Voormalig Eurocommissaris Neelie Kroes wordt het gezicht van de start van het ambitieuze Female Tech Heroes netwerk, dat op dinsdag 21 mei wordt gelanceerd in de Dutch Technology Week op High Tech Campus Eindhoven. Meer dan 600 tech-vrouwen hebben zich aangemeld.
De banenzoekmachine van Google wordt momenteel in Nederland getest. Dat vertelde Richard Collins van ClickID, een van de partners van Google, gisteren op Emerce Recruitment. “Google test naar verluidt in Nederland en Frankrijk, theoretisch zouden ze nog voor de zomer kunnen lanceren.”
Hoe ervaren klanten jouw merk? Hebben zij een positieve associatie als zij met jouw merk in contact komen? Fysiek contact of door middel van digitale producten of diensten maakt niet uit; alle contactpunten spelen mee in de merkbeleving. Deze customer experience is de kern van Digitale Transformatie.
De servicebedrijven van energiebedrijf Essent zien een sterke groei in de vraag naar zonnepanelen, isolatie en warmtepompen. Om aan die vraag te voldoen, hebben zij in de aankomende drie jaar zeker 1500 vakmensen nodig. Om die broodnodige krachten te interesseren, starten Essent en haar servicebedrijven zelf een online campagne. Essent vertelt daar vandaag meer over op Emerce Recruitment in Amsterdam.
Het ook in Nederland actieve banenplatform Honeypot is voor in eerste instantie 22 miljoen euro overgenomen door XING, een Duitse tegenhanger van LinkedIn.
Onze samenleving staat aan de vooravond van grote veranderingen. Technologie gaat ervoor zorgen dat veel banen gaan verdwijnen. Wanneer we er niet voor zorgen dat diezelfde technologie ook bijdraagt aan oplossingen zal de toekomst voor jongeren er onzeker uit komen te zien. In het boek The People Centered Economy draait het om de vraag hoe je de economie moet vormgeven in een nieuwe tijd. Daarbij zal AI een grote rol gaan spelen, meent uitgever Guido van Nispen.
Het wordt zeker geen reguliere Emerce Recruitment, dat op donderdag 4 april wordt gehouden in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Thema’s zijn dit jaar AI, transparantie en de menselijke maat.
Orange Belgium lanceert een rekruteringscampagne via datingsite Tinder om ‘digital natives’ aan te trekken.
Als het goed is, zijn je medewerkers de beste ambassadeurs van je bedrijf die je je kunt wensen. Zij leveren ook de meest geschikte kandidaten voor vacatures. Maar hoe zorg je ervoor dat ze hun belangrijke rol in recruitment blijven vervullen?
Google in Europa staat op het punt zijn banenportal Jobs te lanceren in Duitsland.
Wat is de impact van een referrals op het werven van nieuw talent? Een succesvol referral programma kan je helpen bij het invullen van meer dan vijftig procent van je vacatures. Deze whitepaper van Firstbird beschrijft hoe je in tien stappen een succesvol referral recruitment programma ontwikkelt.
De reden dat bedrijven employer branding lastig vinden of uitstellen, is omdat ze het heel groot en daardoor duur maken. Gelukkig is het ook mogelijk om kleinschalig te beginnen.
NU.nl en banensite Indeed zijn een samenwerking gestart op het gebied van vacatures. De nieuwssite brengt nieuws en achtergrond over carrière, waarna de koppeling wordt gemaakt naar Indeed voor het vacatureaanbod.
Albert Heijn heeft een site gelanceerd om jonge medewerkers langer aan zich te binden. Jongeren tussen de 16 en 25 jaar oud worden onder meer aangemoedigd zich met (interne) studies en stages bij te scholen. ‘Gratis kennis om een eindbaas te worden.’
Alle organisaties moeten IT-bedrijven worden, omdat IT de drijvende kracht achter waarde is geworden. Dit heeft tot een veel hogere vraag naar goede IT-engineers geleid. Een bijkomend probleem is dat veel organisaties zich niet als IT-bedrijf zien en geen ervaring met IT hebben. Hoe moeten ze goed engineeringtalent aantrekken en vasthouden en engineers het ecosysteem bieden waarin ze kunnen uitblinken?
