Amazon heeft inmiddels 5500 hoogopgeleide onderzoekers en ingenieurs in dienst in zijn vijfentwintig Development Centres in Europa. Zij ontwikkelen producten en diensten voor klanten, waaronder spraaktechnologie Alexa, Amazon Web Services (AWS) en consumenten- en transporttechnologie.
Uber experimenteert met een nieuwe recruitmentformule genaamd Uber Works. Het gaat om tijdelijke banen zoals beveiligers en horecapersoneel tijdens evenementen.
Banenplatform Honeypot wordt voortaan geleid door Laura Schukkink. Ze volgt Jelle Groot op, die Honeypot twee jaar geleden in Nederland lanceerde. Groot stapt over naar het hoofdkantoor in Berlijn.
Emerce begint met een nieuw type event in zijn portfolio: Emerce Updates. Dat zijn kleinschalige thematische congressen rondom één thema dat aan de actualiteit hangt.
Onlangs schreef ik een artikel waarin ik inging op de manieren om veiligheid van AI toepassingen te waarborgen. Ik was nieuwsgierig naar hoe bedrijven hiermee in de praktijk omgaan. Daarom ging ik op bezoek bij Harver, een aanbieder van AI recruitment software en onlangs door WIRED magazine verkozen als één van Europa’s ‘hottest startups’.
Reiswerk lanceert vandaag het online leerplatform Travel College. Het is bedoeld voor medewerkers uit de reisbranche, die er gratis kunnen deelnemen aan e-learning cursussen, webinars en micro learnings.
IT-talent binden en behouden is een grote uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers voor je bedrijf kiezen en willen blijven?
Bedrijven zoeken in toenemende mate mensen die hun organisatie verder kunnen brengen. Eerder keken we naar het belang van employer branding en een Employer Value Propositie (EVP), in deel 3 besteden we aandacht aan referral marketing. Hoe kun je medewerkers effectief inzetten om potentiële kandidaten te vinden?
Een dezer dagen is de Digital Society School van start gegaan: de nieuwe onderwijsvorm binnen de Hogeschool van Amsterdam (HvA), waarbij studenten samen met onderzoekers en bedrijven werken aan digitale oplossingen voor problemen in de samenleving.
De online ondernemers die ieder jaar bij de LOEY Awards geëerd worden, vertegenwoordigen een steeds hoger bedrag aan online omzet. Adriaan Mol, de winnaar van dit jaar, runt zelf een betaalbedrijf, Mollie. Juryvoorzitter Hubert Deitmers memoreert nog maar eens dat groot ondernemen wel degelijk kan vanuit een klein land. Zowel Mollie als de winnaar van de Talent Award, Paul Eggink van Temper, heeft een enorme groei doorgemaakt.
In de horeca, hospitality en retail heerst het gevoel dat goed personeel schaars is. “Maar de realiteit is dat er juist heel veel mensen zijn die willen werken”, zegt mede-oprichter Paul Eggink. Zijn Temper helpt zowel opdrachtgevers als freelancers om zich volledig transparant en succesvol te positioneren om zo de ultieme match te maken.
Emerce start onder de noemer Emerce Update een serie kleinere congressen rond een actueel thema. De eerste uit de reeks wordt 30 oktober samen met Dept georganiseerd, digitalteams18.
Scrum is ooit begonnen als een software-ontwikkelingsmethode die zich vanuit de IT naar andere sectoren heeft verspreid. Inmiddels werken veel bedrijven en zelfs Nederlandse ministeries al jaren met scrum en andere concepten om werk- en innovatieprocessen te stroomlijnen.
In relatieve stilte bouwt Facebook de eigen vacaturebank uit. Het dit jaar gelanceerde jobboard beschikt inmiddels over meer functionaliteiten en ook het aantal landen waarin vacatures worden verzameld neemt toe. De vraag is of Facebook iets weet toe te voegen aan de toch al zo drukke markt. Specialisten zien de nodige kansen.
In het tweede kwartaal van 2018 zijn in Nederland ruim 4 miljoen vacatures online geplaatst. Een op de tien vacatures komt uit de IT-sector. De beroepsklasse Bouw en delfstoffenwinning was de grootste stijger, zo blijkt uit een analyse van Jobfeed.
