Je kent het wel: je staat in de kroeg en krijgt de vraag: ‘Wat doe jij eigenlijk?’ ‘Ik ben een visual designer,’ antwoord ik dan. Maar stiekem is dat niet helemaal waar. Ik doe veel meer dan alleen designen. Maar wil ik iemand daar in de kroeg mee vermoeien? Hoe ziet een professional er tegenwoordig uit, en wat doet hij of zij eigenlijk precies? De hokjesgeest lijkt voorbij, terwijl scholen alleen maar onze opties vernauwen.
Human Resources automatiseren klinkt tegenstrijdig. HR draait immers om mensen. Maar de aard van de processen leent zich juist heel goed voor Robotic Process Automation. Routinetaken worden efficiënt uitgevoerd door een robot en de HR-medewerkers kunnen zich toeleggen op hoogwaardige interactie met het personeel.
Het vinden van het juiste personeel kan een tijdrovende en frustrerende klus zijn. Wonderkind heeft software gebouwd waarmee je dat proces voor een groot deel automatiseert. Die software wordt ingezet op kanalen die traditioneel niet voor recruitment zijn bedoeld, denk aan Facebook of Google, waarbij targeting op basis van profielen van gebruikers van die sites een belangrijke rol speelt. “De creatie van de advertenties, de distributie en de optimalisatie is geautomatiseerd. De computer bepaalt zelf wanneer, waar en hoe die gaat adverteren om zo de ideale kandidaat te vinden tegen zo weinig mogelijk geld”, aldus Lars Wetemans, CEO bij Wonderkind.
Net als andere branches kent ook de recruitmentsector een sterke digitale focus. Online tools, kunstmatige intelligentie en robotisering zijn een waardevol alternatief voor de vele administratieve taken en bieden de branche volop mogelijkheden. Maar laten we het menselijk aspect niet vergeten. Want de human touch zou wel eens de grootste onderscheidende factor kunnen zijn in 2018.
Recruitmentplatform Monsterboard voorziet in 2018 een groeiende rol voor onder andere chatbots, berichtenapps en video in het online sollicitatieproces. Het bedrijf baseert zich daarbij op diverse onderzoeken.
Wat gaat de verdere digitalisering van recruitment brengen? Drie experts delen op Emerce hun blik op 2018. Bas Westland van ePeople, René Bolier van OnRecruit en Loraine Nijhuis van Green Orange voorzien een forse investering in de ‘canidate journey’ en data.
De Duitse inlichtingendienst waarschuwt voor Chinese nepprofielen op LinkedIn. Meer dan 10.000 Duitse burgers zouden via nepprofielen zijn benaderd.
De sterke opkomst van webwinkels levert veel nieuwe werkgelegenheid op. Vooral ict’ers, inkopers en logistiek medewerkers zijn steeds lastiger te vinden. Een en ander blijkt uit een inventarisatie door UWV bij vijf grote webwinkels.
De tijd dat het maken van je website een overzichtelijk project is, is voorbij. Je kunt er als bedrijf geen jaren meer over doen om iets live te krijgen, klanten verwachten overal de beste ervaring. Of het nu gaat om het snappen van klantdata, flexibele CMS-systemen, slimme content of de beste user experience; het vereist een leger aan experts, die ook nog als een team samenwerken, snel kunnen schakelen en dingen geregeld krijgen.
Meer dan zeventig procent van de werkgevers gebruikt LinkedIn om nieuw talent aan te trekken. Je LinkedIn profiel is daarmee meer dan eens je visitekaartje geworden. Onward vertelt in deze infographic hoe je het maximale uit LinkedIn kan halen.
Ruim een derde van de NIMA-gediplomeerden die via LinkedIn of een online bedrijfsprofiel aangeeft te beschikken over NIMA A, B of C blijkt in werkelijkheid geen diploma te hebben of heeft een lager diploma dan wordt beweerd. Dat blijkt uit een recente steekproef die de beroepsvereniging voor professionals in marketing, communicatie en sales heeft uitgevoerd.
Bezorgers Deliveroo, Helpling, Werkspot, Thuisbezorgd.nl, UberEATS en Temper zijn uitgenodigd voor een hoorzitting over ‘werk in de platformeconomie’, die vandaag op initiatief PvdA-er Gijs van Dijk in Den Haag wordt gehouden. De maaltijdbezorgers van Deliveroo die zich hebben verenigd in de Riders Union en zijn aangesloten bij de FNV worden echter niet gehoord.
Terwijl Amazon nog moet besluiten waar zijn tweede hoofdkantoor komt, heeft het bedrijf al wel een tweede kantoor in Vancouver aangekondigd. Daar komen rond 2020 duizend mensen te werken.
Elk bedrijf vecht om de beste mensen om projecten tot een succes te maken. Maar hoe zorg je er nou voor dat je de beste mensen vindt, de juiste mensen aanhaakt en dat je ook echt intern de digitale capaciteit opbouwt die ‘digital’ onderdeel maakt van je bedrijfsvoering en cultuur? Daar heb je een Team Designer voor nodig.
Dennis van Allemeersch is de nieuwe directeur van het bedrijfsonderdeel Employment Solutions bij de Persgroep.
