Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Diverse teams zijn belangrijk voor techbedrijven om toegankelijke, toepasbare digitale oplossingen te ontwikkelen voor een breed publiek.
More stories
Hoe kan de focus op ‘skills’ een antwoord zijn op de krapte op de arbeidsmarkt?
Actiever bemiddelen bij de overstap van baan naar baan:? Ja! Zo vind je gemotiveerde werknemers voor krapteberoepen en houd je ze gelukkig.
Recruitment en AI: is het echt zo onbevooroordeeld als we denken?
AI wordt soms bij recruitment ingezet om vooroordelen weg te nemen. De werkelijkheid is ingewikkelder: ook de input-data kunnen vooroordelen bevatten.
Hoe en waarom ‘open hiring’ een antwoord kan zijn op de krapte op de arbeidsmarkt
Een spannend wervingsexperiment is ‘open hiring’. Hoe werkt het en wat zijn de eerste ervaringen van werkgevers?
Debat: hoe werf je personeel in een megakrappe markt?
De winnaars van de Meest Invloedrijke Recruiter 2020 debatteren over recruitment in 2021, waarop corona nog steeds een enorme stempel drukt.
Premium
‘Meer dan een derde van de CMO’s verliest talent aan concurrenten’
Er is een enorme strijd gaande om marketingtalent. Meer dan een derde (35 procent) van de CMO’s in Europa zag in de afgelopen zes maanden dat zij werknemers verliezen aan concurrenten, zo blijkt uit nieuw data onderzoek van LinkedIn.
Objectiever werven en selecteren? De ervaringen van De Nederlandsche Bank
‘Nudges’ helpen recruiters bij het objectiever werven en selecteren. Wat zijn het, hoe werkt het en wat zijn de eerste ervaringen?
‘Werken bij’ sites op de snijtafel. Zit je site erbij?
Wat viel op aan de recruitmentcampagnes en werken bij… sites van het afgelopen jaar? Wat ging er fout en wat juist goed?
Dit zijn de belangrijkste recruitmentlessen bij hypergroei
HR-softwarebedrijf Personio groeide in zes jaar tijd van vier tot maar liefst 1000 medewerkers en deelt de belangrijkste hypergroei-lessen.
De digitale transformatie van de HR-afdeling
Van spreadsheets naar een gestroomlijnd proces: de digitale transformatie van de HR-afdeling. Lepaya vertelt over hun aanpak.
Voorspellen wie vertrekt met een ontslagalgoritme
Data-analyse wordt ook in de recruitment gebruikt. De laatste ontwikkelingen gaan over algoritmes die voorspellen welke medewerkers ontslag gaan nemen.
‘Als je verder zoekt dan de standaard profielen, vind je nog heel veel geschikte kandidaten’
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt denken werkgevers nog te veel in vakjes. Recruitmentbureau Daaf probeert werkgevers ‘out of the box’ te laten denken.
Over de arbeidsmarkt in Oost-Nederland: ‘Wij creëren een nieuw Nederland’
Krapte op de arbeidsmarkt buiten de randstad nog erger? Robert Heinst van Olympia over Oost-Nederland als interessant voorbeeld voor de rest van het land.
Een freelancer is geen wegwerpproduct
Er is alom krapte op de arbeidsmarkt: investeer daarom niet alleen in je medewerkers in loondienst. Denk ook aan je freelancers. Houd contact en binding.
Onderzoek: LinkedIn newsfeed toont vooral events en vacatures (2/2)
Wat staat er nu eigenlijk in je LinkedIn feed? 40% van de posts is relevant, waarvan 85% oorspronkelijk. Qua inhoud zijn evenementen en vacatures dominant.