Talentsbook, een online sollicitatietool waarmee werkzoekenden en werkgevers elkaar met één muisklik kunnen vinden, is ING Starter van de maand juni geworden.

Monsterboard lanceert ook voor de Nederlandse markt de Monster Social Job Ads. Via Twitter worden vacatures zowel aan actieve als passieve werkzoekenden getoond. Gerichte targeting zorgt ervoor dat de vacature alleen getoond wordt aan relevante kandidaten.

bouwens& biedt werkzoekenden voortaan de mogelijkheid om te solliciteren via WhatsApp. De facilitaire dienstverlener maakt het zo voor mensen makkelijk om snel te reageren op vacatures.

Hoe kan het dat bedrijven er niet in slagen om online specialisten, marketeers of interactie-ontwerpers aan te trekken, terwijl veel HBO-ers met minder dan vier jaar werkervaring niet of nauwelijks aan de bak komen?

USG People en Telegraaf Media Groep (TMG) gaan samenwerken om vraag en aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt effectiever bij elkaar te brengen.

De Amerikaanse banen- en recensiesite voor werkgevers Glassdoor gaat vandaag live in Nederland. Dat is het vierde land in de Europese uitrol die nu gaande is.

Net als in 2014 is LinkedIn verreweg het belangrijkste online wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers). Met name jobboards vinden werving- en selectieprofessionals minder belangrijk, in vergelijking met vorig jaar. Dit blijkt uit de tweede editie van Stand van Werven, waarin de wervingskanalen van 2015 in kaart zijn gebracht door de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

De doorgroeimogelijkheden zijn voor het personeel van KLM de afgelopen tijd beperkter geworden. Om het personeel gemotiveerd te houden en te enthousiasmeren in hun huidige functie is een app ontwikkeld, de KLM Talent Scan.

Softwaresystemen voor personeelsbeheer worden steeds professioneler en bieden steeds meer functionaliteit als het gaat om talentmanagement. Zo identificeren de systemen medewerkers met de vereiste kennis en vaardigheden voor specifieke functies of posities binnen de organisatie en verzorgen zij in het algemeen de vormgeving en de uitvoering van de beoordelingssystematiek, waaronder de vlootschouw en de salarisbudgetverantwoording. Dat stelt KPMG.

Het in klantrelatie gespecialiseerde Salesforce introduceert een nieuwe oplossing voor HR-management: het Employee Success Platform. Die voorziet in de juiste inzichten om de meest getalenteerde werknemers te kunnen aantrekken, sturen en behouden, aldus het Amerikaanse bedrijf.

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) heeft een Tinder-achtige app uitgebracht om jonge werkzoekenden aan een geschikte baan te helpen.

Dankzij steeds weer nieuwe ontwikkelingen verloopt de zoektocht naar de juiste persoon voor een klus vaak niet meer via cv’s. Het traditionele cv krijgt in het recruitmentproces een bijrol in plaats van de hoofdrol, zoals eerder de maatwerkbrief met een standaard cv al verschoof naar alleen nog een cv, met hooguit een introducerende e-mail. In dit artikel verdedig ik de stelling dat cv’s dan ook vooral kijken naar het verleden van een kandidaat en niet naar zijn of haar toekomst.

CIO Brendan Bank van Booking.com verzorgt donderdag de openingskeynote van Emerce eRecruitment, hét jaarlijkse event over online innovaties voor professionals in recruitment. De hotelboeker krijgt jaarlijks 250.000 sollicitaties en moest het recruitmentproces innoveren om de beste kandidaten te werven.

Het is inmiddels een traditie. In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael hebben de winnaars van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter 2014 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2015. De deelnemers zijn ook aanwezig op Emerce eRecruitment, donderdag 16 april in Amsterdam.

LinkedIn telt maar liefst 1,5 miljard dollar neer voor Lynda.com, een site waar uiteenlopende cursussen worden aangeboden, bijvoorbeeld op het gebied van HTML en CSS, maar ook management.