Programmeurs in Silicon Valley verdienen gemiddeld 100.000 dollar per jaar, maar dat is nu alweer aan de lage kant. Startup Weeby.co heeft de grens daarom nu opgerekt naar 250.000 dollar per jaar. Alleen op die manier hoopt de het startende bedrijf (slechts 22 man sterk) talent aan te trekken.
De Britse belangenorganisatie TechUK, die ruim 850 bedrijven vertegenwoordigt, dringt bij de overheid aan op de benoeming van digitale ministers op elk department. Op die manier kan worden gewaarborgd dat Groot Brittannië een belangrijk digitaal centrum blijft.
Het Gentse bedrijf Showpad wil de wereld veroveren vanuit San Francisco. Dat is zo simpel nog niet. Het grootste probleem is volgens medeoprichter Louis Jonckheere het aantrekken van talent. “Je kunt niet om recruiters heen.”
Het Belgische rekruteringsplatform CVWarehouse opent een kantoor in Portugal en start een dochteronderneming in Nederland. Dat meldt Datanews.
Het traditionele webbureau met een beperkt aantal diensten verliest in rap tempo terrein. Verreweg de meeste Nederlandse webbureaus profileren zich tegenwoordig als fullservice bureau. Dit komt naar voren uit een onderzoek dat in opdracht van managed hostingprovider True is uitgevoerd door marktonderzoekbureau The METISfiles.
De beursgang van het Zweedse muziekbedrijf Spotify lijkt weer een tikkeltje dichterbij gekomen nu het een expert zoekt die het benodigde papierwerk moet voorbereiden. Dezelfde personeelsadvertentie verscheen ook al eens in februari, maar werd toen ingetrokken.
Europees videorecruitment-platform Cammio en aanbieder van oplossingen voor talentacquisitie en –management Lumesse, gaan samenwerken op het gebied van videorecruitment. Dat hebben beide bedrijven gisteren aangekondigd.
Het Britse recruitmentbedrijf Pivigo en advieskantoor KPMG zetten gezamenlijk een bootcamp voor datawetenschappers op. Het Europese programma S2DS – Science to Data Science – koppelt zo’n 85 studenten aan commerciële bedrijven.
Company You laat werkzoekenden voortaan nog maar in één omgeving een CV aanmaken, waarna ze het onder de aandacht kunnen worden gebracht binnen diverse vacatureplatformen. Voor de exploitatie is Company You door bemiddeling van Business.nl een samenwerkingsverband aangegaan met HRMatches.
Je brood verdienen met apps in een App Store is maar voor een kleine groep geluksvogels weggelegd. Dat blijkt uit een rondvraag van Developer Economics bij meer dan tienduizend ontwikkelaars in 137 landen. Bijna een kwart verdient honderd tot duizend dollar per maand, nog een kwart minder dan 100 dollar. En 28 procent verdient helemaal niets.
Zzp’ers halen hun opdrachten steeds vaker online binnen: bij 50,9 procent van de opdrachten heeft de zzp’er online het eerste contact gelegd – via digitale netwerken als LinkedIn, een online marktplaats of de website van de opdrachtgever zelf. Dat blijkt uit onderzoek van de ZZP Barometer in opdracht van Yacht onder 1.044 zzp’ers in Nederland.
Sociale media adviseurs Link Humans geven tien tips met betrekking tot je LinkedIn-profiel, het uithangbord voor potentiele werkgevers. Let bijvoorbeeld op het gebruik van de juiste trefwoorden, wees niet bang voor details en sluit je aan bij relevante groepen om je expertises te benadrukken.
HROffice heeft de Kandidatenbinder gelanceerd, een optie om automatische mailings te versturen of campagnematig contact te onderhouden met kandidaten die niet meteen worden geselecteerd.
LinkedIn stopt per 1 augustus met haar plugin Apply with LinkedIn. Daardoor komt circa 25 procent van de recruitmentsites op korte termijn in de problemen. Met die plugin knop kon eenvoudig met het LinkedIn profiel gesolliciteerd kon worden.
Passie is de doorslaggevende factor bij het aannemen van een creatief, zowel bij het beoordelen op persoonlijkheid als bij de beoordeling van het portfolio en CV. Dit is de uitkomst van een onderzoek van Aquent, intermediair voor creatieve, marketing- en digitale specialisten.
