Afgelopen week introduceerde LinkedIn verbeteringen in haar platform voor recruiters. De 38 duizend bedrijven die LinkedIn gebruiken voor recruitment is het nu nog makkelijker gemaakt te zoeken naar talenten. Maar naast LinkedIn Recruiter, komt het met een meer opvallende dienst die inspeelt op het belang van referrals.
Het aantal vacatures binnen het vakgebied Marketing & Communicatie steeg met ruim 31 procent in het derde kwartaal ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Bedrijven zetten daarbij met name in op Marketing en Sales: de vraag naar E-commerce-, (online) Marketing- en Salesprofessionals is sterk gegroeid. Dit blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht.
Hanzehogeschool Groningen begint een voltijd bacheloropleiding Marketing Management, een Engelstalige variant van de opleiding Commerciële Economie. De werving vindt zowel internationaal als nationaal plaats.
De meeste banen vergen tegenwoordig digitale vaardigheden. Binnen de EU blijkt 40 procent over onvoldoende vaardigheden te beschikken en 22 procent heeft ze helemaal niet. De meeste digitale kennis vind je in Denemarken. Roemenië eindigt onderaan de lijst. Middenmoters zijn Griekenland, België, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.
Sqillzer, het online platform voor het meten van online marketing professionals op kennis, inzicht en toepassingsvaardigheden, heeft in samenwerking met de beursgenoteerde arbeidsmarktdienstverlener USG People haar volledige platform in het Duits toegankelijk gemaakt.
Geen sollicitatiebrieven of afwijzingen meer, de eerste match maak je met OTSO. De app van Bart Naber (24) bevat het aanbod van Nederlandse werkgevers waar je als werkzoekende doorheen swipet. “De gebruiksmethode kun je vergelijken met Tinder.”
Met gamification en data kunnen medewerkers worden gestimuleerd de juiste producten te verkopen en de omzet te verhogen. Maar is het goed voor de motivatie?
Met Big Data wordt in het wervingsproces nog te weinig gedaan. Voor het werven van kandidaten is het essentieel om vooraf te weten waar de doelgroep zich bevindt, wat ze verdienen en wat de beweegredenen zijn om te kiezen voor jouw organisatie. Gertjan van Swieten van de Recruiting Academy praat op 24 september op de eHRM Conference in Amsterdam over Deep Data Recruitment.
YoungCapital zet 55 vacatures open voor de eigen organisatie. Om de werving kracht bij te zetten, lanceert het bedrijf een virtual reality-video, die sollicitanten in 360 graden een blik gunt in het leven van een YoungCapital-recruiter.
Handelsbank Goldman Sachs zet Snapchat in om personeel te werven. De advertenties verschijnen in het onderdeel Campus Story, dat zich richt op studenten.
Er is een gapend gat tussen onderwijs en de e-commercebranche. In de tweede helft van 2015 zien we gelukkig een fors aantal initiatieven om e-businesskennis te vergroten. Zowel in MBO/HBO/Universitair onderwijs, als in het bedrijfsleven. Het nieuwe boek ‘E-business’ van Noordhoff Uitgevers is voor mij aanleiding de belangrijkste initiatieven op dit gebied nu op een rij te zetten.
Haagse werkzoekenden kunnen voortaan ook via hun telefoon op zoek naar een baan dankzij de app 070werkt. De app werd vorige week gelanceerd door wethouder Rabin Baldewsingh (sociale zaken en werkgelegenheid).
Taxibedrijven Lyft en Uber hebben tientallen Twitterwerknemers in dienst genomen, met name programmeurs. De verschuivingen in het management van Twitter en de onrust op de werkvloer hebben ervoor gezorgd dat veel programmeurs ander werk zoeken.
Zeker 24 procent van het opleidingsbudget van grote en middelgrote organisaties in Nederland wordt voor e-learning gereserveerd. In 2012 was dit nog 9 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Nidap.
Je startup of kleine onderneming heeft een ander soort designer nodig dan een groot bedrijf. Cruciaal voor het maken van succesvolle producten, is het kiezen van de juiste ontwerper voor de fase waarin je bedrijf verkeert plus de structuur die daarbij past.
