Aaron Hurst signaleerde in zijn boek Purpose Economy als eerste hoe er een economische evolutie gaande is met een hoofdrol voor de arbeidsmarkt. Hurst constateerde de opkomst van een nieuwe behoefte – zingeving – en hoe deze steeds bepalender aan het worden is bij het maken van loopbaan-beslissingen. En Hurst krijgt met de dag meer gelijk, stelt zelfbenoemd uneconomist Kees Klomp.
Schrijven we straks nog onze eigen sollicitatiebrieven, of laten we dat over aan een AI bot? Want laten we stoppen met bullshit banen, angst om je baan te verliezen of überhaupt niet mee te mogen doen. We kunnen veel beter gebruik maken van de toegevoegde waarde van menselijk potentieel, geholpen door technologie. Zegt Saskia Nijs, die binnenkort spreekt op Emerce Recruitment.
De arbeidsparticipatie van mensen op het autismespectrum is laag. Spectrum Intelligence biedt deze mensen werk op het gebied van data-annotatie voor AI.
Colourful People, het eerste en oudste executive search bureau met een focus op divers en inclusief werven, lanceert een nieuwe vacaturesite rond het thema diversiteit en inclusie: Colourful jobs. Deze vacaturesite én kennisbank ineen brengt werkgevers en kandidaten op WO/HBO niveau die diversiteit belangrijk vinden bij elkaar.
‘Anders denken, gewoon doen’ zit opgesloten in het DNA van het familiebedrijf Van Doren Engineers. Het marketing en recruitment team is op een eigen wijze georganiseerd met verbluffende resultaten. Hoe? Dat hoor je van Jos van Doren zelf op Emerce Recruitment. Op 6 april keert dit evenement terug op in de vertrouwde omgeving van Pakhuis de Zwijger.
Recruitmentplatform Hireport trekt een miljoen euro groeigeld aan bij een VC-fonds en particuliere investeerders.
Drie deskundigen over een actuele digitale campagne. Dit keer de lancering van een nieuw label door KLM, iets dat niet vaak gebeurt. Doel: IT’ers werven.
Drie kwart van de softwareontwikkelaars zeggen, in een peiling van Stack Overflow, dat ze open staan voor een nieuwe baan. De jongste generatie het meest.
Simpel idee: in Europa is er een tekort aan tech-talent, terwijl er in Afrika juist een overschot is. Scale-up Propel brengt vraag en aanbod bij elkaar.
Uniqueverse, zo heet de eerste vestiging van een uitzendorganisatie in de metaverse. Verantwoordelijk hiervoor is het Nederlandse uitzendbureau Unique. Door gebruik te maken van avatars maakt Unique onbevooroordeeld solliciteren mogelijk. Kandidaten brengen in de anonimiteit van een avatar hun talenten en competenties in kaart.
Het Russische Yandex – zoekmachine, maaltijddienst, taxi-service – gaat verkocht worden. Met vier andere divisies wil het bedrijf onder een nieuwe naam en buiten Rusland verder en het zoekt daarom vijftig tot honderd banen voor het reeds bestaande hoofdkantoor in Nederland, zegt een bron die op de hoogte is van de beslissingen tegen de NOS.
Freelancers kunnen tijdelijk voor je ‘vechten’. Maar om echt toekomstbestendig te zijn moet je dieper na denken over de behoeftes van je organisatie.
Dit jaar is de koppositie van de Emerce Top 10 European Startups voor TestGorilla, een hr-tech-start-up die pas een kleine drie jaar aan de weg timmert. Met succes. Vanuit de missie om het cv overbodig te maken en vooroordelen uit het sollicitatieproces te halen, zijn al zo’n 7500 betalende klanten aangehaakt.
Momenteel richt TestGorilla, de winnaar van de Emerce Top 10 European Startups 2022, zich op het vervangen van het CV, maar op termijn kan het een matchmaker voor werkzoekenden zijn. Dat stelt CEO en medeoprichter Wouter Durville in de novembereditie van Emerce magazine die vandaag is verschenen.
In deze whitepaper lees je heel veel tips & tricks van vier toonaangevende spelers uit ons vakgebied: Tweakwise, PostNL, Mollie en DutchDrops.
