Een dezer dagen is de Digital Society School van start gegaan: de nieuwe onderwijsvorm binnen de Hogeschool van Amsterdam (HvA), waarbij studenten samen met onderzoekers en bedrijven werken aan digitale oplossingen voor problemen in de samenleving.
De online ondernemers die ieder jaar bij de LOEY Awards geëerd worden, vertegenwoordigen een steeds hoger bedrag aan online omzet. Adriaan Mol, de winnaar van dit jaar, runt zelf een betaalbedrijf, Mollie. Juryvoorzitter Hubert Deitmers memoreert nog maar eens dat groot ondernemen wel degelijk kan vanuit een klein land. Zowel Mollie als de winnaar van de Talent Award, Paul Eggink van Temper, heeft een enorme groei doorgemaakt.
In de horeca, hospitality en retail heerst het gevoel dat goed personeel schaars is. “Maar de realiteit is dat er juist heel veel mensen zijn die willen werken”, zegt mede-oprichter Paul Eggink. Zijn Temper helpt zowel opdrachtgevers als freelancers om zich volledig transparant en succesvol te positioneren om zo de ultieme match te maken.
Emerce start onder de noemer Emerce Update een serie kleinere congressen rond een actueel thema. De eerste uit de reeks wordt 30 oktober samen met Dept georganiseerd, digitalteams18.
Scrum is ooit begonnen als een software-ontwikkelingsmethode die zich vanuit de IT naar andere sectoren heeft verspreid. Inmiddels werken veel bedrijven en zelfs Nederlandse ministeries al jaren met scrum en andere concepten om werk- en innovatieprocessen te stroomlijnen.
In relatieve stilte bouwt Facebook de eigen vacaturebank uit. Het dit jaar gelanceerde jobboard beschikt inmiddels over meer functionaliteiten en ook het aantal landen waarin vacatures worden verzameld neemt toe. De vraag is of Facebook iets weet toe te voegen aan de toch al zo drukke markt. Specialisten zien de nodige kansen.
In het tweede kwartaal van 2018 zijn in Nederland ruim 4 miljoen vacatures online geplaatst. Een op de tien vacatures komt uit de IT-sector. De beroepsklasse Bouw en delfstoffenwinning was de grootste stijger, zo blijkt uit een analyse van Jobfeed.
Tijdens de eerste digitale revolutie zorgde het internet voor toegang tot meer baanmogelijkheden dan ooit en werd de zoektocht naar een baan gedemocratiseerd. Inmiddels staan er miljoenen vacatures online, waardoor het lastig is het kaf van het koren te scheiden en de juiste job of het grootste talent te vinden. Artificial intelligence kan hierbij helpen.
Uit onderzoek van Forrester Research blijkt dat de kans dat een medewerker een video bekijkt 75 procent groter is dan dat hij een tekst, e-mail of een webartikel leest. Voor interne communicatie is video dan ook het perfecte middel om je boodschap bij de medewerkers te krijgen.
RecruitNow – eerder Minescape geheten – heeft een investering opgehaald bij venture capital fonds Walvis Participaties. Met de kapitaalinjectie van ‘enkele miljoenen’ wil het in de online recruitment gespecialiseerde bedrijf zowel in eigen land als daarbuiten sneller groeien. Daarnaast kondigt het bedrijf aan meer te gaan investeren in innovatie. Kunstmatige intelligentie wordt gezien de krappe arbeidsmarkt nog belangrijker.
59 procent van de techwerkers in Silicon Valley kan zich geen woning permitteren, althans in de San Francisco Bay Area.
Randstad profiteert nog altijd niet van aankoop van de Amerikaanse vacaturesite Monster. De niet nader gespecificeerde omzet van het onderdeel daalde in het tweede kwartaal met 16 procent, net als in het eerste kwartaal.
Continue kennisontwikkeling van medewerkers wordt steeds belangrijker omdat directies innovatie, digitale transformatie en agile werken hoog op de agenda hebben staan. Maar wat leveren de investeringen in continuous learning daadwerkelijk op? De whitepaper biedt naast theorie ook een aantal praktische hulpmiddelen voor het berekenen van de ROI van kennisontwikkeling.
Zonder het zo te noemen lanceert Google in Europa zijn banenportal Jobs in Europa. Na Spanje is nu Engeland de markt waar vacaturesites, voorlopig gratis, hun aanbod naar de zoekgigant kunnen doorzetten.
Hoe verleid je een potentiële kandidaat met jouw werkgeversmerk? Hoe zet je employer branding optimaal in om toptalent aan te trekken? En hoe werkt dit online door? Bewust of onbewust. Allemaal vragen waarbij onderzoeken zoals de Holmes & Rahe stress schaal en de pyramide van Maslow je kunnen helpen. En jij de ideale candidate journey inricht. Krijn Schuurman gaat hierover in discussie met Jessica de Haas (PVH) en Anouk Kon (Indeed).
