Neerlands trots VanMoof heeft een periode van hypergroei achter de rug. Vorig jaar heeft het bedrijf wereldwijd 50 nieuwe vestigingen geopend. Recentelijk zijn 150 nieuwe mensen aangenomen. Tijdens de pandemie was de snelle uitbreiding niet goed mogelijk, vertelde Sjamilla van der Tooren van VanMoof dinsdag op Emerce Recruitment in Osdorp.
Werkgevers zijn op de huidige arbeidsmarkt de kandidaat geworden. Ze moeten alle zeilen bijzetten om, met een brandingstrategie, nieuwe werknemers voor hen te interesseren.
De nieuwe vacaturebank ‘Functies in de Bouw’ wil helpen de tekorten op te lossen door werkzoekenden in deze sector beter te matchen met bedrijvn. Op dit moment staan er bij de bedrijven al 44.700 vacatures open.
Technologische oplossingen kunnen mensen aan het werk helpen die eerst niet dat werk konden doen, of zich niet konden voorstellen bepaald werk ooit te doen. Dat is de kern van een presentatie tijdens Emerce Recruitment, morgen in de Meervaart in Osdorp.
Kunstmatige intelligentie gaat zeker niet de recruiter vervangen, maar kan wel een rol spelen tijdens het wervings- en selectieproces. Elmira van den Broek promoveert in mei met een onderzoek over hoe een grote multinational samen met een AI-leverancier een AI tool ontwikkelen en deze gebruiken bij het selecteren van personeel. Zij deelt haar inzichten komende dinsdag op Emerce Recruitment in de Meervaart in Osdorp.
In 2019 startte T-Mobile met de reis om de Talent Acquisition tactiek aan te scherpen en het employer brand sterker te positioneren.
Al in januari 2020 anticipeerde de GGD erop en in februari 2020 kwam de concrete vraag van het ministerie van VWS: hoe testen we tienduizenden, mogelijk honderdduizenden, mensen per week op corona?
Om iedereen op de fiets te krijgen, zoals de broers Ties en Taco Carlier hun doel formuleerden in 2009, moet je met een wereldveranderend idee komen. Dus bedachten ze de VanMoof fiets.
Werken met gestresste pakketbezorgers is op deze krappe arbeidsmarkt niet slim. Zorg daarom voor de best mogelijke werkomstandigheden voor je bezorgers.
De Belgische ondernemer Pieter Gunst haalt in de VS 11,6 miljoen dollar, een kleine 10 miljoen euro, op met zijn start-up Legal.io, dé online marktplaats om juridisch talent aan te werven.
Hoe belangrijk is je LinkedIn profielfoto? Belangrijk genoeg, zo blijkt uit een enquête van Passport Photo Online. Tachtig procent van de respondenten was het ermee eens dat de LinkedIn-profielfoto van een kandidaat wordt meegewogen. 70 procent zegt dat ze een kandidaat hadden afgewezen vanwege hun profielfoto en 96 procent vindt dat een professionele LinkedIn-profielfoto vertrouwen wekt.
Innovatie gaat lang niet altijd goed. Drie veelgemaakte fouten: desinteresse van boven, de verkeerde mensen inzetten en teveel focus op je pijplijn.
De Duitse digitale uitzenddienst Zenjob heeft vijftig miljoen dollar (45 miljoen euro) opgehaald in een financieringsronde. De ronde werd geleid door Aragon met ondersteuning van alle bestaande investeerders, waaronder Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay, en AXA Venture Partners.
Goede bij- en omscholingsmogelijkheden zijn belangrijk om personeel te behouden. Hoe doe je dat zo succesvol mogelijk? Programmatisch is een goede manier.
Artificial Intelligence om die onverwachte kandidaat te vinden en niet om ideale werknemers te ‘klonen’: hoe doe je dat?
