Hoe je AI goed inzet voor recruitment
Artificial Intelligence om die onverwachte kandidaat te vinden en niet om ideale werknemers te ‘klonen’: hoe doe je dat?
More stories
De 4e Industriële Revolutie: wat staat ons te wachten op de arbeidsmarkt vanaf 2022?
Krapte – crisis – krapte – vuurwerk aan het begin van de radicale jaren ’20, het 1e decennium van de 4e Industriële Revolutie.
Start-up Sharesquare: virtuele aandelen als wapen in de War for Talent
Start-up Sharesquare maakt (virtuele) bedrijfsaandelen beschikbaar voor nieuwe werknemers. Zeven vragen aan Lisa Dimitrowa, CEO van Sharesquare.co
Personeel behouden? Werk aan een goede bedrijfscultuur
Personeel behouden vraagt om goed georganiseerd HR-beleid. Weet wat er speelt, werk aan een goede bedrijfscultuur en bied medewerkers mogelijkheden.
Trends en ontwikkelingen binnen de krappe recruitmentmarkt
Nog nooit waren er zo veel vacatures. Welke ontwikkelingen zijn game-changers voor recruitment?
Do’s en don’ts bij het inzetten van automation en AI in het recruitmentproces
Veel recruitmentbureaus moeten de stap naar marketing automation en AI voor de ondersteuning van hun recruitmentproces nog maken.
Candidate experience: wat vinden sollicitanten belangrijk?
De indruk die sollicitanten hebben van je bedrijf – de ‘candicate experience’ – is belangrijk. Wat zijn hun voorkeuren? Resultaten van een LinkedIn-poll.
YourCampus: gepersonaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Een app die hr-afdelingen ontlast bij de selectie van secundaire arbeidsvoorwaarden en rekening houdt met persoonlijke voorkeuren van werknemers. Het nieuwe YourCampus richt zich ermee op het mkb en scale-ups.
Emerce Recruitment in april weer in de Meervaart
IJs en weder dienende organiseert Emerce vanaf april zijn eerste fysieke evenement sinds maart 2020. Emerce Recruitment, dat recruiters verbindt met de beste experts en influencers binnen hun vakgebied, staat vooralsnog 5 april gepland in de Meervaart.
Platformen geven toegang tot data met KlusCV
De Nederlandse digitale platformen lanceren vandaag KlusCV, een digitaal getuigschrift voor platformwerk. Hierdoor kunnen ruim 50.000 platformwerkers vanaf vandaag een bewijs van hun werkervaring downloaden.
Toekomst van steden: onderwijs als gedeelde publiek-private verantwoordelijkheid
Wat is de rol van de overheid en het bedrijfsleven wat educatie betreft? En hoe maken we van onderwijs een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid?
Waarom diverse teams zo belangrijk zijn voor tech-bedrijven
Diverse teams zijn belangrijk voor techbedrijven om toegankelijke, toepasbare digitale oplossingen te ontwikkelen voor een breed publiek.
Hoe kan de focus op ‘skills’ een antwoord zijn op de krapte op de arbeidsmarkt?
Actiever bemiddelen bij de overstap van baan naar baan:? Ja! Zo vind je gemotiveerde werknemers voor krapteberoepen en houd je ze gelukkig.
Recruitment en AI: is het echt zo onbevooroordeeld als we denken?
AI wordt soms bij recruitment ingezet om vooroordelen weg te nemen. De werkelijkheid is ingewikkelder: ook de input-data kunnen vooroordelen bevatten.
Hoe en waarom ‘open hiring’ een antwoord kan zijn op de krapte op de arbeidsmarkt
Een spannend wervingsexperiment is ‘open hiring’. Hoe werkt het en wat zijn de eerste ervaringen van werkgevers?