vacaturesites Limburgvac.nl en Brabantvac.nl overgenomen. Eigenaar en directeur John Hufkens treedt, evenals de andere personeelsleden, in dienst van MGL.
De massamediale wervingscampagnes van de Rijksoverheid – ‘Werken bij het Rijk’ – zijn een aantal jaren geleden ingeruild voor online content. De focus ligt nu op de de doelgroep en inhoud van het werk. Social Media Manager Tim van Waard: ‘We hebben bij het Rijk ontzettend veel doelgroepen, disciplines en werkniveaus. Het is heel moeilijk om met algemene termen de juiste mensen aan te spreken. Online job branding past daar veel beter bij.’
De gevolgen van de Brexit voor de werkgelegenheid in de fintechwereld blijven vooralsnog uit. Londen blijft met 3261 arbeidsplaatsen de fintech hoofdstad van Europa, zegt metabanenzoekmachine Joblift.
Shop Direct stuurde voorheen miljoenen catalogi naar zijn klanten. “Onze business was zwaar ingebakken in papier en alles wat er nodig is om een catalogus te maken. De transitie naar online was moeizaam. Er was een stevige mindset verandering nodig en daarom ook leiderschap”, vertelt Managing Director Geoff Scully van Shop Direct Ireland.
Er zijn drie goede redenen om de digitale werkplek in te voeren: werkprocessen kunnen efficiënter worden ingericht, de productiviteit gaat omhoog en nieuwe medewerkers vinden het getuigen van goed werkgeverschap. Toch zijn er vaak wel wat obstakels te overwinnen voordat de digitale werkplek optimaal wordt benut.
Topman Tim Yates van Randstad-dochter Monster Worldwide gaat het bedrijf verlaten en wordt opgevolgd door de huidige operationeel directeur Mark Stoever. Zijn vertrek komt als een verrassing omdat Yates de meerderheid van de aandeelhouders wist over te halen om hun belang aan Randstad te verkopen.
