Enig idee wat een Virtual Branding Manager doet? En heeft je werkgever al een AI HR Manager in dienst? Digitalisering zorgt voor nieuwe functies in het bedrijfsleven waarvoor nog geen opleiding bestaat. Je skills worden daarom belangrijker dan je diploma’s. Leren doe je niet meer van je vierde tot en met je tweeëntwintigste levensjaar, maar continu en het liefst on the job.
Microsoft zegt gedwongen te worden banen buiten de VS te zoeken vanwege de immigratiebeperkingen van de regering Trump. Het bedrijf benadrukt dat men dat eigenlijk helemaal niet wil, maar dat men geen keuze heeft.
Ook Nederlandse bedrijven krijgen te maken met de ‘gig-economie’. Het fenomeen waarbij mensen niet langer vast werk hebben maar geld verdienen met diverse losse klussen waait over. Die overtuiging heeft Karlijn Mutsaerts, mede-oprichter van Pack. Met dit digitale platform biedt ze een marktplaats waarop aanbod en vraag naar die arbeid bij elkaar komen. Nu nog uitsluitend voor studenten en bijbanen, andere doelgroepen staan echter hoog op de agenda.
Het kabinet heeft samen met Brainport Eindhoven en de Provincie Noord-Brabant de Brainport Nationale Actieagenda uitgebracht. Doel is om samen te investeren in nieuwe technologieën en door het vestigingsklimaat van de regio te verbeteren.
Het digitale bureau Minescape verandert zijn naam in RecruitNow om zijn specialisme in arbeidsmarktcommunicatie beter te weerspiegelen.
Onlangs nam ik deel aan een vraaggesprek met Peter Hein van Mulligen (CBS) over de krapte op de arbeidsmarkt. Geprikkeld door het onderwerp, deel ik graag onze ervaring als start-up
– inmiddels scale-up – binnen de financiële wereld.
De wetgeving rond flexibel werk in Nederland sluit niet goed aan bij de huidige situatie en vergt wellicht een heel nieuwe wettelijke status. Dat zegt Jeroen Meijerink, Universitair Docent Human Resource Management (HRM) aan de Universiteit Twente, naar aanleiding van het proefproces dat is aangespannen tegen maaltijdbezorger Deliveroo.
Google’s Cloud Job Discovery is een revolutionaire ontwikkeling in de online vacature-industrie – dat beweert het bedrijf in ieder geval. Wat Google wil bereiken? De juiste mensen naar de juiste posities leiden en vice versa. Machine learning moet het onderscheid brengen met de huidige vacaturesites.
Het belangrijkste startpunt van social recruitment is de employer value proposition (EVP): de basis van jouw employer branding strategie. Hoe ontwikkel je zo’n propositie en hoe zorg je ervoor dat de EVP blijft werken?
Smart Recruitment gaat over de trend “data gedreven en relevant”. Maar wat betekent dat? En wat is de invloed van data op de candidate journey?
Een omgebouwde Volvo S90 is volgestopt met AI en kan zelfstandig een sollicitatiegesprek voeren met een monteur. Een ludieke wervingsstunt van Volvo tijdens de Autosalon in Brussel.
Nieuwe tijden vragen om nieuwe manieren van kennisontwikkeling. Snel veranderende technologie zorgt ervoor dat IT-professionals steeds meer en steeds sneller kennis tot zich moeten nemen. Dit verklaart de snelle opmars van continuous learning. De whitepaper gaat dieper in op wat continuous learning precies inhoudt en hoe je dit als organisatie faciliteert.
Adzuna, de zoekmachine voor vacatures, heeft 9,1 miljoen euro groeigeld van Smedvig Capital ontvangen. Dat geld komt van onder meer Index Ventures, Passion Capital, LocalGlobe en meer dan 400 zogenoemde Crowdcube investeerders.
Zeeuwse bedrijven krijgen hun eigen online vacaturebank. Ruim dertig bedrijven hebben zich bij het initiatief van de Zeeuwse Connectie en de provincie aangesloten, meldt Omroep Zeeland.
ABN AMRO presenteert vanmiddag The Lock Down, naar eigen zeggen ’s werelds eerste escaperoom in augmented reality. Het doel van de app is IT’ers te interesseren in een baan bij de bank.
