Sqillzer, het online platform voor het meten van online marketing professionals op kennis, inzicht en toepassingsvaardigheden, heeft in samenwerking met de beursgenoteerde arbeidsmarktdienstverlener USG People haar volledige platform in het Duits toegankelijk gemaakt.
Geen sollicitatiebrieven of afwijzingen meer, de eerste match maak je met OTSO. De app van Bart Naber (24) bevat het aanbod van Nederlandse werkgevers waar je als werkzoekende doorheen swipet. “De gebruiksmethode kun je vergelijken met Tinder.”
Met gamification en data kunnen medewerkers worden gestimuleerd de juiste producten te verkopen en de omzet te verhogen. Maar is het goed voor de motivatie?
Met Big Data wordt in het wervingsproces nog te weinig gedaan. Voor het werven van kandidaten is het essentieel om vooraf te weten waar de doelgroep zich bevindt, wat ze verdienen en wat de beweegredenen zijn om te kiezen voor jouw organisatie. Gertjan van Swieten van de Recruiting Academy praat op 24 september op de eHRM Conference in Amsterdam over Deep Data Recruitment.
YoungCapital zet 55 vacatures open voor de eigen organisatie. Om de werving kracht bij te zetten, lanceert het bedrijf een virtual reality-video, die sollicitanten in 360 graden een blik gunt in het leven van een YoungCapital-recruiter.
Handelsbank Goldman Sachs zet Snapchat in om personeel te werven. De advertenties verschijnen in het onderdeel Campus Story, dat zich richt op studenten.
Er is een gapend gat tussen onderwijs en de e-commercebranche. In de tweede helft van 2015 zien we gelukkig een fors aantal initiatieven om e-businesskennis te vergroten. Zowel in MBO/HBO/Universitair onderwijs, als in het bedrijfsleven. Het nieuwe boek ‘E-business’ van Noordhoff Uitgevers is voor mij aanleiding de belangrijkste initiatieven op dit gebied nu op een rij te zetten.
Haagse werkzoekenden kunnen voortaan ook via hun telefoon op zoek naar een baan dankzij de app 070werkt. De app werd vorige week gelanceerd door wethouder Rabin Baldewsingh (sociale zaken en werkgelegenheid).
Taxibedrijven Lyft en Uber hebben tientallen Twitterwerknemers in dienst genomen, met name programmeurs. De verschuivingen in het management van Twitter en de onrust op de werkvloer hebben ervoor gezorgd dat veel programmeurs ander werk zoeken.
Zeker 24 procent van het opleidingsbudget van grote en middelgrote organisaties in Nederland wordt voor e-learning gereserveerd. In 2012 was dit nog 9 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Nidap.
Je startup of kleine onderneming heeft een ander soort designer nodig dan een groot bedrijf. Cruciaal voor het maken van succesvolle producten, is het kiezen van de juiste ontwerper voor de fase waarin je bedrijf verkeert plus de structuur die daarbij past.
Het aandeel van vrouwen in de techindustrie valt nog steeds erg tegen, zo blijkt weer eens uit deze infographic van NextGeneration Recruitment. In Europa wordt maar 7 procent van de techposities ingenomen door vrouwen. Niet verrassend werken de meeste vrouwen bij Pinterest, dat zich traditioneel op vrouwen richt. eBay doet het zelfs nog iets beter.
In navolging van Booking, Uber en Airbnb heeft Planet Interim een review- en rankingsysteem voor aangesloten interim professionals opgezet. Die zullen zich voortaan door goede scores kunnen onderscheiden. De te verwachten kwaliteit wordt daardoor vooraf voor opdrachtgevers beter zichtbaar.
Uit de in het afgelopen jaar uitgebrachte offertes op Hoofdkraan.nl blijkt dat er rake klappen zijn uitgedeeld onder freelancers. Met name de freelance marketeers zijn hard getroffen. Zij verdienen in 2015 gemiddeld 48 euro per uur, terwijl dit tarief twee jaar geleden nog op 62 per uur stond.
Het Nederlandse Textkernel, gespecialiseerd in semantische recruitmenttechnologie, is voor een onbekend bedrag overgenomen door het Amerikaanse Careerbuilder, een van de grootste banensites in de Verenigde Staten.
