RecruitNow – eerder Minescape geheten – heeft een investering opgehaald bij venture capital fonds Walvis Participaties. Met de kapitaalinjectie van ‘enkele miljoenen’ wil het in de online recruitment gespecialiseerde bedrijf zowel in eigen land als daarbuiten sneller groeien. Daarnaast kondigt het bedrijf aan meer te gaan investeren in innovatie. Kunstmatige intelligentie wordt gezien de krappe arbeidsmarkt nog belangrijker.
59 procent van de techwerkers in Silicon Valley kan zich geen woning permitteren, althans in de San Francisco Bay Area.
Randstad profiteert nog altijd niet van aankoop van de Amerikaanse vacaturesite Monster. De niet nader gespecificeerde omzet van het onderdeel daalde in het tweede kwartaal met 16 procent, net als in het eerste kwartaal.
Continue kennisontwikkeling van medewerkers wordt steeds belangrijker omdat directies innovatie, digitale transformatie en agile werken hoog op de agenda hebben staan. Maar wat leveren de investeringen in continuous learning daadwerkelijk op? De whitepaper biedt naast theorie ook een aantal praktische hulpmiddelen voor het berekenen van de ROI van kennisontwikkeling.
Zonder het zo te noemen lanceert Google in Europa zijn banenportal Jobs in Europa. Na Spanje is nu Engeland de markt waar vacaturesites, voorlopig gratis, hun aanbod naar de zoekgigant kunnen doorzetten.
Hoe verleid je een potentiële kandidaat met jouw werkgeversmerk? Hoe zet je employer branding optimaal in om toptalent aan te trekken? En hoe werkt dit online door? Bewust of onbewust. Allemaal vragen waarbij onderzoeken zoals de Holmes & Rahe stress schaal en de pyramide van Maslow je kunnen helpen. En jij de ideale candidate journey inricht. Krijn Schuurman gaat hierover in discussie met Jessica de Haas (PVH) en Anouk Kon (Indeed).
Enig idee wat een Virtual Branding Manager doet? En heeft je werkgever al een AI HR Manager in dienst? Digitalisering zorgt voor nieuwe functies in het bedrijfsleven waarvoor nog geen opleiding bestaat. Je skills worden daarom belangrijker dan je diploma’s. Leren doe je niet meer van je vierde tot en met je tweeëntwintigste levensjaar, maar continu en het liefst on the job.
Microsoft zegt gedwongen te worden banen buiten de VS te zoeken vanwege de immigratiebeperkingen van de regering Trump. Het bedrijf benadrukt dat men dat eigenlijk helemaal niet wil, maar dat men geen keuze heeft.
Ook Nederlandse bedrijven krijgen te maken met de ‘gig-economie’. Het fenomeen waarbij mensen niet langer vast werk hebben maar geld verdienen met diverse losse klussen waait over. Die overtuiging heeft Karlijn Mutsaerts, mede-oprichter van Pack. Met dit digitale platform biedt ze een marktplaats waarop aanbod en vraag naar die arbeid bij elkaar komen. Nu nog uitsluitend voor studenten en bijbanen, andere doelgroepen staan echter hoog op de agenda.
Het kabinet heeft samen met Brainport Eindhoven en de Provincie Noord-Brabant de Brainport Nationale Actieagenda uitgebracht. Doel is om samen te investeren in nieuwe technologieën en door het vestigingsklimaat van de regio te verbeteren.
Het digitale bureau Minescape verandert zijn naam in RecruitNow om zijn specialisme in arbeidsmarktcommunicatie beter te weerspiegelen.
Onlangs nam ik deel aan een vraaggesprek met Peter Hein van Mulligen (CBS) over de krapte op de arbeidsmarkt. Geprikkeld door het onderwerp, deel ik graag onze ervaring als start-up
– inmiddels scale-up – binnen de financiële wereld.
De wetgeving rond flexibel werk in Nederland sluit niet goed aan bij de huidige situatie en vergt wellicht een heel nieuwe wettelijke status. Dat zegt Jeroen Meijerink, Universitair Docent Human Resource Management (HRM) aan de Universiteit Twente, naar aanleiding van het proefproces dat is aangespannen tegen maaltijdbezorger Deliveroo.
Google’s Cloud Job Discovery is een revolutionaire ontwikkeling in de online vacature-industrie – dat beweert het bedrijf in ieder geval. Wat Google wil bereiken? De juiste mensen naar de juiste posities leiden en vice versa. Machine learning moet het onderscheid brengen met de huidige vacaturesites.
Het belangrijkste startpunt van social recruitment is de employer value proposition (EVP): de basis van jouw employer branding strategie. Hoe ontwikkel je zo’n propositie en hoe zorg je ervoor dat de EVP blijft werken?
