Recruitment
15 mei 2024
19,6K
De transformatie van personeel voor een AI-gedreven toekomst
Een derde van de Europese bedrijven is overgestapt op AI. Een groei van 32 procent sinds vorig jaar. Maar hoe zit het met de werknemers?
Selecteren op skills in plaats van CV maakt arbeidsmobiliteit makkelijker, vooral met AI
Gasten: Kasper Kok
Host: Kasper Kok
Gasten: Kasper Kok
Host: Ronald ter Voert
Beschikbaar vanaf 23 mei 2024
Wil je deze video bekijken? Meld je dan kosteloos aan. Deze collectie gaat live op 23 mei 2024. Don't worry. We sturen je een reminder, zodat je niets hoeft te missen.
Hoe ga je om met verschillende interpretaties van skills? Hoe beoordeel je de skills van kandidaten, zonder alleen op hun cv af te gaan? En als je eindelijk die perfecte kandidaat hebt gevonden, hoe overtuig je dan je opdrachtgever of de interne organisatie?
Het is vrij logisch dat binnen beroepen uit dezelfde industrie mobiliteit mogelijk is. Maar met de integratie van AI in Recruitment zie je dat er tussen compleet verschillende vakgebieden paden te bewandelen zijn. Dus dat de potentie voor mobiliteit op de hele arbeidsmarkt eigenlijk onbegrensd is.
Skills zijn de nieuwe ‘universele valuta’ op de talent acquisition-markt. Door te matchen op basis van skills vergroot je je talentenpool, waardoor je in deze krappe arbeidsmarkt toch goede kandidaten kunt vinden. Toch worstelen veel recruiters met dit proces. In deze video geeft Kasper Kok (Textkernel) meer uitleg over skills.
Gast
Kasper Kok
Senior Product Manager Skills Intelligence, Textkernel
Kasper heeft een achtergrond in kunstmatige intelligentie en is gepromoveerd in de taalkunde. De afgelopen vijf jaar heeft hij zich als product manager bij Textkernel beziggehouden met parsing en matching technologie voor recruiters en HR. Zijn voornaamste focus is het ontwikkelen van skills-technologie, waarmee het potentieel van kandidaten in kaart kan worden gebracht.
Host
Ronald ter Voert
Host, Emerce
Ronald is adviseur, moderator en producent op het gebied van (digitale) media, marcom & innovatie voor uiteenlopende opdrachtgevers. Van startups, scale-ups tot de grotere bedrijven en instellingen. Tevens is hij als jurylid verbonden aan een aantal gerenommeerde vakprijzen. Eerder was hij onder meer hoofdredacteur bij Emerce en tv-producent bij Endemol, SBS en Fremantle. Ronald produceert en presenteert het wekelijkse radio-podcast-vodcastprogramma ‘Tech & Innovatie’ op EASY FM en diverse populaire audio- en videoplatformen.
Over de collection
Recruitment 2024
De krapte op de arbeidsmarkt, daar moet je het mee doen. Maar doe het slim en rebels. Stap uit je comfortzone en gooi oude recruitmentconventies overboord. Cv’s de prullenbak in? Salaris of werkomgeving? Wat is de uitweg voor het duivelse dilemma van AI in recruitment? En diversiteit doet er wél toe: je kandidaat kiest zonder blikken of blozen voor je concurrent. Wanneer voelt ook de jonge generatie zich bij je thuis? Hou talent binnen en de achterdeur dicht met de recruitment en HR trends van morgen.
8 video's
13 sprekers
Nieuwe insights
BALR.: Alles wat een professionele voetballer aanraakt kan ons merk dragenBreng je Customer Experience naar een hoger niveauDe beste CX op basis van data, socials en computer visionWat zijn de belangrijkste CX uitdagingen voor maaltijdbezorging apps?De beproefde klantfocus van IKEA NederlandGerelateerde artikelen
Recruitment
25 apr 2024
99
Diepgaande marktdata rond skills maakt van recruiters coaches voor hun opdrachtgevers
Hoe weet je exact wat de huidige vraag in de markt is? Waar vind je op een efficiënte manier opdrachtgevers
Recruitment
24 apr 2024
59
Think Yellow: emotie en eerlijkheid belangrijk als je tegenwoordig talent in huis wilt halen
Het behouden en binden van personeel aan je bedrijf is vandaag de dag een grote uitdaging. Deze uitdaging raakt meer
Recruitment
24 apr 2024
102
Selecteren op skills in plaats van CV maakt arbeidsmobiliteit makkelijker, vooral met AI
Hoe ga je om met verschillende interpretaties van skills? Hoe beoordeel je de skills van kandidaten, zonder alleen op hun