Het ook in Nederland actieve banenplatform Honeypot is voor in eerste instantie 22 miljoen euro overgenomen door XING, een Duitse tegenhanger van LinkedIn.

Onze samenleving staat aan de vooravond van grote veranderingen. Technologie gaat ervoor zorgen dat veel banen gaan verdwijnen. Wanneer we er niet voor zorgen dat diezelfde technologie ook bijdraagt aan oplossingen zal de toekomst voor jongeren er onzeker uit komen te zien. In het boek The People Centered Economy draait het om de vraag hoe je de economie moet vormgeven in een nieuwe tijd. Daarbij zal AI een grote rol gaan spelen, meent uitgever Guido van Nispen. 

Het wordt zeker geen reguliere Emerce Recruitment, dat op donderdag 4 april wordt gehouden in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Thema’s zijn dit jaar AI, transparantie en de menselijke maat.

Orange Belgium lanceert een rekruteringscampagne via datingsite Tinder om ‘digital natives’ aan te trekken.

Als het goed is, zijn je medewerkers de beste ambassadeurs van je bedrijf die je je kunt wensen. Zij leveren ook de meest geschikte kandidaten voor vacatures. Maar hoe zorg je ervoor dat ze hun belangrijke rol in recruitment blijven vervullen?

Google in Europa staat op het punt zijn banenportal Jobs te lanceren in Duitsland.

Wat is de impact van een referrals op het werven van nieuw talent? Een succesvol referral programma kan je helpen bij het invullen van meer dan vijftig procent van je vacatures. Deze whitepaper van Firstbird beschrijft hoe je in tien stappen een succesvol referral recruitment programma ontwikkelt.

De reden dat bedrijven employer branding lastig vinden of uitstellen, is omdat ze het heel groot en daardoor duur maken. Gelukkig is het ook mogelijk om kleinschalig te beginnen.  

NU.nl en banensite Indeed zijn een samenwerking gestart op het gebied van vacatures. De nieuwssite brengt nieuws en achtergrond over carrière, waarna de koppeling wordt gemaakt naar Indeed voor het vacatureaanbod.

Albert Heijn heeft een site gelanceerd om jonge medewerkers langer aan zich te binden. Jongeren tussen de 16 en 25 jaar oud worden onder meer aangemoedigd zich met (interne) studies en stages bij te scholen. ‘Gratis kennis om een eindbaas te worden.’

Alle organisaties moeten IT-bedrijven worden, omdat IT de drijvende kracht achter waarde is geworden. Dit heeft tot een veel hogere vraag naar goede IT-engineers geleid. Een bijkomend probleem is dat veel organisaties zich niet als IT-bedrijf zien en geen ervaring met IT hebben. Hoe moeten ze goed engineeringtalent aantrekken en vasthouden en engineers het ecosysteem bieden waarin ze kunnen uitblinken? 

Er is meer behoefte aan engineering-talent, en de strijd om talent neemt alleen maar toe. Als een organisatie al een engineer vindt, is er nog een grote kans dat deze nieuwe werknemers binnen een jaar vertrekken, soms zelfs al binnen een maand. De reden hiervoor is dat die organisaties niet de juiste omgeving bieden – ze begrijpen de mentaliteit van de engineer niet. Wat houdt de engineering-mentaliteit in?

Het freelancersplatform Malt uit Frankrijk haalt 25 miljoen euro groeikapitaal op en wil uitbreiden naar Duitsland en Nederland.

Mensen met een tech achtergrond kunnen overal werk vinden, maar de praktijk komt er op neer dat ze dan wel altijd nog eerst moeten solliciteren. Talent.io pakt het anders aan. Het platform biedt tech talenten de kans om zich te etaleren, waarna bedrijven op een kandidaat moeten solliciteren.

Robots, AI, big data, kwantumcomputers, IoT, grootschalige 3D-printing: de vierde industriële revolutie schudt net als zijn drie voorgangers de wereld flink op. Met alle perspectieven en bezwaren van dien. Is het erg als de datageletterdheid zich onvoldoende ontwikkelt?