Waar moet je op letten als je daadwerkelijk opschaalt? Laurens van Nues zoekt het antwoord bij Huub Vermeulen, CEO van bol.com. Wat zijn zijn lessen van bijna twintig jaar bol.com? 

De ICT banenvergelijker die Tweakers enkele jaren terug heeft opgezet met zustermerken Nationale Vacaturebank en Intermediair is vervangen door een volledig geïntegreerde vergelijker op Tweakers, met de ‘vertrouwde gebruikerservaring’ van Pricewatch.

Soft skills of ‘cross functional skills’ staan centraal in de arbeidsmarkt en vormen een belangrijk element van het rekruteringsproces. Met soft skills bedoelen we een specifieke relationele competentie, voorbereidend op de effectieve en productieve interactie met anderen, zowel op de werkplek als daarbuiten. Het traditionele sollicitatiegesprek is straks nog slechts een verre herinnering.

Hij werkt voor bedrijven als Netflix, Heineken en Booking.com. Met veertien miljoen euro groeigeld in de oorlogskas is hij klaar om Amerika te veroveren. Remy Ludo Gieling gaat in gesprek met Barend Raaff, oprichter van Harver.

Aan nearshoring of offshoring kleeft nog altijd een riskant imago. Die angst is onterecht, vindt Eelke Boersma: met de juiste voorzorgen, krijg je betaalbare kwaliteit met minimale risico’s. Zo kan dat. 

Het recruitingnetwerk voor de technindustrie Talent.io opent in Nederland zijn tweede buitenlandse kantoor. Met strenge selectie aan de poort helpt het technische specialisten bij start- en scale-ups plaatsen.

Het juiste team vinden voor een project kan een uitdaging zijn. Er zijn dan ook een aantal dingen waaraan u moet denken bij het vinden van de juiste mensen om geweldige technologische producten te maken. In de loop der jaren ben ik verantwoordelijk geweest voor het leiden van talloze teams in verschillende technische builds. In die tijd heb ik ontdekt dat er tenminste 7 factoren zijn waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van projectteamleden.

Europese start-ups en scale-ups zoeken tot eind 2019 honderdduizend nieuwe medewerkers. Een braindrain dreigt echter naar de VS en China. Daarom roepen directeuren van 500 Europese bedrijven overheden op tot betere regels.

Door de jaren heen betreden steeds meer technologische innovaties het Recruiter/HR Tech-domein. Om de candidate- en hiring manager experience te waarborgen, moeten deze zogenaamde digital touchpoints in lijn zijn met de human touchpoints van een recruiter. Met deze vijf waardevolle tips kun je het verschil maken in een wereld vol digitale touchpoints.

Online jobportal Stepstone heeft het Europees werkende Studydrive gekocht, een platform waar in Nederland tienduizenden studenten op zijn aangesloten.

Dat de ICT-arbeidsmarkt volop in beweging is, is natuurlijk geen nieuws. Vrijwel alle organisaties maken gebruik van op maat gemaakte software, platformen of applicaties. De vraag naar ICT-professionals wordt dan ook steeds groter, niet alleen bij typische ICT-bedrijven maar bij werkgevers uit alle sectoren. Je zou dus denken dat je wel gebakken zitten met een ICT-diploma op zak, maar er zit nog een behoorlijk verschil in welke specialismen en ervaringsniveaus het meest gewild zijn.

Vacaturesite Jobbird.com, vorige maand failliet verklaard, is overgenomen door YoungCapital. Het bedrijf ziet de overname als een belangrijke strategische aanwinst. ‘Jobbird.com is een mooi merk met een grote naamsbekendheid.’

Bij webwinkels stijgt de werkgelegenheid flink. Het aantal banen is in een paar jaar toegenomen met 56 procent naar 21.000. Dat schrijft het UVW.

Waarom verdwijnen kandidaten op je recruitmentsite of werken-bij-site? In Google Analytics zie je misschien dat ze geweest zijn, maar je wilt natuurlijk ook weten waarom iemand die geïnteresseerd is, toch niet overgaat tot solliciteren. In dit artikel lees je vier praktische tips om je site te optimaliseren én een gouden tip waarmee je direct aan de slag kan.

Meer dan dertig partijen hebben zich bij de curator gemeld met interesse om de failliete boedel van Jobbird over te nemen.