QSXL, het Nederlandse recruitmentbureau dat op basis van database analyses personeel werft over de hele wereld, opent een kantoor in Kaapstad. Daar gaat het aan de slag voor een nog niet nader genoemde Zuid-Afrikaanse multinational.
IBM heeft de eerste Watson partner in Nederland bekendgemaakt. Het Amsterdamse StartMonday heeft een door Big Data-technologie aangedreven vacatureplatform ontwikkeld, dat werkzoekenden helpt passende functies en werkgevers te vinden door natuurlijk taalgebruik en social media-data te analyseren.
Waarom worstelt iedere recruiter toch nog stapels cv’s en motivatiebrieven door als zo’n ‘fit’ in theorie ook geautomatiseerd kan worden vastgesteld?
Google opent een digitale werkplaats in Eindhoven. Daar wil het zo’n 30.000 mensen opleiden.
De Amsterdam Business School (ABS) van de Universiteit van Amsterdam, Amsterdam Data Science (ADS) en ORTEC starten The Analytics Academy. Die biedt een breed scala aan opleidingsprogramma’s op het gebied van Big Data, Business Analytics & Data Science voor bestuurders, managers, projectleiders en hands-on specialists.
Zelfstandige Business Intelligence (BI) professionals domineren de BI-arbeidsmarkt. Momenteel is de verhouding tussen flexibel en vast personeel 68 om 32 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Progressive Recruitment.
De eerste lichting studenten van Nedap University, onderdeel van de University of Twente en de TU/e, is begonnen aan een opleiding tot softwareontwikkelaar. In een periode van anderhalf jaar werken vijf studenten een aantal dagen per week aan het ontwikkelen van nieuwe software. Daarnaast krijgen zij college om de theorie van het programmeren onder de knie te krijgen.
Wat als je niet de juiste werknemers kunt vinden? Zeker in de tech-sector is dit een serieus probleem. Crowdsourcing blijkt ook een goed alternatief als invulling van recruitment.
Het ecosysteem van Salesforce in Nederland, inclusief partners en klanten, is volgens onderzoeksbureau IDC goed voor 1 miljard dollar in 2018. Het levert tegen die tijd 4.400 directe en 6.800 indirecte banen.
VONQ heeft vandaag een nieuw banenplatform voor marketeers gelanceerd. Het platform geeft recruiters toegang tot de grootste verzameling recruitment mediakanalen.
UX Designers zijn tegenwoordig in trek. Waar vind je de beste? Hoe kies je uit meerdere sollicitanten? Hoe overtuig je ze om voor jou te gaan terwijl er zoveel andere bedrijven zijn die interesse hebben?
Afgelopen week introduceerde LinkedIn verbeteringen in haar platform voor recruiters. De 38 duizend bedrijven die LinkedIn gebruiken voor recruitment is het nu nog makkelijker gemaakt te zoeken naar talenten. Maar naast LinkedIn Recruiter, komt het met een meer opvallende dienst die inspeelt op het belang van referrals.
Het aantal vacatures binnen het vakgebied Marketing & Communicatie steeg met ruim 31 procent in het derde kwartaal ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Bedrijven zetten daarbij met name in op Marketing en Sales: de vraag naar E-commerce-, (online) Marketing- en Salesprofessionals is sterk gegroeid. Dit blijkt uit de arbeidsmarktanalyse van Yacht.
Hanzehogeschool Groningen begint een voltijd bacheloropleiding Marketing Management, een Engelstalige variant van de opleiding Commerciële Economie. De werving vindt zowel internationaal als nationaal plaats.
De meeste banen vergen tegenwoordig digitale vaardigheden. Binnen de EU blijkt 40 procent over onvoldoende vaardigheden te beschikken en 22 procent heeft ze helemaal niet. De meeste digitale kennis vind je in Denemarken. Roemenië eindigt onderaan de lijst. Middenmoters zijn Griekenland, België, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.
